#21 - Les 5 biais cognitifs les plus dangereux en recrutement - Marie-Sophie Zambeaux | Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Description

Ils sont déjà 250

On est toutes et tous touchés

Et spoiler, l’IA ne nous en sauvera pas.

Mais Don’t panic…

Si tu penses que tu échappes à la règle, c’est que justement, tu en fais partie. Oui, les biais cognitifs sont PARTOUT — et tout le temps ! Dans ta vie perso… mais aussi dans ta vie pro. Et le recrutement ne fait pas exception à la règle ! Alors on fait comment ?!

Prends une grande inspiration, Marie-Sophie Zambeaux a (presque) la solution à tous nos problèmes. Experte en recrutement ET en biais cognitifs, elle est la fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil en recrutement et en marque employeur. Et dans ce nouvel épisode, c’est aussi elle qui va nous aider à :

👉 Comprendre ce que sont les biais cognitifs et comment ils impactent notre vie.

👉 Accepter que l’on ne pourra pas y échapper.

👉 Et explorer des pistes pour les contrer un maximum quand on recrute.

Et en bonus, elle illustre tout ça en nous expliquant le fonctionnement de ses 5 biais préférés !

Cerise sur le gâteau, on y parle aussi :

Des expériences menées par Solomon Asch.
De la chaîne Youtube Fouloscopie : https://www.youtube.com/c/Fouloscopie
De la série WeCrashed.
Le podcast de Marie-Sophie dédié au sujet : https://wesuggest.io/podcasts
Et pour suivre Marie-Sophie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux/details/experience/

P.S. : Chose promise, chose due, le terme de biais cognitif … 🥁

Le terme de biais est apparu dans les années 1970 et a été mis au point par Amos Tversky et Daniel Kahneman. Par contre, difficile de dire quel était le premier découvert.

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Tam Tam, c'est le podcast recrutement activable et efficace qui t'aide dans ton quotidien en mettant en lumière les personnes qui en font tous les jours. 🌈

Dans ce podcast, tu trouveras dans chaque épisode un thème traité de A à Z avec un·e invité·e que tu n'auras jamais entendu aileurs. 😉

Les 2 promesses que je te fais : 1/ Un contenu activable et court 2/ Des gens différents derrière le micro !

Avec Tam Tam, on sort du cadre, on répartit la parole ! 💪

De mon côté, je suis Léo, recruteur depuis 2016 et aujourd'hui cofondateur de Blendy ou avec Elise, mon associée, on aide les gens à passer au niveau superieur en recrutement ! 🦊

Prêt·e à Level 🆙 ?

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Dans ce podcast, tu trouveras dans chaque épisode un thème traité de A à Z avec un·e invité·e que tu n'auras jamais entendu aileurs. 😉

Les 2 promesses que je te fais : 1/ Un contenu activable et court 2/ Des gens différents derrière le micro !

Avec Tam Tam, on sort du cadre, on répartit la parole ! 💪

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Et en bonus, elle illustre tout ça en nous expliquant le fonctionnement de ses 5 biais préférés !

Cerise sur le gâteau, on y parle aussi :

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Et pour suivre Marie-Sophie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux/details/experience/

P.S. : Chose promise, chose due, le terme de biais cognitif … 🥁

Le terme de biais est apparu dans les années 1970 et a été mis au point par Amos Tversky et Daniel Kahneman. Par contre, difficile de dire quel était le premier découvert.

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