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104. Pourquoi les atypiques se trompent parfois d’environnement professionnel cover
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Le storytelling des héros

104. Pourquoi les atypiques se trompent parfois d’environnement professionnel

104. Pourquoi les atypiques se trompent parfois d’environnement professionnel

16min |27/11/2023
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Description

J'ai 2 grandes nouveautés à te partager et qui pourront t'aider dans ton parcours pro


🎯 chaque semaine, le dimanche à 18h, j'organise des ateliers d'échanges sur des thématiques spécifiques autour des profils atypiques en entreprise. Si tu souhaites t'inscrire, tu peux m'envoyer un mail à sophie@hemul.fr ou me conatcter en DM sur Linkedin ou Instagram


🎯le programme ASSET (de 3 mois) pour transformer ta singularité en actif professionnel (et trouver ton job idéal) démarre en janvier 2024, si tu souhaites en avoir plus, prends ton RV calendly pour candidater et voir si ce programme peut t'aider



Petits bonus, j'ai 2 cadeaux à t'offrir pour t'aider à avancer dans ton parcours


🎁 Le guide des 50 questions pour retrouver ton ADN professionnel

https://www.hemul.fr/50Q 


🎁 l'-ebook des 5 piliers Clarté de ton alignement professionnel, un guide d'exercices pour te redonner de l'énergie et des mises en action

https://www.hemul.fr/5P 



Passons au sujet du jour ...


Est ce que tu t’es déjà posé la question de savoir pourquoi quand on est atypique, on se retrouve parfois dans des jobs qui ne sont absolument pas taillés pour nous.

  • Est ce de la malchance ? genre de la statistique qui tourne mal ?
  • Est ce que, ce que pensent certains, c’est lié au fait que l’entreprise n’est pas faite pour accueillir un atypique ?
  • Est ce lié au fait que ton projet professionnel est mal défini ?


J’ai envie de dire très spontanément qu’il y a peut être certaines situations où l’on pourrait dire oui 

mais globalement j’ai envie de te dire surtout un grand non à ces 3 questions …


Je crois que c’est surtout est une histoire de communication


Je crois qu’il y a souvent une incompréhension entre notre vision du poste et celle de notre interlocuteur.


Et en particulier sur nos définitions respectives des mots confusants comme : transversalité, créativité, innovation, autonomie, agilité …


Je te présente dans cet épisode comment clarifier de ton coté mais également en entretien comment clarifier le contexte de ton futur job avec 6 questions clés.


Alors c’est parti pour la découverte !


Merci pour ton écoute, et prends bien soin de ton cap !


et à lundi !


Et si tu souhaites aller plus loin, c'est par ici

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🎯 T'abonner à la Newsletter "le X"pour accéder aux ressources de l'alignement professionnel :

c'est ici : http://www.hemul.fr/news

🎯 Pour me suivre

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/sgaignebet/

Instagram : https://www.instagram.com/sophiegaignebet/ 

Abonne-toi au podcast : https://www.hemul.fr/podcast

Et pense à laisser un avis pour que d'autres atypiques puissent le découvrir

🎯 Et si tu t'interroges sur ton épanouissement dans ton job, et tu réfléchis à te faire accompagner, partageons ensemble autour de ton projet

C’est ici : https://calendly.com/sgaignebet/speed_coaching_30min


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  • Est ce lié au fait que ton projet professionnel est mal défini ?


J’ai envie de dire très spontanément qu’il y a peut être certaines situations où l’on pourrait dire oui 

mais globalement j’ai envie de te dire surtout un grand non à ces 3 questions …


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Je crois qu’il y a souvent une incompréhension entre notre vision du poste et celle de notre interlocuteur.


Et en particulier sur nos définitions respectives des mots confusants comme : transversalité, créativité, innovation, autonomie, agilité …


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Alors c’est parti pour la découverte !


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  • Est ce que, ce que pensent certains, c’est lié au fait que l’entreprise n’est pas faite pour accueillir un atypique ?
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