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Vers une société plus inclusive: le rôle clé du leadership féminin cover
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Talk Series by Attitude

Vers une société plus inclusive: le rôle clé du leadership féminin

Vers une société plus inclusive: le rôle clé du leadership féminin

41min |24/04/2023|

115

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Description

En 2020, Attitude a institué le Comité de l'Égalité, avec pour but la mise en place d'actions concrètes et percutantes pour nos clients et les employés, telles que l'extension du congé paternité, des offres d'emploi neutres sur le plan du genre, ainsi que l'installation de tables à langer dans les toilettes de nos hôtels pour les hommes et les femmes. 


Malgré cela, il est malheureux de constater que :

  • Les femmes restent largement sous-représentées dans les positions de pouvoir, tant sur le plan économique que politique.
  • L'écart salarial entre les sexes perdure, se situant à 16% à poste égal dans le monde en 2021.
  • Dans nos foyers, les femmes effectuent plus de trois quarts des tâches domestiques. Dans un tel contexte d'inégalité, comment peut-on imaginer un environnement professionnel juste et équitable ? Nous devrions discuter de cette question. 

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En 2020, Attitude a institué le Comité de l'Égalité, avec pour but la mise en place d'actions concrètes et percutantes pour nos clients et les employés, telles que l'extension du congé paternité, des offres d'emploi neutres sur le plan du genre, ainsi que l'installation de tables à langer dans les toilettes de nos hôtels pour les hommes et les femmes. 


Malgré cela, il est malheureux de constater que :

  • Les femmes restent largement sous-représentées dans les positions de pouvoir, tant sur le plan économique que politique.
  • L'écart salarial entre les sexes perdure, se situant à 16% à poste égal dans le monde en 2021.
  • Dans nos foyers, les femmes effectuent plus de trois quarts des tâches domestiques. Dans un tel contexte d'inégalité, comment peut-on imaginer un environnement professionnel juste et équitable ? Nous devrions discuter de cette question. 

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En 2020, Attitude a institué le Comité de l'Égalité, avec pour but la mise en place d'actions concrètes et percutantes pour nos clients et les employés, telles que l'extension du congé paternité, des offres d'emploi neutres sur le plan du genre, ainsi que l'installation de tables à langer dans les toilettes de nos hôtels pour les hommes et les femmes. 


Malgré cela, il est malheureux de constater que :

  • Les femmes restent largement sous-représentées dans les positions de pouvoir, tant sur le plan économique que politique.
  • L'écart salarial entre les sexes perdure, se situant à 16% à poste égal dans le monde en 2021.
  • Dans nos foyers, les femmes effectuent plus de trois quarts des tâches domestiques. Dans un tel contexte d'inégalité, comment peut-on imaginer un environnement professionnel juste et équitable ? Nous devrions discuter de cette question. 

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En 2020, Attitude a institué le Comité de l'Égalité, avec pour but la mise en place d'actions concrètes et percutantes pour nos clients et les employés, telles que l'extension du congé paternité, des offres d'emploi neutres sur le plan du genre, ainsi que l'installation de tables à langer dans les toilettes de nos hôtels pour les hommes et les femmes. 


Malgré cela, il est malheureux de constater que :

  • Les femmes restent largement sous-représentées dans les positions de pouvoir, tant sur le plan économique que politique.
  • L'écart salarial entre les sexes perdure, se situant à 16% à poste égal dans le monde en 2021.
  • Dans nos foyers, les femmes effectuent plus de trois quarts des tâches domestiques. Dans un tel contexte d'inégalité, comment peut-on imaginer un environnement professionnel juste et équitable ? Nous devrions discuter de cette question. 

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