Donnez moi un C, donnez moi… une bonne culture d’entreprise ! Et ça ne s’invente pas. Pour la créer il y a deux écoles : celle qui propose de demander à tous les collaborateurs leurs valeurs et en faire une moyenne globale, ou celle qui suggère que ce soient les décideurs·euses (CEO, fondateurs·rices, etc.) qui la créent. Claire Panier Des Touches, Head of People chez Beyond Aero fait clairement partie de la deuxième team. Pourquoi ? Il ne te reste qu’à écouter l’épisode pour le découvrir. Et au programme de ce nouveau Tam Tam : 👉 Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? 👉 À quoi sert-elle ? 👉 Comment la construire et la mettre en pratique ? 👉 Qui doit être à l’origine de cette culture d’entreprise ? 👉 Et faut-il recruter uniquement des personnes avec qui l’on s’entend bien ? Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un permis, une certification… appelle-ça comme tu veux mais il faut que ça change ! Recruteur·euse est sans doute l’un des seuls métier qui ne nécessite aucune certification particulière. N’importe qui (ou presque) peut s’autoproclamer recruteur·euse. Et si avec Marie-Laure Collet nous sommes bien d’accord sur un sujet, c’est celui-ci ! Présidente du groupe Kalicea, ambassadrice du groupe Interaction et Vice-Présidente de l’Apec, Marie-Laure a une belle expérience dans le recrutement — et voudrait que cette expertise soit plus mise en valeur. Alors aujourd’hui, on milite ensemble ! Dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle explique : 👉 Ce qui a changé dans le recrutement ces dernières années. 👉 Les qualités indispensables à tout·e recruteur·euse. 👉 Les pires erreurs en recrutement. 👉 Et pourquoi milite-t-elle pour mettre en place une certification ? Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode un peu spécial, je t'offre 10 cadeaux par rapport aux 10 choses que je te souhaite pour l'année prochaine ! Ca dure que 6min et tu auras au moins un des 2 cadeaux qui te plaira, pour sur ! :D 🎁1️⃣ Pour gagner en productivité dans ton quotidien : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b 🎁2️⃣ Pour offrir du love à tes managers : des chocolats de chez Shouka : https://shouka-chamonix.fr/ (https://shouka-chamonix.fr/) // Pour mieux bosser avec tes hirings managers, le podcast avec Marion : https://podcast.ausha.co/tamtam/36-transformer-ses-managers-en-partenaires-recrutement-marion-ruciak 🎁3️⃣ L'incroyable Kick-Off pour des recrutements toujours réussis : https://ikonoki.notion.site/Le-Hiring-Kick-off-en-b-ton-arm-cd13216ddbdf482199076a692dc2c5b6 🎁4️⃣ Le code promo valable dans toutes les Foire Fouilles de France #PlusDeGhostingEn2025 🎁5️⃣ Le calculateur trop trop trop cool pour enfin savoir comment progresser en recrutement : https://www.weblendy.com/calculateur 🎁6️⃣ Le podcast trop chouette qui parle recrutement x Paris 2024 avec Chantal : https://podcast.ausha.co/tamtam/42-construire-une-machine-a-recruter-pour-paris-2024-chantal-lasnier 🎁7️⃣ LE LIVRE de l'année : https://www.weblendy.com/livre 🎁8️⃣ Le lien pour localiser un distributeur automatique et retirer 10€ pour payer le calendrier des pompiers 🎁9️⃣ LE meilleur ATS que j'ai jamais utilisé et qui te fait voir la vie en rose : https://www.teamtailor.com/fr/resources/podcasttamtam/ 🎁🔟 Le lien pour échanger ensemble et qui te permet d'avoir un cadeau chouette si tu réserves un appel avant le 31/12 https://calendly.com/ikonoki/chat Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si on s’inspirait des Sales, des Product Managers ou du Marketing pour devenir de meilleur·es recruteur·euses ? Oui, oui, tu as bien reconnu, c’est ce qu’on appelle du T-Shaped Recruitment. ;) Parce que oui, aujourd’hui on va parler de montée en compétences. Lead People Acquisition chez Pictarine et co-créateur du Bureau Des Recruteurs à Toulouse, Akram Bougrine a développé plein d’astuces pour continuer à se former et apprendre au quotidien. Et dans ce nouvel épisode de Tam Tam, il nous livre plein de tips pour passer d’inconsciemment incompétent·e à consciemment compétent·e ! Au programme : 👉 Comment ancrer l’apprentissage dans ses pratiques quotidiennes ? 👉 Comment apprendre des autres ? 👉 Et comment ensuite transformer ses connaissances en compétences concrètes ? 👉 Et puis bien sûr, pourquoi et comment s’inspirer d’autres métiers pour s’améliorer en recrutement ? Et en bonus, si tu ne sais pas quoi regarder ce soir, Akram te recommande la série incontournable : 🍿 The Office Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

#Jesuisdifférent·e 🙅 C’est le crédo de beaucoup d’entreprises quand il s’agit de présenter leur culture d’entreprise. Et au risque de donner un gros coup de pied dans le fourmilière, faire les choses différemment ne signifie pas être différent. Oui, je sais, cette annonce choc fait l’effet d’une bombe. Et ce n’est même pas moi qui le dit mais Pauline Francheteau et Camille Guilbault, toutes deux chez Delia Technologies. C’est donc accompagné de mes deux meilleures invitées sur le sujet (non, je ne le dis pas à chaque fois), que dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on va parler différence ! Au programme : 👉 Qu’est-ce qu’être différent — vous avez 4h. 👉 Comment proposer une culture d’entreprise et des process VRAIMENT différents ? Et pourquoi ? 👉 Pourquoi et comment utiliser sa culture d’entreprise pour recruter ? 👉 Et comment être un·e meilleur·e recruteur·euse ? Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“À choisir, tu serais plutôt un chat ou un chien ?” 🐈 🐶 Poser cette fameuse question peut, certes, sembler bateau en entretien, mais c’est un parfait icebreaker — qui ne crée presque pas de biais (on rigole évidemment). Arrivé dans l’entreprise côté Contrôle de Gestion, aujourd’hui Benoit Thièbe est Country Head of Talent Acquisition & Employer Branding chez IKEA France. Sa mission ? Que les candidat·es gardent la meilleure image possible de l’entreprise, qu’ils soient recruté·es ou non ! Parce que oui, sans grande surprise, l’entretien de recrutement s’effectue dans les deux sens. Un·e candidat·e t’évalue toujours autant que tu l’évalues. Il faut séduire autant qu’évaluer. Alors au programme de cet épisode : 👉 Comment bien évaluer un·e candidat·e ? 👉 Comment les candidat·es nous évaluent-ils et à quoi faire particulièrement attention ? 👉 Comment pitcher son entreprise pour séduire les candidat·es ? 👉 Pourquoi le feedback est-il si important ? Sur ce, on ne te spoil pas plus, bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode se regarde plus qu'il ne s'écoute. Et c'est ici : https://youtu.be/7pVTUsmYG4w (https://youtu.be/7pVTUsmYG4w) Bienvenue dans ce Hors Série ou avec Elise, mon associée, on vous dévoile tout sur notre livre "Permis de recruter" Dans un format Talk Show / jeu de société, on vous dévoile tout ce que vous avez toujours voulu savoir : 1/ Pourquoi ce titre ? 2/ Il y a quoi dans ce livre ? 3/ Qui a fait le premier pas sur Tinder ? 4/ Est-ce qu'on a utilisé l'IA pour écrire notre livre ? 5/ Comment ça marche d'écrire un livre, étapes par étapes ? On prendra aussi des questions d'auditrices et d'auditeurs !!! Ne ratez pas cet épisode légendaire ou on vous livre tout avec Elise pour la première fois dans un format long ET filmé ! Les liens : Pour venir à un des évènements de Novembre : https://ikonoki.notion.site/Permis-de-Recruter-Sur-la-route-ou-en-librairie-11a21ca5d1668021873dde646f56846b Pour acheter le livre sur la Fnac : https://www.fr.fnac.be/a20684448/Leo-Bernard-Permis-de-recruter Ou sur Amazon : https://www.amazon.fr/Permis-recruter-identifier-convaincre-candidats/dp/2416016075/ L'article sur le process de recrutement pour présidents : https://www.linkedin.com/pulse/et-si-le-pr%C3%A9sident-passait-par-un-vrai-process-de-l%C3%A9o-bernard/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu peux littéralement devenir un·e super-héros·ïne du recrutement ! 🦸 Odoo savait que tu en rêvais alors ils l’ont fait ! Oui, ils ont créé une application en mode jeu vidéo où le super-héros (toi) doit recruter son équipe de rêve. Génial, non ? Et ce n’est qu’un infime exemple de tous leurs process de recrutement assez géniaux. Preuve à l’appui (s’il t’en manquait), on les remercie régulièrement pour leurs process d’entretien. Tatiane Dussart est Team Leader Recruitment chez Odoo depuis plus de 6 ans. Au quotidien, elle gère donc les screenings, la mise en place d’ApérOdoo, la mise en place d’un process efficace, etc. Alors des conseils, elle en a forcément plein ! Bref, au menu de cet épisode : 👉 Qu’est-ce qu’un process de recrutement chez Odoo ? 👉 Pourquoi font-ils le moins d’entretien possible avec un même candidat ? 👉 Quelle était l’ambition de leur jeu vidéo ? 👉 Quels retours ont-ils sur leur outil de configuration de salaire ? 👉 Et comment fonctionne les AperOdoo ? Tatiane nous raconte tout, tu ne vas pas être déçu·e ! Et en bonus, on a parlé : 🎙️ Du premier épisode de Tam Tam : #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad (https://podcast.ausha.co/tamtam/1-morgane-conrad-trop-d-outils-tuent-les-outils-a-quand-la-sobriete) Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Trop de data tue la data ? C’est dans le titre, aujourd’hui on va parler data. Mais quel rapport entre data et recrutement ? Juliette Matharan, la CEO de Polare, va tout t’expliquer ! Parce que oui, figure toi que traquer tes données peut t’aider à améliorer tes process de recrutement en gagnant du temps — et par extension de l’argent. Oui mais voilà, bien récolter et utiliser la data, ça ne s’invente pas. Que faut-il traquer ? À quel degré ? C’est justement pour t’aider à y voir plus clair que j’ai fait appel à une experte du sujet ! Alors au programme de cet épisode : 👉 À quoi sert la data exactement et faut-il tout traquer ? 👉 Comment bien comprendre la donnée ? 👉 Quels outils utiliser pour suivre ses données ? 👉 Et comment cela peut-il t’aider dans ton quotidien de recruteur·euse ? Le tout, illustré d’exemples très concrets et même d’un cas pratique ! Et en bonus, (comme toujours 😉) on te livre nos meilleures reco : 🎙️L’épisode de Tam Tam #11 - Business & Recrutement ? Comment allier les 2 - Alexis Eve (https://podcast.ausha.co/tamtam/11-business-recrutement-3-comment-allier-les-2-alexis-eve-1) 🎙️L’épisode de Tam Tam #13 - Ode au métier de recruteur - Maxime Le Bras (https://podcast.ausha.co/tamtam/13-ode-au-metier-de-recruteur-maxime-le-bras) 🎵 Le podcast La Série Documentaire sur France Culture 🔗 Et pour suivre Juliette sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/juliettematharan/ Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

(cet épisode peut de voir sur youtube : https://youtu.be/LWqsAZW41KQ Paris 2024 c’est du sport et du kiff mais c’est aussi … du recrutement Chantal Lasnier a rejoint le comité d’organisation des jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 en 2018 soit … 6 ans avant ! Dans cet épisode de Tam Tam, elle nous raconte TOUT ce que tu as toujours voulu savoir sur Paris 2024 d’un point de vue recrutement ! Le fil conducteur de notre épisode : Comment construire une “machine à recruter” 👉 Comment construire une machine à recruter 👉 Comment former tous ses collègues (manager) au recrutement 👉 Comment créer une bonne expérience candidat “à l’échelle” 👉 Comment mettre la diversité et l’inclusion au coeur de son recrutement ! 👉 Comment manager une équipe de 40 recruteurs Clairement un des meilleurs épisodes de Tam Tam que j’ai pu enregistrer Bonne écoute ! Le compte LinkedIn de Chantal : https://www.linkedin.com/in/chantallasnier?originalSubdomain=fr // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.