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Capital Humain

La prévention de la santé mentale et des RPS dans un grand groupe, ça donne quoi ?

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28min |18/02/2024
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Description

Un épisode exceptionnel que j'ai plaisir à vous présenter aujourd'hui : nous recevons deux invités qui vont nous éclairer sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) en nous plongeant dans l'univers innovant de l'initiative 'No Mind at Risk' de Engie.

Je suis ravie de vous présenter : Emmanuel Bridoux, en charge de la prévention des risques psychosociaux et de l’amélioration de la QVCT, au sein de la Direction santé & sécurité du Groupe ENGIE, à la tête de cette initiative, et Virginie Abel, chargée de projet Diversité et Inclusion chez Storengy France et référente santé et sécurité.

Si vous vous demandez pourquoi la diversité et l'inclusion sont cruciales, ou si vous cherchez des exemples d'initiatives à mettre en place dans votre entreprise, nos invités ont des trésors d'expérience à partager.

Entre les 9 engagements axés sur la prévention des risques, les événements de sensibilisation, le respect de la différence, l'alignement avec les valeurs, et la participation du comité de direction, les résultats sont éloquents. Le respect de la différence, l'afflux de talents, et un engagement qui décolle - tout cela insuffle une énergie dynamique à l'entreprise et lui confère une image percutante !

Mais comment suivre une démarche de prévention des RPS et de santé mentale ? C'est là que cela devient vraiment captivant. Chez Engie, une collaboration étroite entre les services, avec une forte implication des managers, est la clé du succès.

On ne vous en dit pas plus, ne manquez pas cet épisode, car il ne traite pas seulement de travail, mais aussi de bien-être, d'innovation, et d'aventures humaines !

Prêts à embarquer ? C'est parti !

Pour poursuivre votre écoute, nous vous conseillons les épisodes suivants : 

- La semaine de quatre jours, comme vous n'en avez jamais entendu parler - Laurent de la Clergerie

- Slow life : et si on prenait le temps de vivre ?

- Réinventez votre leadership pour une meilleure santé au travail

"Stop à la charge mentale !" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.

Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d’écoute.

Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n’hésitez pas à vous abonner à notre programme d’aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d’accompagnement, un pool d’experts à votre service et bien plus encore.

Pour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Un épisode exceptionnel que j'ai plaisir à vous présenter aujourd'hui : nous recevons deux invités qui vont nous éclairer sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) en nous plongeant dans l'univers innovant de l'initiative 'No Mind at Risk' de Engie.

Je suis ravie de vous présenter : Emmanuel Bridoux, en charge de la prévention des risques psychosociaux et de l’amélioration de la QVCT, au sein de la Direction santé & sécurité du Groupe ENGIE, à la tête de cette initiative, et Virginie Abel, chargée de projet Diversité et Inclusion chez Storengy France et référente santé et sécurité.

Si vous vous demandez pourquoi la diversité et l'inclusion sont cruciales, ou si vous cherchez des exemples d'initiatives à mettre en place dans votre entreprise, nos invités ont des trésors d'expérience à partager.

Entre les 9 engagements axés sur la prévention des risques, les événements de sensibilisation, le respect de la différence, l'alignement avec les valeurs, et la participation du comité de direction, les résultats sont éloquents. Le respect de la différence, l'afflux de talents, et un engagement qui décolle - tout cela insuffle une énergie dynamique à l'entreprise et lui confère une image percutante !

Mais comment suivre une démarche de prévention des RPS et de santé mentale ? C'est là que cela devient vraiment captivant. Chez Engie, une collaboration étroite entre les services, avec une forte implication des managers, est la clé du succès.

On ne vous en dit pas plus, ne manquez pas cet épisode, car il ne traite pas seulement de travail, mais aussi de bien-être, d'innovation, et d'aventures humaines !

Prêts à embarquer ? C'est parti !

Pour poursuivre votre écoute, nous vous conseillons les épisodes suivants : 

- La semaine de quatre jours, comme vous n'en avez jamais entendu parler - Laurent de la Clergerie

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Je suis ravie de vous présenter : Emmanuel Bridoux, en charge de la prévention des risques psychosociaux et de l’amélioration de la QVCT, au sein de la Direction santé & sécurité du Groupe ENGIE, à la tête de cette initiative, et Virginie Abel, chargée de projet Diversité et Inclusion chez Storengy France et référente santé et sécurité.

Si vous vous demandez pourquoi la diversité et l'inclusion sont cruciales, ou si vous cherchez des exemples d'initiatives à mettre en place dans votre entreprise, nos invités ont des trésors d'expérience à partager.

Entre les 9 engagements axés sur la prévention des risques, les événements de sensibilisation, le respect de la différence, l'alignement avec les valeurs, et la participation du comité de direction, les résultats sont éloquents. Le respect de la différence, l'afflux de talents, et un engagement qui décolle - tout cela insuffle une énergie dynamique à l'entreprise et lui confère une image percutante !

Mais comment suivre une démarche de prévention des RPS et de santé mentale ? C'est là que cela devient vraiment captivant. Chez Engie, une collaboration étroite entre les services, avec une forte implication des managers, est la clé du succès.

On ne vous en dit pas plus, ne manquez pas cet épisode, car il ne traite pas seulement de travail, mais aussi de bien-être, d'innovation, et d'aventures humaines !

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Pour poursuivre votre écoute, nous vous conseillons les épisodes suivants : 

- La semaine de quatre jours, comme vous n'en avez jamais entendu parler - Laurent de la Clergerie

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Je suis ravie de vous présenter : Emmanuel Bridoux, en charge de la prévention des risques psychosociaux et de l’amélioration de la QVCT, au sein de la Direction santé & sécurité du Groupe ENGIE, à la tête de cette initiative, et Virginie Abel, chargée de projet Diversité et Inclusion chez Storengy France et référente santé et sécurité.

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Entre les 9 engagements axés sur la prévention des risques, les événements de sensibilisation, le respect de la différence, l'alignement avec les valeurs, et la participation du comité de direction, les résultats sont éloquents. Le respect de la différence, l'afflux de talents, et un engagement qui décolle - tout cela insuffle une énergie dynamique à l'entreprise et lui confère une image percutante !

Mais comment suivre une démarche de prévention des RPS et de santé mentale ? C'est là que cela devient vraiment captivant. Chez Engie, une collaboration étroite entre les services, avec une forte implication des managers, est la clé du succès.

On ne vous en dit pas plus, ne manquez pas cet épisode, car il ne traite pas seulement de travail, mais aussi de bien-être, d'innovation, et d'aventures humaines !

Prêts à embarquer ? C'est parti !

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- La semaine de quatre jours, comme vous n'en avez jamais entendu parler - Laurent de la Clergerie

- Slow life : et si on prenait le temps de vivre ?

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