Saison 2 Épisode 1 - Que vient changer le Covid dans notre rapport au corps au travail ? cover
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Sur un air de RH

Saison 2 Épisode 1 - Que vient changer le Covid dans notre rapport au corps au travail ?

Saison 2 Épisode 1 - Que vient changer le Covid dans notre rapport au corps au travail ?

52min |05/10/2021|

835

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Description

Depuis le début de la crise sanitaire, les entreprises, professionnels RH mais également les salariés ont été soumis à de nombreux changements et ont dû faire preuve d’une capacité d’adaptation à toute épreuve.

Le spectre d’un 4ème confinement s’éloignant avec la généralisation de la vaccination, la tension devrait décroître fortement dans les prochaines semaines au sein des entreprises.

Cette période d’accalmie ne signifie pas pour autant la fin de la crise sanitaire. En effet, là où tout le monde faisait le dos rond et serrait les rangs pendant le plus fort de la crise, les effets secondaires de ce que nous venons de vivre risquent de prendre le dessus.

Dépression, burn-out, peur de revenir en présentiel… La crise sanitaire a déjà eu et aura forcément des conséquences pour les salariés des entreprises. Mais quelles en sont les conséquences les plus répandues ? Comment, en tant que RH, identifier les personnes à risque ? Comment réagir ?

Pour traiter de ce sujet de l’impact de la crise sanitaire sur les entreprises, nous accueillons aujourd’hui Emma Pitzalis, psychologue clinicienne, auteur et consultante sur le risque psychosocial.

Description

Depuis le début de la crise sanitaire, les entreprises, professionnels RH mais également les salariés ont été soumis à de nombreux changements et ont dû faire preuve d’une capacité d’adaptation à toute épreuve.

Le spectre d’un 4ème confinement s’éloignant avec la généralisation de la vaccination, la tension devrait décroître fortement dans les prochaines semaines au sein des entreprises.

Cette période d’accalmie ne signifie pas pour autant la fin de la crise sanitaire. En effet, là où tout le monde faisait le dos rond et serrait les rangs pendant le plus fort de la crise, les effets secondaires de ce que nous venons de vivre risquent de prendre le dessus.

Dépression, burn-out, peur de revenir en présentiel… La crise sanitaire a déjà eu et aura forcément des conséquences pour les salariés des entreprises. Mais quelles en sont les conséquences les plus répandues ? Comment, en tant que RH, identifier les personnes à risque ? Comment réagir ?

Pour traiter de ce sujet de l’impact de la crise sanitaire sur les entreprises, nous accueillons aujourd’hui Emma Pitzalis, psychologue clinicienne, auteur et consultante sur le risque psychosocial.

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Depuis le début de la crise sanitaire, les entreprises, professionnels RH mais également les salariés ont été soumis à de nombreux changements et ont dû faire preuve d’une capacité d’adaptation à toute épreuve.

Le spectre d’un 4ème confinement s’éloignant avec la généralisation de la vaccination, la tension devrait décroître fortement dans les prochaines semaines au sein des entreprises.

Cette période d’accalmie ne signifie pas pour autant la fin de la crise sanitaire. En effet, là où tout le monde faisait le dos rond et serrait les rangs pendant le plus fort de la crise, les effets secondaires de ce que nous venons de vivre risquent de prendre le dessus.

Dépression, burn-out, peur de revenir en présentiel… La crise sanitaire a déjà eu et aura forcément des conséquences pour les salariés des entreprises. Mais quelles en sont les conséquences les plus répandues ? Comment, en tant que RH, identifier les personnes à risque ? Comment réagir ?

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Depuis le début de la crise sanitaire, les entreprises, professionnels RH mais également les salariés ont été soumis à de nombreux changements et ont dû faire preuve d’une capacité d’adaptation à toute épreuve.

Le spectre d’un 4ème confinement s’éloignant avec la généralisation de la vaccination, la tension devrait décroître fortement dans les prochaines semaines au sein des entreprises.

Cette période d’accalmie ne signifie pas pour autant la fin de la crise sanitaire. En effet, là où tout le monde faisait le dos rond et serrait les rangs pendant le plus fort de la crise, les effets secondaires de ce que nous venons de vivre risquent de prendre le dessus.

Dépression, burn-out, peur de revenir en présentiel… La crise sanitaire a déjà eu et aura forcément des conséquences pour les salariés des entreprises. Mais quelles en sont les conséquences les plus répandues ? Comment, en tant que RH, identifier les personnes à risque ? Comment réagir ?

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