On le sait tous, le turnover, ce n’est pas qu’un chiffre sur un tableau. Chaque départ, c’est une perte de talents, d’énergie et d’esprit d’équipe. Ça peut vraiment plomber l’ambiance et créer du stress pour ceux qui restent. Et soyons honnêtes, c'est carrément frustrant, non ? Mais pas de panique ! On est là pour vous donner des clés afin de comprendre ce qui se passe vraiment. Dans cet épisode, Florent Letourneur est notre invité et il va partager avec nous des astuces simples et concrètes pour transformer ce défi en belle opportunité. Vous vous demandez comment créer un environnement où chacun se sent écouté et valorisé ? Quelles actions faciles peuvent aider à garder vos meilleurs éléments ? Ensemble, nous allons explorer des stratégies qui ne vont pas seulement vous apaiser, mais aussi propulser votre équipe vers de nouveaux sommets. Si vous êtes un professionnel des ressources humaines ou un dirigeant soucieux de bâtir une équipe solide et engagée, cet épisode est un passage incontournable. Ne laissez pas le turnover freiner le succès de votre entreprise ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Saviez-vous que la plupart des problèmes de santé mentale au travail commencent par des signaux faibles, souvent ignorés ? Dans cet épisode, je vais vous montrer comment former vos managers à repérer ces signes avant-coureurs pour prévenir l'épuisement professionnel. Je suis ravie d’être ici, seule avec vous, pour aborder un sujet qui me tient particulièrement à cœur : la santé mentale au travail. Ce format où je partage mes réflexions a bien fonctionné, alors j'ai décidé de l'adopter une fois par mois ! Nous allons explorer des questions essentielles : Comment attirer et garder les meilleurs talents ? Comment éviter les départs frustrants et l’épuisement qui touche tant de salariés ? Je vais vous donner des clés concrètes pour aider vos managers à détecter ces signaux faibles : une baisse de motivation, des absences fréquentes ou des changements de comportement peuvent être des indicateurs d’un burn-out imminent. Nous parlerons de l'importance d'une communication ouverte et de l’écoute active, et je vous proposerai des pistes pour former vos managers à devenir de véritables alliés du bien-être au travail. Les formations recommandées incluent la gestion du stress, les premiers secours en santé mentale et le leadership bienveillant. Rappelez-vous : derrière chaque chiffre d'absentéisme, estimé à 14 milliards d'euros par an en France, il y a une histoire humaine. Transformer notre capital humain est à notre portée. Êtes-vous prêts à revoir votre approche managériale ? À vos écouteurs ! Musique : Licence standard : Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) - Sascha Ende - Relaxing Lofi - Ena. "Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les burn-out se multiplient, les désengagements explosent, et les démissions s’enchaînent... Comment pouvez-vous inverser la tendance ? Et pourquoi investir dans le bien-être de vos collaborateurs est-il essentiel, même quand la rentabilité est votre priorité ? Avec bienveillance et simplicité, Cécile Banon, coach en transition professionnelle, vous dévoile des outils pratiques, comme l’Ikigai, pour aider vos équipes à retrouver du sens et de la motivation. Réengager vos talents, c’est non seulement possible, mais ça commence ici. Pas de théories complexes, que des solutions concrètes pour transformer positivement le quotidien de vos salariés. Un coup de pouce, un souffle d’optimisme, c’est maintenant ! "Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans un monde où les collaborateurs exigent plus de flexibilité, de reconnaissance et de sens, où la digitalisation bouleverse les pratiques, votre rôle en tant que DRH n’a jamais été aussi essentiel. Vous êtes au cœur de la transformation de votre entreprise, et pourtant, les attentes à votre égard ne cessent de grandir. Comment relever ces défis ? Comment rester à l’avant-garde tout en cultivant un environnement où vos équipes peuvent s'épanouir ? C'est précisément pour répondre à ces questions que nous avons invité Charlotte Boujassy, experte en transformation RH. Vous y trouverez dans cet épisode : Des stratégies innovantes pour redonner du sens et de la motivation à vos équipes. Des meilleures pratiques pour mener les transitions avec succès. Des conseils concrets pour installer une culture d’écoute et de reconnaissance au sein de vos organisations. Prenez du recul, ressourcez-vous, et découvrez de nouvelles perspectives pour rester cet acteur clé du changement ! À vos écouteurs, prêts à être inspirés ? "Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Imaginez une petite startup en pleine expansion, avec seulement trois employés mais une vision ambitieuse. C'est dans ce contexte que Floriane Carré-Richter (https://www.linkedin.com/in/ACoAAA1HcpYBenBxDdxgAkqqm6Nnm9rQatLHk4A) entre en scène. Son arrivée n'est pas simplement un ajout à l'équipe, mais un tournant stratégique : elle devient le cœur battant des ressources humaines de l'entreprise. Pourquoi une telle décision dès le début ? Floriane nous raconte comment ce choix audacieux a été motivé par une volonté d'aligner stratégie RH et croissance, posant ainsi les bases d’une culture d’entreprise solide et orientée vers l’avenir. Dans cet échange, Floriane nous dévoile comment le rôle traditionnel du DRH évolue. Fini le temps où le DRH était perçu comme un simple gestionnaire administratif. Aujourd'hui, il devient un stratège clé, un membre influent du COMEX, capable de façonner la culture et le succès de l'entreprise. Mais ce n’est pas tout. Nous explorons aussi la réalité des compétences en France, où les diplômes sont encore trop souvent valorisés au détriment des compétences pratiques. Floriane partage ses réflexions sur la nécessité de redéfinir la valeur des diplômes et de mettre l'accent sur les compétences réelles. Elle nous guide à travers des solutions concrètes pour choisir des formations qui vont vraiment au-delà du verbiage théorique, apportant une réelle valeur ajoutée aux salariés et à l'entreprise. Bonne écoute ! Pour poursuivre votre écoute, nous vous conseillons les épisodes suivants :  - La semaine de quatre jours, comme vous n'en avez jamais entendu parler - Laurent de la Clergerie (https://podcast.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/la-semaine-de-quatre-jours-comme-vous-n-en-n-avez-jamais-entendue-parler-laurent-de-la-clergerie) - Slow life : et si on prenait le temps de vivre ? (https://podcast.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/18-parlons-remede-a-la-charge-mentale) - Réinventez votre leadership pour une meilleure santé au travail (https://podcast.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/reinventez-votre-leadership-pour-une-meilleure-sante-au-travail) "Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de "Capital Humain", j'ai eu le plaisir d'échanger avec Christine Caldera, secrétaire générale de l'ANDRH. Nous avons parlé des grands bouleversements qui traversent aujourd'hui le monde du travail et de la manière dont les DRH doivent s'adapter pour relever ces défis. Christine nous a partagé ses réflexions et son expertise sur des sujets clés comme les nouvelles attentes des salariés, l'évolution des pratiques managériales, et l'importance de réinventer le rôle des RH pour qu'ils deviennent de véritables moteurs de transformation. Elle nous offre aussi des conseils pratiques pour mieux concilier bien-être, performance, et innovation au sein de nos organisations. Si vous cherchez à comprendre comment faire de vos collaborateurs le levier clé de la transformation et de la performance de votre entreprise, cet épisode est fait pour vous ! Pour poursuivre votre écoute, nous vous conseillons les épisodes suivants :  - La semaine de quatre jours, comme vous n'en avez jamais entendu parler - Laurent de la Clergerie (https://podcast.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/la-semaine-de-quatre-jours-comme-vous-n-en-n-avez-jamais-entendue-parler-laurent-de-la-clergerie) - Slow life : et si on prenait le temps de vivre ? (https://podcast.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/18-parlons-remede-a-la-charge-mentale) - Réinventez votre leadership pour une meilleure santé au travail (https://podcast.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/reinventez-votre-leadership-pour-une-meilleure-sante-au-travail) "Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, on va droit au but : Vos politiques de santé mentale en entreprise, c'est du vent ou ça marche vraiment ? On enlève les filtres et on déconstruit les mythes qui entourent la santé mentale au travail. Pour cette discussion, j’accueille Fabrice Bonnifet, Directeur Développement Durable & QSE du Groupe Bouygues et expert en gestion durable. Il nous guidera à travers les nuances de la transformation des pratiques d'entreprise pour allier responsabilité sociétale et performance économique. Au programme : La délicate balance entre transparence et respect de la vie privée des employés. Un examen critique des initiatives et politiques qui risquent d’aggraver la situation. Comment éviter les pièges classiques dans vos démarches. Des conseils pratiques pour créer un environnement de travail véritablement inclusif et soutenant. Préparez-vous à revisiter vos pratiques et à affronter des vérités parfois difficiles à entendre ! Bonne écoute ! Pour poursuivre, nous vous conseillons les épisodes suivants :  - Comment soulager la charge mentale des équipes ? Mes conseils pratiques (https://smartlink.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/comment-soulager-la-charge-mentale-des-equipes-mes-conseils-pratiques) - Comment équilibrer (vraiment) bien-être et performance ? Les 5 astuces inédites de Charlotte Ségal (https://smartlink.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/comment-equilibrer-vraiment-bien-etre-et-performance-les-5-astuces-recommandees-par-charlotte-segal) - La stratégie RH de l'année pour réaliser 60 000 recrutements par an - Maud Alvarez-Pereyre (https://smartlink.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/en-coulisses-avec-maud-alvarez-drh-du-groupe-lvmh-pour-parler-retention-et-recrutement) "Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi vos efforts en matière de bien-être au travail échouent-ils toujours à résoudre les véritables problèmes ? Dans cet épisode de Capital Humain, Laure Etienney, avocate spécialisée et membre du collectif Burn Out, révèle les lacunes criantes dans vos stratégies de prévention du mal-être. Préparez-vous à remettre en question vos pratiques et à découvrir comment transformer réellement votre organisation. Les questions auxquelles nous répondrons : Pourquoi vous restez aveugles aux souffrances de vos salariés ? Vos managers sont-ils de vrais leaders ou se contentent-ils de gérer des politiques dépassées ? Votre environnement de travail est-il la source de mal-être ? Prenez position pour un avenir où le bien-être au travail est une véritable priorité, pas un simple slogan ! Bonne écoute ! Pour poursuivre, nous vous conseillons les épisodes suivants :  - Le stress : une réalité mal gérée en entreprise ? (https://smartlink.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/le-stress-une-excuse-ou-une-realite-mal-geree-en-entreprise) - Comment créer des environnements de travail plus inclusifs et équilibrés ? (https://smartlink.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/comment-creer-des-environnements-de-travail-plus-inclusifs-et-equilibres) - Epuisement professionnel : qu'est-ce qui bloque, au juste ? (https://smartlink.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/nouvel-episode-du-12-03-21-00) "Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore. Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Est-il possible de concilier bien-être et performance ? Est-ce une mission impossible ou un équilibre à atteindre ?Dans ce tout nouvel épisode, enregistré dans le cadre du challenge cross promo d'eeko factory et Ausha, je m'entretiens avec Laetitia Leonhardt, Digital Brand Manager et Podcasteuse Secrets de Polichinelle.❓ Comment pouvez-vous identifier les moments clés de la vie qui amplifient le stress au travail ? Quels sont les signes avant-coureurs à ne pas négliger ?❓ En quoi les entreprises intègrent-elles de plus en plus la santé mentale dans leur approche de gestion quotidienne ? Comment peuvent-elles créer un environnement favorable au bien-être de leurs équipes ?❓ Quelle est l'évolution constatée dans la prise de conscience des entreprises vis-à-vis de la santé mentale de leurs équipes ? Quelles initiatives sont mises en place pour favoriser un environnement de travail équilibré ?Préparez-vous à des réponses éclairantes et des insights pertinents. Mais, je ne vous en dis pas plus... Prêt pour une écoute enrichissante ?Vous pouvez contacter Laetitia directement sur son site internet (https://laetitiasescapes.com/fr/podcast-secrets-de-polichinelle/) ou via son compte Instagram (https://instagram.com/secretsdepolichinelle.podcast). Pour partager votre expérience sur la charge mentale, écrivez-nous sur Facebook, Instagram, ou à l'adresse email presse@lilyfacilitelavie.com (mailto:presse@lilyfacilitelavie.com).Pour poursuivre votre écoute, nous vous conseillons les épisodes suivants :Transformation du monde du travail : réorganiser les entreprises aux aspirations des salariés (https://podcast.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/transformation-du-monde-du-travail-reorganise-les-entreprises-aux-aspirations-des-salaries-2) L'humanité au cœur de l'entreprise : voyage avec un DRH engagé () Burn-out au travail : réflexions pour les dirigeants, managers et RH (https://podcast.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/burn-out-au-travail-reflexions-pour-les-dirigeants-managers-et-rh) "Stop à la charge mentale !" est un podcast de Magaly Siméon, experte en Qualité de Vie au Travail, charge mentale, et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous, parlez-en, et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore.Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸.      Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Plongez dans cet épisode où nous explorons les dynamiques complexes qui régissent nos lieux de travail. Avec Camille, on va réfléchir à une idée intrigante : les managers toxiques et les entreprises dysfonctionnelles partagent-ils un dénominateur commun ? Est-ce une croyance en leur toute-puissance qui les unit ? Camille Fantini, experte en RH, nous dévoile son expertises en stimulant la créativité et le leadership au sein des organisations. Au fil de la discussion, nous explorons en profondeur le mal-être en entreprise. Camille identifie deux niveaux de réflexion : le macro, où les valeurs d'entreprise, la culture, la communication, et la circulation de l'information sont cruciaux, et le micro, où les questions individuelles telles que la parentalité, l'hypersensibilité, et la prise de décision personnelle entrent en jeu. Pour elle, le défi majeur pour les entreprises réside dans leur aptitude à véritablement comprendre leurs employés, à prendre en compte leurs besoins individuels, et à les intégrer harmonieusement dans la vision collective. Camille met également en lumière l'importance d'aborder la question souvent négligée de la charge mentale en milieu professionnel. Nous parlerons notamment de la loi de l'attraction : comment nos propres préjugés et insécurités psychologiques influencent nos interactions au travail. Les personnes toxiques au sein d'une entreprise sont souvent le résultat d'un manque de formation en ce sens. Les managers toxiques, obnubilés par les objectifs au détriment des relations humaines, peuvent engendrer du mal-être et freiner la performance. En somme, on explorera les différentes situations de mal-être au travail qui peuvent générer du stress. On leur trouvera d'ailleurs une source dans les dynamiques interpersonnelles et les pressions environnementales.  Alors, si vous aspirez à créer un environnement de travail plus vertueux, axé sur la qualité des interactions et la prise en compte des facteurs psychologiques, ne manquez pas cet épisode. Si comme Camille vous souhaitez partager votre expérience sur la charge mentale, vous pouvez nous écrire sur Facebook, Instagram ou sur l’adresse email presse@lilyfacilitelavie.com (mailto:presse@lilyfacilitelavie.com). Pour poursuivre votre écoute, nous vous conseillons les épisodes suivants : - Comment organiser sa vie pour éviter la charge mentale ? (https://podcast.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/comment-organiser-sa-vie-pour-eviter-la-charge-mentale)  - 5 astuces pratiques pour un mental d'acier (https://podcast.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/5-astuces-pratiques-pour-un-mental-d-acier)  - Slow life et si on prenait le temps de vivre (https://podcast.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/18-parlons-remede-a-la-charge-mentale)  - Trucs et astuces pour adapter notre corps à notre environnement (https://podcast.ausha.co/stop-a-la-charge-mentale/16-trucs-et-astuces-pour-adaptez-notre-corps-a-notre-environnement)  "Stop à la charge mentale !" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie (https://lilyfacilitelavie.info/). Si vous aimez le podcast, abonnez-vous, parlez-en, et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute. Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore.Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸.       Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.