⚠️ Cet épisode s'écoute 🤟 https://youtu.be/HstL3gylX3g Recruter un CEO… mais pour un club de foot. Oui, c’est un vrai métier ! Et c’est celui d’Eymeric Moura, chasseur de têtes dans le monde (très) fermé du sport de haut niveau. Ancien recruteur dans le monde de la finance, il a troqué les costumes trois pièces des banquiers pour les vestes des loges VIP. Aujourd’hui chez Excel Search & Advisory, il aide clubs, fédérations et institutions à trouver leurs équipes hors du terrain (CEO, directeur·rices sportifs, responsables marketing…). Bref, celles et ceux qui font aussi briller les clubs… même sans crampons. Avec lui, on a parlé des coulisses du recrutement dans les clubs : 👉 Quelles sont les différences dans le recrutement appliqué au monde du sport ? 👉 Pourquoi le foot est un sport d’équipe… même pour les équipes hors du terrain ? 👉 Comment recrute-t-on les dirigeant·es du PSG ou de la Juventus ? 👉 Et les secrets d’un bon “fit” entre business et passion Bonne écoute ! 💙 Et pour retrouver Eymeric sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eymericmoura/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Ils font partie des murs” Oui, les premiers collaborateur·rices d’une entreprise, c’est un peu le ciment de la boîte. Parce que c’est aussi grâce à eux que l’on co-construit des valeurs et une culture d’entreprise forte. Et pour en parler, on a réuni deux pros du sujet : 👋 Et Sophie Brac, fondatrice de Healshape, une start-up lyonnaise de médecine régénérative qui reconstruit les tissus après un cancer du sein. 👋 Nicolas Acerbis, Manager au pôle Talent au sein du Hub de Bpifrance, qui accompagne les boîtes investies par bpifrance à trouver leurs talents. Alors ensemble, ils nous expliquent comment recruter ses premiers salariés en nous racontant un cas très concret : le recrutement d’une office manager pour Healshape quand Sophie cherchait un peu le mouton à cinq pattes ! Au programme : 👉 Pourquoi les premiers salariés posent les fondations de toute la boîte 👉 Comment attirer les bons profils quand on n’a pas encore les moyens du CAC40 👉 Les qualités indispensables pour intégrer et survivre en startup? 👉 Et un cas concret : le recrutement d’une office manager (plus proche du couteau suisse que de la fiche de poste parfaite) Bonne écoute ! Et pour retrouver : 💙 Le profil LinkedIn de Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-acerbis/ 💙 Et celui de Sophie : https://www.linkedin.com/in/sophiebrac/ 🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/ 🎙️ Et pour écouter l’épisode #62 - Recruter des profils atypiques c’est chic ? - Émilie Labrousse (https://tamtam.media/episode/62-recruter-des-profils-atypiques-cest-chic-emilie-labrousse) Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sur le ring à ma droite : les préjugés en recrutement ! 🥊 Et pour les combattre, à ma gauche, une adversaire de taille : j’ai nommé Magalie Auger ! Après avoir été DRH puis Directrice Générale pendant 20 ans, elle est aujourd’hui coach professionnelle spécialisée dans les transitions professionnelles et managériales des DRH et Dirigeants séniors. Son rôle : les aider à s’épanouir dans un emploi aligné avec leurs valeurs et préservant leur santé mentale. Elle est fondatrice du cabinet France Coaching et de la méthode “S’ALIGNER”, 7 étapes pour rebondir, sans se trahir, du burn out au job de ses rêves. Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle nous explique comment éviter de tomber dans les pièges de nos propres biais et combattre les discriminations et les préjugés en recrutement. Parce que oui, recruter un senior ou une personne post burn-out peut être votre meilleure décision ! Et surtout, pourquoi prendre le temps de se questionner peut tout changer. Bref, au programme de cet épisode : 👉 La différence entre préjugés, biais cognitifs et discriminations (et pourquoi on les confond souvent) 👉 Pourquoi les seniors restent trop régulièrement sur la touche et comment y remédier ? 👉 Burn out et recrutement : comment réagir face à un·e candidat·e qui l’a vécu ? 👉 Mais aussi le courage qu’il faut pour oser recruter autrement (et tenir tête à son DG) Bonne écoute ! Et pour retrouver : 💙 Le profil LinkedIn de Magalie : https://www.linkedin.com/in/magalieauger/ 🌐 Le site France Coaching de Magalie : https://www.francecoaching.com 🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/ 🍿 Le film Le Prestige de Christopher Nolan 📝 Et le test d’Harvard : https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le CV dans le recrutement, c’est finalement comme le basilic dans une salade tomate-mozza : un bon petit plus, mais au fond, rien d’essentiel ! De la coiffure, à McDonald’s jusqu’au recrutement, il y a… Émilie Labrousse. Véritable profil atypique, elle est convaincue d’une chose : donner leur chance à des profils qui ne rentrent pas dans les normes est un pari (souvent) gagnant ! Aujourd’hui, Émilie est donc Responsable Recrutement au sein du groupe Covéa (MAAF, GMF, MMA). Passée par des expériences variées, elle incarne complètement ce qu’elle défend : la richesse des parcours non linéaires. Alors au programme de cet épisode (on l’espère atypique) de Tam Tam : 👉 Sa définition des profils atypiques (et on dit bien DES) 👉 Comment attirer et convaincre ces candidat·es qui n’osent pas toujours postuler 👉 Les bonnes pratiques pour les évaluer sans les décourager 👉 Et surtout : comment embarquer les hiring managers, parfois un peu frileux face à l’atypique Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On part en vacances !! Et qui dit vacances dit… cahier de vacances ! (Bah oui, tu ne pensais quand même pas que tu allais juste te tourner les pouces !). Alors avec Amélie Arnaud, la papesse des recruteurs indé et la créatrice du blog Happy Recruteur, on t’a préparé 5 défis à réaliser pendant l’été pour bien préparer ta rentrée. Au sommaire : 📚 Devenir meilleur en copywriting : Travaille ton « impact minute » : une phrase ou deux qui pitchent qui tu es, ce que tu fais, ce que tu veux. 📚 Développer ta marque personnelle : crée un book. 📚 Faire un shadowing : organise un double “vis ma vie” avec un Hiring Manager 📚 Apprendre à aimer la prospection : envoie un message de « bonnes vacances » à tes ancien·nes client·es et candidat·es 📚 Construire un vivier qui bosse pour toi : propose de créer une newsletter en interne Bref, cet épisode est un concentré de conseils pratico-pratiques pour les recruteuses et recruteurs de tous bords ! Bonne écoute ! Et en bonus : 📧 Pour contacter Amélie et lui envoyer tes devoirs : amelie.arnaud94@gmail.com (mailto:amelie.arnaud94@gmail.com) 🌐 Son blog : https://www.happyrecruteur.fr/ 💌 Sa newsletter : https://urlr.me/Xq3Byv Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“T’utilises le drive, toi ?” Non mais dans ton recrutement ! Pas Google Drive ou je ne sais quoi, non, là je te parle du vrai secret pour faire matcher un·e candidat·e avec une entreprise. Si tu es un peu perdu·e c’est normal, mais Morgane Gevaux va tout t’expliquer ! Recruteuse experte des profils RH en Suisse, Morgane nous dévoile sa méthode pour éviter les recrutements à côté de la plaque et créer de vraies rencontres durables. Quelles questions poser aux entreprises et aux candidat·es pour s’assurer que tout matche et quels process suivre. Et tout ça commence par le drive. Alors au programme de ce nouveau Tam Tam : 👉 La méthode DIRECT pour bien cadrer un besoin client 👉 Les conseils (très concrets) pour accompagner et booster ses candidat·es 👉 Comment éviter les "faux matchs" et les départs précipités 👉 Pourquoi le préboarding est un moment clé trop souvent négligé 👉 Et comment garder la flamme olympique du candidat jusqu’au jour J (et après) En bonus : 💙 Pour suivre Morgane sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/morganegevaux/ 📚 Et pour lire Radical Candor de Kim Scott Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter celles et ceux qui ne sont pas sur LinkedIn ? Camille l’a fait. CEO de Seiza, Camille Cosnefroy aide les entreprises à recruter des profils… qui n’ont pas de profils LinkedIn, dans des secteurs où les candidat·es se font rare. Eh oui, on y pense rarement mais serveurs, manutentionnaires, and cie ne se recrutent pas du tout de la même manière qu’un employé de bureau. Son arme secrète à lui ? Utiliser les réseaux sociaux perso (coucou TikTok et Instagram) pour sourcer, engager et recruter vite. Très vite. Parfois même en 48h chrono. Qui dit mieux ? Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on parle : 👉 De comment cibler des candidat·es sans mail pro, ni LinkedIn. 👉 De comment mettre en place des process ultra efficaces (pour recruter en 48h par exemple). 👉 Le tout illustré d’exemples très concrets pour se projeter ! En bonus, pour retrouver : 💙 Camille sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camille-cosnefroy/ 🎙️ Pour (ré)écouter l’épisode de Tam Tam #29 - Ce que veulent les dev’ - Damien Cavaillès (https://tamtam.media/episode/29-ce-que-veulent-les-dev-damien-cavailles) 🍿 La série Severance 🎙️ Et le podcast Chad and Cheese : https://www.chadcheese.com/ 🍫 Et pour faire son stock de chocolat chez Racine Carrée : https://racine-carree.com/ Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter, c’est vendre. Et spoiler : les candidat·es ne veulent plus qu’on leur vende du rêve si la réalité est toute autre… Oui, tu l’as peut-être compris, aujourd’hui on va parler d’un sujet sensible : la marque employeur. Ça peut faire peur dit comme ça, mais rassure-toi, je me suis entouré non pas d’un mais de deux experts sur le sujet ! Arnaud D’Hoine et Nicolas Pasetti qui baignent tous deux dans cet univers depuis de nombreuses années ! Leur mission : aider les entreprises à communiquer efficacement sur tous leurs sujets RH. Parce que oui, en 2025, pour attirer des candidat·es, il faut sérieusement arrêter le blabla corporate et bosser VRAIMENT son attractivité. Au programme de cet épisode : 👉 Que signifie vraiment marque employeur ? 👉 Comment construire une marque employeur qui attire ? (même quand on n’a pas la notoriété d’une licorne) 👉 Qu’attendent réellement les candidat·es d’une entreprise en termes de transparence, clarté et culture d’équipe ? 👉 Et quel rôle les recruteur·euses ont-ils à jouer dans tout ça ? Bonne écoute ! En bonus, on a parlé : 🎙️ De l’épisode #49 - La culture, l’ingrédient manquant du recrutement - Claire Panier Des Touches (https://tamtam.media/episode/49-la-culture-lingredient-manquant-du-recrutement-claire-panier-des-touches) 🎙️ De l’épisode #6 - L’onboarding : le début de la fin du recrutement - Luc Glinche (https://www.notion.so/La-promo-de-l-pisode-1bd21ca5d1668020a2e2ed58147ef801?pvs=21) 🎙️ De l’épisode #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? - Carole David (https://tamtam.media/episode/5-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire-carole-david) 🍿 LIEN VERS LA VIDEO 💙 Pour suivre Arnaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arnauddhoine/ 💙 Et pour suivre Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je ne vais rien t’apprendre : c’est la crise ! Dans la Tech et partout ailleurs. Le marché du travail se porte mal… et le métier de recruteur·euse aussi. Alors j’ai voulu dédier un épisode au sujet et disséquer la "crise" dans le monde du recrutement tech — mais sans sortir les mouchoirs. Et pour ça, qui de mieux que Sonia Jagourel, Talent Acquisition chez Believe. Et dans ce Tam Tam, elle nous dit tout ! Les bouleversements du marché post-COVID, l'impact de la délocalisation, les problèmes que posent l’IA… et bien plus encore ! Au programme : 👉 D’où vient cette crise et à quoi s’attendre dans les prochains mois ? 👉 Les effets durables du COVID sur le recrutement, et qu’on perçoit seulement maintenant. 👉 Le paradoxe des juniors formés à la pelle… mais sans poste. 👉 Et ses techniques et bonnes pratiques pour s’en sortir pendant cette période compliquée. En bonus, Sonia nous a partagé pleeeein de ressources : 📚 Benjamin Bayart et son travail sur la data privacy. 🔗 Beta.gouv : pour explorer les outils publics alternatifs. 📹 La conférence de Meredith Whittaker :  https://www.youtube.com/watch?v=AyH7zoP-JOg 🍿 Et la série Severance. 💙 Et pour suivre Sonia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/soniajagourel/ Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le lien pour s’inscire : https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-seconde-edition-1272342483619?aff=oddtdtcreator (https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-seconde-edition-1272342483619?aff=oddtdtcreator) Ton code promo spécial auditrice / auditeur de Tam Tam Show : TAMTAM01 C’est l’évènement que tout le monde attendait et il revient pour une deuxième année consécutive : Non je ne parle pas de la dissolution de l’assemblée nationale mais bien du Tam Tam Show ! Si tu sais ce que c’est donc que tu étais la il y a un an, tu as forcément kiffé et tu as normalement pris ta place. Ou alors tu as une bonne excuse genre une fête d’école de tes enfants, des vacances ou autre belle excuse. Pour toi qui écoute et qui ne sait pas ce que c’est le Tam Tam Show : C’est un évènement trop chouette ou je réunis pendant 1 soirée plein de gens trop cool. Cette année, 3 trucs de fou : 1/ On sera au palais des glaces, oui oui le théatre parisien trop stylé qui a lancé la carrière d’Eric et Ramzy et de Gad Elmaleh 2/ En prenant ta place, tu obtiens : 2h30 de show sur le recrutement avec des talks, de la chanson, de l’humour ET une surprise à la fin Un premier verre gratuit dans le restau d’à côté privatisé pour l’occasion et évidemment des planches ! 3/ Comme c’est la deuxième édition, on voit les choses en grand, je n’en dis pas plus !! Pourquoi tu ne devrais pas venir ? Si tu aimes les tables rondes, alors le tam tam show n’est pas pour toi Si tu aimes les talks de 30 min avec 45 graphiques par slide, alors le tam tam show n’est pas pour toi Si tu aimes entendre les mêmes personnes dire les mêmes choses encore et encore, alors le tam tam show n’est pas pour toi En revanche : Si tu veux du frais Si tu veux du dynamisme Si tu veux passer un bon moment dans un lieu chouette avec des gens chouettes Si tu sais pas quoi faire le 24 Juin au soir Alors tu es bienvenu au Tam Tam Shooowwww !!! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.