19. Questionner sa politique de rémunération pour mieux aligner vision et actions - Sandrine Dorbes (How Much) cover
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TAF

19. Questionner sa politique de rémunération pour mieux aligner vision et actions - Sandrine Dorbes (How Much)

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59min |09/12/2021
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Pour recevoir chaque épisode dès sa sortie, inscrivez-vous à la newsletter du podcast ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe


Aujourd’hui, je vous présente Sandrine Dorbes , fondatrice de l’entreprise How Much et spécialiste en stratégie de rémunération.

Dans cet épisode, on parlera de : 

  • Son parcours et ce qui l’a amené à créer How Much, après près de 10 ans chez BNP Paribas, en autre. 
  • La CNV et son intérêt lorsqu’il s’agit de politique de rémunération
  • La différence entre pratiques de rémunération et politique de rémunération
  • Les grandes questions auxquelles répond une politique de rémunération ? Quelles sont les étapes pour définir ou redéfinir sa politique de rémunération ? Pourquoi faut-il la questionner régulièrement ? 


Sandrine m’a également parlé de transparence, une question à la fois compliquée lorsqu' parle de chiffres, mais qui permettrait de solutionner pas mal de problemes. 


Je vous laisse découvrir notre échange, bonne écoute !

Pour contacter Hind, c'est par ici .   


La reco de Sandrine : Si la GRH etait de la gestion ? Bernard Garambout 

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  • La CNV et son intérêt lorsqu’il s’agit de politique de rémunération
  • La différence entre pratiques de rémunération et politique de rémunération
  • Les grandes questions auxquelles répond une politique de rémunération ? Quelles sont les étapes pour définir ou redéfinir sa politique de rémunération ? Pourquoi faut-il la questionner régulièrement ? 


Sandrine m’a également parlé de transparence, une question à la fois compliquée lorsqu' parle de chiffres, mais qui permettrait de solutionner pas mal de problemes. 


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  • La différence entre pratiques de rémunération et politique de rémunération
  • Les grandes questions auxquelles répond une politique de rémunération ? Quelles sont les étapes pour définir ou redéfinir sa politique de rémunération ? Pourquoi faut-il la questionner régulièrement ? 


Sandrine m’a également parlé de transparence, une question à la fois compliquée lorsqu' parle de chiffres, mais qui permettrait de solutionner pas mal de problemes. 


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  • Les grandes questions auxquelles répond une politique de rémunération ? Quelles sont les étapes pour définir ou redéfinir sa politique de rémunération ? Pourquoi faut-il la questionner régulièrement ? 


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