Et si tout le monde avait une idée précise du salaire de ses alter ego ? C'est la (petite) révolution qui va débuter avec l'entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Entre discussion animée à la machine à café, impact sur les grilles de salaire, nouvelle donne dans le dialogue social... Le sujet s'annonce pour le moins sensible !

La directive européenne sur la transparence des rémunérations devait rentrer en vigueur le 7 juin 2026. (après l'émission, la date est repoussée)

Les entreprises n’auront pas d’autre choix que :

• afficher les fourchettes salariales

• justifier les écarts de rémunération

• répondre aux demandes d’information des collaborateurs

• compléter leur reporting

Êtes-vous prêts ?

Au programme du talk-show

• Rappel du cadre réglementaire : obligations, calendrier, sanctions

• Entre fausse croyance et réalités, nous faisons le point sur ce sujet sensible

• Inventaire des impacts opérationnels : coûts, organisation, management

• Vision stratégique pour le CoDir : faire de la transparence un levier de performance

Ne manquez pas ce nouvel épisode si vous êtes...

✅ Dirigeants et membres de Comité de Direction (ETI, PME)
C’est une nouvelle donne dans votre stratégie d’entreprise. Votre politique salariale est-elle toujours viable ? Comment faire de la transparence une valeur au service de l’attractivité de votre entreprise ? 

✅ DRH et Directeurs des Rémunérations
Ce qui était souvent secret (pour ne pas dire tabou) va être connu et su de tous… Et cela va également impacter vos recrutements. Fini les annonces « salaire selon le profil ». Et le gros challenge s’annonce surtout du côté des managers. Comment allez-vous les préparer à cette nouvelle donne ? La communication s’annonce déterminante….

✅ DAF concernés par les impacts budgétaires
Si toutes les rémunérations sont déjà harmonisées… Pas de sujet. Mais n’y-a-t-il pas des revalorisations à anticiper sur votre masse salariale ?

✅ Managers
Comment allez vous aborder votre management quand tout le monde aura une idée précise des rémunérations en vigueur à profil équivalent ? Avez-vous anticipé comment vos équipes aborderont leur entretien annuel avec la possibilité d’exiger le montant des salaires pratiqués dans l’entreprise sur des postes similaires ? Quelles vont être les conséquences sur les relations de travail ? Une vague de démotivation à anticiper ? Un argumentaire solide à prévoir.

Intervenants du CoDir

• Emilie Bordier-Bejenari - Spécialiste rémunération - membre du réseau Parteam

• Marie FRANÇOIS - DRH de Transition, membre du réseau Parteam

• Natacha JIROU-NAJOU - DRH de Transition, membre du réseau Parteam

• Elodie BRANOWSKI - Manager Conseil RH - Baker Tilly

• Vincent DIDENOT – CMO Temps partagé pour Parteam - Animateur de l'émission

Faites de la transparence une force pour votre entreprise.

Partenaire de l'événement

Ce nouvel épisode du Talk-show est en partenariat avec Baker Tilly Entreprise de conseil, d’audit, d’expertise comptable et sociale

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.