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#7 - Bâtir une marque employeur forte avec l’Employee Value Proposition, avec Hugo Perrier

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14min |13/12/2022
Play
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Description

Hugo Perrier est Chief People Officer chez Partoo.


A son arrivée, il avait pour objectif de recruter +150 personnes en 2022.


Alors pour sortir du lot dans un marché tendu, il lui fallait une marque employeur forte.


Sa réponse ? Construire une Employee Value Proposition (EVP).


Un document qui lui permet aujourd’hui d’attirer les bons candidats et de se démarquer des autres startups qui recrutent.


Au programme :

  • Pourquoi définir une Employee Value Proposition ?
  • Les 5 piliers d’une Employee Value Proposition forte
  • Comment la formaliser et la partager ?
  • Pourquoi il est nécessaire de la renouveler ?

On a cité dans l’épisode de Start to Scale :

Comment créer son Culture Book ?



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Un petit geste qui prend 30 secondes. Mais qui nous fait super plaisir en coulisses 😍



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Hugo Perrier est Chief People Officer chez Partoo.


A son arrivée, il avait pour objectif de recruter +150 personnes en 2022.


Alors pour sortir du lot dans un marché tendu, il lui fallait une marque employeur forte.


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Au programme :

  • Pourquoi définir une Employee Value Proposition ?
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Alors pour sortir du lot dans un marché tendu, il lui fallait une marque employeur forte.


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Au programme :

  • Pourquoi définir une Employee Value Proposition ?
  • Les 5 piliers d’une Employee Value Proposition forte
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