Recruter un manager, est-ce toujours la meilleure solution ? Fini le CDI automatique ! Le temps d'un CoDir explorons d’autres voies : Management de transition, temps partagé, mentoring ou conseil opérationnel : des alternatives flexibles, efficaces… mais encore sous-exploitées.

Au programme du talk-show

Panorama des alternatives au recrutement traditionnel

Faites le point sur les solutions qui existent pour renforcer vos équipes managériales sans passer par un CDI : management de transition, temps partagé, conseil opérationnel, mentoring… Quels usages ? Pour quels objectifs ?

Coût, délai, impact : le match recrutement vs. alternatives

Recruter prend du temps, coûte cher, et n’offre pas toujours la réactivité espérée. À l’inverse, les solutions externalisées ou hybrides peuvent répondre vite, mais à quel prix réel ? On fait les comptes.

Intégrer un manager externe dans votre organisation

Comment assurer une montée en puissance rapide ? Quelle posture adopter côté Comex et DRH pour réussir cette greffe managériale sans perte d’efficacité ni de cohésion ?

Comment manager un manager externe ? Objectifs, reporting, implication collective, confidentialité, positionnement… Quels leviers activer pour tirer le meilleur parti d’un manager qui n’est pas « en CDI », mais tout aussi engagé ?

Des cas concrets pour décider avec l’expérience des autres

Vous découvrirez les coulisses de choix managériaux faits par des directions générales dans des contextes variés : transformation, crise, croissance rapide, remplacement imprévu, projets critiques.

Intervenants du CoDir sur les alternatives au recrutement

• Henri CHASSAGNEUX - DSI Externalisé | Membre du réseau Parteam

• Joëlle LAUGIER - DRH externalisée | Membre du réseau Parteam

• David LEMOINE - Consultant Relation Entreprise | APEC

• Sébastien THOUVENIN- Dirigeant & co-fondateur de Parteam

• Vincent DIDENOT - CMO à temps partagé Parteam - Animateur

Evénement organisé en partenariat avec l’APEC

5 bonnes raisons de suivre ce Talk-show

1. Explorer des options concrètes pour agir vite sans recruter

Gagnez en agilité face aux urgences managériales sans subir les délais d’un recrutement classique.

1. Comparer objectivement les coûts et les bénéfices

Faites des choix éclairés grâce à une analyse fine des modèles alternatifs vs. embauche.

1. Bénéficier de retours d’expérience de pairs

Écoutez des décideurs qui ont testé ces solutions et en tirent des leçons actionnables.

1. Apprendre à piloter un manager… qui n’est pas salarié

Découvrez les clés pour cadrer, aligner et faire performer un manager externalisé au service de vos enjeux.

1. Dépasser les idées reçues sur le management externalisé

   Le CDI n’est pas l’unique voie : ce talk-show vous aide à changer de regard et à élargir vos réflexes RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.