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Recrutement : les CEO doivent-ils avoir la “pression” ?

Recrutement : les CEO doivent-ils avoir la “pression” ?

56min |05/10/2023
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SUR ÉCOUTE 🎧
➜ Emmanuel Bentejac, co-fondateur de Wenabi, qui met en relation des associations d'intérêt général et des entreprises.
Découvrir Wenabi 👉 https://www.wenabi.com/

➜ Cécilia Creuzet, co -fondatrice de May, start-up santé dédiée aux parents et futurs parents.
Découvrir May 👉 https://www.may.app/

➜ Marie Decamps, c o-fondatrice de Club Tina, qui fabrique des vêtements personnalisables (sweats, t-shirts, polos, hoodies...) avec un modèle de production durable, écologique et raisonné ♻️
Découvrir Club Tina 👉 https://www.clubtina.fr/

➜ Laurène Pinaud, co-f ondatrice de Nectaar.io, application mobile dédiée à la réservation de sorties géolocalisées et sélectionnées à Paris et en Ile-de-France.
Découvrir Nectaar 👉 https://nectaar.io/

Bienvenue dans ce 19ème épisode de Sur écoute.

Dans ce nouveau format, nous interceptons l'échange d'Emmanuel, Cécilia, Marie et Laurène.

Les entrepreneurs doivent-ils avoir la "pression" dans leurs recrutements ? Un travailleur peut-il rester dans une entreprise pendant plus de 5 ans ? Est-ce une course contre la montre dans un contexte de fort turn-over ? Quelles nouvelles responsabilités (sociétales, environnementales, expérience salariée...) les dirigeants doivent-ils assumer ?  

Bon visionnage !


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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➜ Emmanuel Bentejac, co-fondateur de Wenabi, qui met en relation des associations d'intérêt général et des entreprises.
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➜ Cécilia Creuzet, co -fondatrice de May, start-up santé dédiée aux parents et futurs parents.
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➜ Laurène Pinaud, co-f ondatrice de Nectaar.io, application mobile dédiée à la réservation de sorties géolocalisées et sélectionnées à Paris et en Ile-de-France.
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