Description
Pour vous inscrire à la newsletter TAF et recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe
Dans ce 12ème épisode, je vous partage ma discussion avec Aurélien Magnan, co-fondateur de l'agence Elevate.
Voici un aperçu des sujets que nous avons abordés :
- Le parcours d’Aurélien, qui commence à travailler en freelance pendant ses études et lance son agence dès la sortie
- Sa vision d’entrepreneur : comment il imagine son entreprise au départ et en quoi son business model implique un effort particulier sur la formation continue des consultants ?
- Quels outils sont mis en place pour décentraliser les process et les savoirs-faire de l’agence pour favoriser l’accès à l’information des consultants ?
- Comment la fonction RH s’est imposée à lui pendant les 3 premières années et qu’est-ce qui lui plaît dans cette fonction ?
- Pourquoi ouvrir les postes des consultants autant à des profils fast track qu’à des profils souhaitant monter les échelons plus lentement ?
- Quels sont les parcours de carrières proposés et comment ont-ils été construits pour favoriser la progression en interne mais aussi encourager tout type de profils à rejoindre l’entreprise ?
- Comment détecter ou faire naître des envies de reconversion en interne ?
- Pourquoi proposer à chaque collaborateur du coaching en développement personnel ?
- Comment on accompagne les consultants à passer manager ? Leur nouveau programme Next Leader Elevate
- La culture du droit à l’erreur chez Elevate et comment diffuser cette culture dans l’entreprise ?
- Comment la fonction RH se développe et ce qui est mis en place pour améliorer leur process de recrutement
Où retrouver Aurélien ?
Les recommandations d’Aurélien durant l'épisode :
- Who, The A method for hiring, de Geoff Smart
- Le podcast Minute management
- Le podcast My own leadership