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Julia de Funès - Quelle est l'idéologie des managers ?

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1h13 |03/12/2024|

782

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Description

Transmission, c’est des conversations entre les générations, avec les intellectuels d'aujourd'hui et de demain. ⚠️ Un lundi sur deux, à 18h.



L'ouvrage de Julia de Funès que Transmission vous recommande : ➡️ La vertu dangereuse : les entreprises et le piège de la bien-pensance, Edition de l’Observatoire, 2024 (https://www.amazon.fr/vertu-dangereuse-entreprises-pi%C3%A8ge-bien-pensance/dp/B0D97PW7M2)


🗿Le livre que Julia de Funès vous recommande : ➡️ La Promesse de l’Aube, Romain Gary, Gallimard, 1960 (https://www.gallimard.fr/catalogue/la-promesse-de-l-aube/9782070363735)


📡 Pour être tenu au courant, abonnez-vous et suivez-nous sur nos réseaux sociaux :


1️⃣ Twitter : x.com/TransmissionYT


2️⃣ Instagram : www.instagram.com/transmission_entretiens


3️⃣ Facebook : www.facebook.com/profile.php?id=61562979200310


4️⃣ LinkedIn : www.linkedin.com/company/transmission-yt


5️⃣ TikTok : https://www.tiktok.com/@transmission_entretiens


🎧 Transmission existe également en vidéo sur Youtube !


Pierre Valentin est essayiste, auteur de Comprendre la Révolution Woke, Gallimard, (2023) : (https://www.fnac.com/a18272155/Pierre-Valentin-Comprendre-la-revolution-woke)


Chapitrage :

00:00:00 Introduction


00:05:06 Quelle idéologie sur LinkedIn ?


00:06:53 Découvrir une part du “mystère LinkedIn”


00:09:24 L’imposture du coaching en développement personnel


00:16:00 Pourquoi masquer à tout prix la verticalité dans les relations pros ?


00:18:23 Comment maintenir l’autorité dans un monde démocratique/égalitaire ?


00:19:50 La "positive attitude" dans l’idéologie du manager contemporain


00:23:37 Ne pas faire de retour critique en pensant bien faire : fausse bonne idée


00:25:46 Une volonté de faire “copain copain” dans la bureaucratie ?


00:29:34 Résumer LinkedIn avec un emoji ?


00:32:32 La parité et de la discrimination positive


00:36:47 La soumission de l’homme face à la bien-pensance néo féministe


00:40:06 La vertu et le signalement de la vertu


00:44:52 Tous dissident en puissance ?


00:47:07 Une société qui ne s’aime pas beaucoup ?


00:49:11 Redonner aux gens le sentiment d’agir à partir d’eux même


00:52:16 Avoir peur pour avoir conscience des enjeux ?


00:55:41 Pourquoi il n’y a pas de bureaucratie dans une famille ?


01:00:49 « Impacter » ou la causalité réduite à son plus pauvre apparat


01:04:45 Recommandations de lecture


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Transmission, c’est des conversations entre les générations, avec les intellectuels d'aujourd'hui et de demain. ⚠️ Un lundi sur deux, à 18h.



L'ouvrage de Julia de Funès que Transmission vous recommande : ➡️ La vertu dangereuse : les entreprises et le piège de la bien-pensance, Edition de l’Observatoire, 2024 (https://www.amazon.fr/vertu-dangereuse-entreprises-pi%C3%A8ge-bien-pensance/dp/B0D97PW7M2)


🗿Le livre que Julia de Funès vous recommande : ➡️ La Promesse de l’Aube, Romain Gary, Gallimard, 1960 (https://www.gallimard.fr/catalogue/la-promesse-de-l-aube/9782070363735)


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Chapitrage :

00:00:00 Introduction


00:05:06 Quelle idéologie sur LinkedIn ?


00:06:53 Découvrir une part du “mystère LinkedIn”


00:09:24 L’imposture du coaching en développement personnel


00:16:00 Pourquoi masquer à tout prix la verticalité dans les relations pros ?


00:18:23 Comment maintenir l’autorité dans un monde démocratique/égalitaire ?


00:19:50 La "positive attitude" dans l’idéologie du manager contemporain


00:23:37 Ne pas faire de retour critique en pensant bien faire : fausse bonne idée


00:25:46 Une volonté de faire “copain copain” dans la bureaucratie ?


00:29:34 Résumer LinkedIn avec un emoji ?


00:32:32 La parité et de la discrimination positive


00:36:47 La soumission de l’homme face à la bien-pensance néo féministe


00:40:06 La vertu et le signalement de la vertu


00:44:52 Tous dissident en puissance ?


00:47:07 Une société qui ne s’aime pas beaucoup ?


00:49:11 Redonner aux gens le sentiment d’agir à partir d’eux même


00:52:16 Avoir peur pour avoir conscience des enjeux ?


00:55:41 Pourquoi il n’y a pas de bureaucratie dans une famille ?


01:00:49 « Impacter » ou la causalité réduite à son plus pauvre apparat


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🗿Le livre que Julia de Funès vous recommande : ➡️ La Promesse de l’Aube, Romain Gary, Gallimard, 1960 (https://www.gallimard.fr/catalogue/la-promesse-de-l-aube/9782070363735)


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00:06:53 Découvrir une part du “mystère LinkedIn”


00:09:24 L’imposture du coaching en développement personnel


00:16:00 Pourquoi masquer à tout prix la verticalité dans les relations pros ?


00:18:23 Comment maintenir l’autorité dans un monde démocratique/égalitaire ?


00:19:50 La "positive attitude" dans l’idéologie du manager contemporain


00:23:37 Ne pas faire de retour critique en pensant bien faire : fausse bonne idée


00:25:46 Une volonté de faire “copain copain” dans la bureaucratie ?


00:29:34 Résumer LinkedIn avec un emoji ?


00:32:32 La parité et de la discrimination positive


00:36:47 La soumission de l’homme face à la bien-pensance néo féministe


00:40:06 La vertu et le signalement de la vertu


00:44:52 Tous dissident en puissance ?


00:47:07 Une société qui ne s’aime pas beaucoup ?


00:49:11 Redonner aux gens le sentiment d’agir à partir d’eux même


00:52:16 Avoir peur pour avoir conscience des enjeux ?


00:55:41 Pourquoi il n’y a pas de bureaucratie dans une famille ?


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🗿Le livre que Julia de Funès vous recommande : ➡️ La Promesse de l’Aube, Romain Gary, Gallimard, 1960 (https://www.gallimard.fr/catalogue/la-promesse-de-l-aube/9782070363735)


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00:09:24 L’imposture du coaching en développement personnel


00:16:00 Pourquoi masquer à tout prix la verticalité dans les relations pros ?


00:18:23 Comment maintenir l’autorité dans un monde démocratique/égalitaire ?


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00:23:37 Ne pas faire de retour critique en pensant bien faire : fausse bonne idée


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00:36:47 La soumission de l’homme face à la bien-pensance néo féministe


00:40:06 La vertu et le signalement de la vertu


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00:47:07 Une société qui ne s’aime pas beaucoup ?


00:49:11 Redonner aux gens le sentiment d’agir à partir d’eux même


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