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76. Ce que Tony Robbins nous apprend sur nos besoins #S2E44 cover
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Le storytelling des héros

76. Ce que Tony Robbins nous apprend sur nos besoins #S2E44

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12min |17/04/2023
Play
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Description


Et si on allait interroger tes besoins motivationnels ?

(rediffusion)


Que tu sois dans une quête professionnelle pour 

- intégrer un side-project, 

- retrouver un cadre plus écologique et aligné avec tes valeurs dans le cadre de l'exercice de ton job actuel 

- réfléchir sur ta reconversion professionnelle

avant de partir dans cette magnifique aventure, telle qu'elle soit, il est important pour toi de poser ton cadre.


Et la question autour des besoins n'est pas une question aussi facile que ça. 


Typiquement si j'ai un manager plutôt contrôlant avec lequel je ne peux pas exercer ma créativité, il y a des chances que, spontanément, le besoin qui me vienne à l'esprit soit un besoin de liberté ou un besoin d'autonomie, mais qui couvre finalement une partie assez restreinte des vrais besoins profonds motivationnels dans lesquels je suis.


Alors, quand il s'agit de besoins, une des grandes références à laquelle on pense spontanément, c'est la pyramide des besoins de Maslow. 

C'est une super vieille pyramide qui fait globalement le job que tu connais peut-être, mais qui dans notre situation d'évolution professionnelle pour des personnalités atypiques me semble être moins sexy.


Je te propose plutot l'outil de Tony Robbins utilisé depuis quelques décennies. autour des 6 besoins motivationnels de Tony.


Je vais te passer en revue, c'est 6 besoins humains, qui s'adressent vraiment à tous, qui vont raisonner non pas comme Maslow avec une hiérarchie, mais plus avec une notion de priorisation.


En tant qu humain, on a tous besoin de s'occuper de chacun de ces 6 besoins. 

Alors certes, parfois d'une manière différente, mais en tout cas, chacun d'entre eux va à priori vraiment raisonner avec ce que tu es. Alors allons y découvrons !



Et si tu es toi-même déjà en mouvement pour aller créer plus d'écologie dans ton nouveau job, n'hésite pas à me contacter ou  prendre RV pour un Flash coaching et clarifier tes besoins professionnels.


Et avant de nous quitter, n’hésite pas

  • à t’abonner au podcast du Storytelling des héros
  • et à transférer à tes amis à qui, peut être, tu offriras un cadeau caché


Merci pour ton écoute, et prends bien soin de tes besoins et de ton cap !


et à lundi !



🎯 Pour accéder à tous les épisodes du Storytelling des Héros :

Lien vers le podcast : https://www.hemul.fr/podcast


🎯 Pour me joindre :  

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/sgaignebet/ 


🎯 Accompagnement / Formation : Tu souhaites un contact plus direct pour en savoir plus sur l’accompagnement atypique du Storytelling des héros?

C’est ici : https://calendly.com/sgaignebet/speed_coaching_30min


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description


Et si on allait interroger tes besoins motivationnels ?

(rediffusion)


Que tu sois dans une quête professionnelle pour 

- intégrer un side-project, 

- retrouver un cadre plus écologique et aligné avec tes valeurs dans le cadre de l'exercice de ton job actuel 

- réfléchir sur ta reconversion professionnelle

avant de partir dans cette magnifique aventure, telle qu'elle soit, il est important pour toi de poser ton cadre.


Et la question autour des besoins n'est pas une question aussi facile que ça. 


Typiquement si j'ai un manager plutôt contrôlant avec lequel je ne peux pas exercer ma créativité, il y a des chances que, spontanément, le besoin qui me vienne à l'esprit soit un besoin de liberté ou un besoin d'autonomie, mais qui couvre finalement une partie assez restreinte des vrais besoins profonds motivationnels dans lesquels je suis.


Alors, quand il s'agit de besoins, une des grandes références à laquelle on pense spontanément, c'est la pyramide des besoins de Maslow. 

C'est une super vieille pyramide qui fait globalement le job que tu connais peut-être, mais qui dans notre situation d'évolution professionnelle pour des personnalités atypiques me semble être moins sexy.


Je te propose plutot l'outil de Tony Robbins utilisé depuis quelques décennies. autour des 6 besoins motivationnels de Tony.


Je vais te passer en revue, c'est 6 besoins humains, qui s'adressent vraiment à tous, qui vont raisonner non pas comme Maslow avec une hiérarchie, mais plus avec une notion de priorisation.


En tant qu humain, on a tous besoin de s'occuper de chacun de ces 6 besoins. 

Alors certes, parfois d'une manière différente, mais en tout cas, chacun d'entre eux va à priori vraiment raisonner avec ce que tu es. Alors allons y découvrons !



Et si tu es toi-même déjà en mouvement pour aller créer plus d'écologie dans ton nouveau job, n'hésite pas à me contacter ou  prendre RV pour un Flash coaching et clarifier tes besoins professionnels.


Et avant de nous quitter, n’hésite pas

  • à t’abonner au podcast du Storytelling des héros
  • et à transférer à tes amis à qui, peut être, tu offriras un cadeau caché


Merci pour ton écoute, et prends bien soin de tes besoins et de ton cap !


et à lundi !



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Linkedin : https://www.linkedin.com/in/sgaignebet/ 


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Que tu sois dans une quête professionnelle pour 

- intégrer un side-project, 

- retrouver un cadre plus écologique et aligné avec tes valeurs dans le cadre de l'exercice de ton job actuel 

- réfléchir sur ta reconversion professionnelle

avant de partir dans cette magnifique aventure, telle qu'elle soit, il est important pour toi de poser ton cadre.


Et la question autour des besoins n'est pas une question aussi facile que ça. 


Typiquement si j'ai un manager plutôt contrôlant avec lequel je ne peux pas exercer ma créativité, il y a des chances que, spontanément, le besoin qui me vienne à l'esprit soit un besoin de liberté ou un besoin d'autonomie, mais qui couvre finalement une partie assez restreinte des vrais besoins profonds motivationnels dans lesquels je suis.


Alors, quand il s'agit de besoins, une des grandes références à laquelle on pense spontanément, c'est la pyramide des besoins de Maslow. 

C'est une super vieille pyramide qui fait globalement le job que tu connais peut-être, mais qui dans notre situation d'évolution professionnelle pour des personnalités atypiques me semble être moins sexy.


Je te propose plutot l'outil de Tony Robbins utilisé depuis quelques décennies. autour des 6 besoins motivationnels de Tony.


Je vais te passer en revue, c'est 6 besoins humains, qui s'adressent vraiment à tous, qui vont raisonner non pas comme Maslow avec une hiérarchie, mais plus avec une notion de priorisation.


En tant qu humain, on a tous besoin de s'occuper de chacun de ces 6 besoins. 

Alors certes, parfois d'une manière différente, mais en tout cas, chacun d'entre eux va à priori vraiment raisonner avec ce que tu es. Alors allons y découvrons !



Et si tu es toi-même déjà en mouvement pour aller créer plus d'écologie dans ton nouveau job, n'hésite pas à me contacter ou  prendre RV pour un Flash coaching et clarifier tes besoins professionnels.


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Alors, quand il s'agit de besoins, une des grandes références à laquelle on pense spontanément, c'est la pyramide des besoins de Maslow. 

C'est une super vieille pyramide qui fait globalement le job que tu connais peut-être, mais qui dans notre situation d'évolution professionnelle pour des personnalités atypiques me semble être moins sexy.


Je te propose plutot l'outil de Tony Robbins utilisé depuis quelques décennies. autour des 6 besoins motivationnels de Tony.


Je vais te passer en revue, c'est 6 besoins humains, qui s'adressent vraiment à tous, qui vont raisonner non pas comme Maslow avec une hiérarchie, mais plus avec une notion de priorisation.


En tant qu humain, on a tous besoin de s'occuper de chacun de ces 6 besoins. 

Alors certes, parfois d'une manière différente, mais en tout cas, chacun d'entre eux va à priori vraiment raisonner avec ce que tu es. Alors allons y découvrons !



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