Transcription

• Speaker #0

  Bienvenue à toi. Tu écoutes ton experte conseil, le podcast qui va te faire aimer la comptabilité. Je suis Marion Coste et dans la vie, j'aime les défis. J'accompagne aussi les entrepreneuses et particuliers en allégeant leur charge mentale. Grâce à mon expertise, ma proximité et surtout, surtout, mon authenticité. Tu l'as compris, je suis une experte comptable. Pas comme les autres. Mais ici, et pour toi, je serai ton expert conseil pour vulgariser l'entrepreneuriat et enfin le rendre accessible pour tous. Alors, installe-toi et profite de ce moment de légèreté. Attache ta ceinture. Aujourd'hui, nous allons disséquer la vie d'un business en explorant chaque étape cruciale de ton parcours entrepreneurial, de la réflexion de ton business à sa transmission, tout en passant par son développement occasionnant des embauches et des erreurs, ainsi que leurs conséquences. Bref, aujourd'hui, nous plongeons tout entier dans les dessous de ton... business. Troisième étape, nous allons zoomer sur le régime de sécurité sociale de la dirigeante. On va observer ton système immunitaire. Avec l'étude du régime social de la dirigeante, nous allons voir le système immunitaire de ton business. Ici, deux cas possibles. Tout d'abord, si tu as opté pour la forme juridique de la SAS ou de la SASU, félicitations, tu es présidente de SAS ou de SASU. Cela signifie que tu es assimilé salarié. Pour cela, ce sera donc plus simple, tu auras un bulletin de paye à réaliser, à faire réaliser par un prestataire, pour pouvoir te réménérer. Dans les autres cas, la dirigeante sera alors affiliée au régime de sécurité sociale des travailleurs indépendants, donc des travailleurs non salariés. Correspond finalement aux travailleurs qui n'ont pas de bulletin de salaire ou qui ne sont pas assimilés à des salariés, comme peut l'être la présidente de SAS ou de SASU. Ici. plusieurs choses. Il est indispensable de mettre en place des assurances obligatoires, des prévoyances, pour vous sécuriser lors d'un accident de la vie, de bons moments comme des congés maternités ou autres, pour se sécuriser finalement. Quel objectif du système immunitaire n'est-il pas ? Et j'en profite aussi pour rappeler une petite chose. En cas de travailleurs non salariés, aussi appelés TNS, les charges sociales sont payées de manière un peu particulière. C'est finalement comme les impôts personnels. Toutes les charges tout au long de l'année, tu vas payer des accomptes sur une rémunération que tu n'as pas encore prise ou que tu es en train de prendre. En tout cas, les organismes sociaux, donc l'URSSAF notamment, n'en est pas informé. Une fois qu'elle sera informée de cela, avec la transmission des comptes annuels de ta société et surtout de la déclaration de ta rémunération sur ta déclaration d'impôt personnel, l'URSSAF et les autres organismes sociaux vont alors mouliner. Ils vont calculer les cotisations sociales que tu aurais dû effectivement payer. Et à ce moment-là... Aux alentours d'août ou de septembre, tu recevras ce qu'on appelle un avis de régularisation de charges sociales. Et là, tu paieras les charges sociales que tu aurais dû effectivement payer l'année antérieure. Il y a donc un petit décalage. Ce n'est pas compliqué, c'est finalement une gymnastique qu'il faut avoir en tête pour échanger avec ton conseil et anticiper cela. Il suffit d'anticiper. Tu l'as compris, le régime de sécurité sociale est ton système immunitaire. On met ici en place... les systèmes de défense de ton business. Continuons un peu dans le temps. Ça y est, ta société est lancée. Tu as du chiffre d'affaires, ça se passe bien, tu es contente, ça se développe. Sauf que là, tu es confronté à un changement de direction. C'est-à-dire que ton associé ou toi-même gère le business, sauf que vous souhaitez intervertir pour une raison x ou y. Dans ce cas-là, il va falloir réaliser une chirurgie corrective. C'est un processus purement factice, évidemment, mais là, nous allons parler juridique. Pour changer de direction, une assemblée générale extraordinaire doit être convoquée pour modifier les statuts et ajuster la gouvernance. Donc les personnes qui dirigent la société. Ces changements seront alors à publier sur le registre du commerce et des sociétés pour assurer la transparence juridique. En parallèle de cela, comme ton business fonctionne super bien, tu n'arrives plus à tout gérer toute seule. Il va falloir du coup embaucher un premier salarié. Ce qui correspond finalement comme si tu faisais une petite greffe. Il va falloir intégrer des nouveaux organes et surtout avoir en tête les droits de la salarie. Pour intégrer la nouvelle personne, il faut évidemment rédiger... un contrat de travail conforme et se rapprocher de gestionnaires de paye pour réaliser et organiser ensemble l'établissement des bulletins de paye de cette personne. Le social correspond finalement aux éléments les plus sensibles pour ton business car maintenant tu ne seras plus seul. Tu vas aussi entre guillemets dépendre d'une tierce personne qui sera forcément super car tu l'auras choisi, mais d'un autre côté elle sera peut-être moins impliquée que toi et c'est normal. Et inversement, elle aura plus de droits que toi. Droits qu'il faudra respecter, comme la durée de travail, les congés payés, la déclaration du salarié pour éviter le travail fictif, et la sécurité au travail, car il est crucial de garantir le bien-être et sa productivité. Nous poursuivons nos années et nos couches de ce magnifique business. Un grand merci pour ton écoute. Tu l'as compris, avec ton expert conseil, dans tes oreilles, l'entrepreneuriat devient enfin accessible pour tous. Alors, si tu as un projet ou une idée qui dort depuis bien trop longtemps sur ton carnet ou dans ta tête, contacte-moi sur Facebook, Instagram ou LinkedIn pour enfin le rendre réel. Fais-toi ce cadeau. Et si tu aimes ma créativité, dis-le-moi en me laissant un bon avis. et un gentil commentaire. Nous, on se retrouve mardi prochain pour ensemble libérer ta charge mentale en comprenariat. À bientôt !