Le confinement débuté le 17 mars a mis fin au face à face dans l'entreprise. Et si cela a entrainé des difficultés d'organisation, cela a également eu certains mérites, en particulier pour les managers.

En effet, ce temps d'éloignement a été l'opportunité pour eux de retrouver le temps de la réflexion et leur a permis de réaliser un travail de fond, de créer plus de valeur.

Tout cela nous amène à réfléchir : et si le silence était aussi important que la parole ? S'il permettait, le moment venu, de retrouver des moments d'échanges constructifs, basés sur des idées fortes, construites dans le silence ?

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