Description

Définir des process de recrutement dès le début c’est primordial.

Car les 10 premiers collaborateurs sont ceux qui vont définir la culture.

Toinon l’a appris à ces dépens lorsqu’il a mis fin à la première période d’essai.

Il nous partage en toute transparence le process de recrutement de Walaaxy.

Dont il est bien intéressant de s’inspirer.

Nous y découvrons comment ils sélectionnent les candidats via :

• Des candidatures atypiques ;
• Une scorecard basé sur trois variables : mission, résultat et compétences ;
• Des tests de compétences ;
• Des questions pour checker les expériences.

Et leur process d’onboarding qui comprend :

• Une journée de pré-onboarding ;
• Une évaluation de la période d’essai objective.

Mais aussi comment ils apprennent de leurs erreurs.

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Un petit geste qui prend 30 secondes. Mais qui nous fait super plaisir en coulisses 😍

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