“À choisir, tu serais plutôt un chat ou un chien ?” 🐈 🐶

Poser cette fameuse question peut, certes, sembler bateau en entretien, mais c’est un parfait icebreaker — qui ne crée presque pas de biais (on rigole évidemment). Arrivé dans l’entreprise côté Contrôle de Gestion, aujourd’hui Benoit Thièbe est Country Head of Talent Acquisition & Employer Branding chez IKEA France. Sa mission ? Que les candidat·es gardent la meilleure image possible de l’entreprise, qu’ils soient recruté·es ou non !

Parce que oui, sans grande surprise, l’entretien de recrutement s’effectue dans les deux sens. Un·e candidat·e t’évalue toujours autant que tu l’évalues. Il faut séduire autant qu’évaluer. Alors au programme de cet épisode :

👉 Comment bien évaluer un·e candidat·e ?

👉 Comment les candidat·es nous évaluent-ils et à quoi faire particulièrement attention ?

👉 Comment pitcher son entreprise pour séduire les candidat·es ?

👉 Pourquoi le feedback est-il si important ?

Sur ce, on ne te spoil pas plus, bonne écoute !

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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