Les tarifs de l’assurance maladie pour 2025 ont été publiés fin septembre, affichant une augmentation moyenne de : 6% pour les résidents suisses 5,3% pour les frontaliers Cette augmentation s’inscrit dans une tendance qui dure depuis plusieurs années, marquée par une hausse constante des primes d’assurance maladie depuis la création de la LAMal en 1996. Fonctionnement du Système d’Assurance Maladie en Suisse Le système d’assurance maladie en Suisse se compose d’environ 40 caisses privées. On distingue la : LAMal pour résidents LAMal pour frontaliers Les primes sont publiées selon 3 catégories d’âge : Enfants (0 à 18 ans) Jeunes adultes (19 à 25 ans) Adultes (26 ans et plus) Pourquoi les Primes d’Assurance Diffèrent pour des Couvertures Identiques ? Bien que les couvertures médicales soient identiques et régies par la loi LAMal, les primes varient en raison d’autres facteurs, tels que : La prise en charge des frais médicaux (tiers payant ou tiers garant). Les délais de remboursement : plus une caisse rembourse rapidement, plus les primes sont élevées. Caractéristiques de l’Assurance Maladie en Suisse Charge intégrale du salarié : Contrairement à d’autres pays, l’employeur ne prend pas en charge une partie de l’assurance maladie. Assurance individuelle : La notion d’ayant-droit n’existe pas. Chaque membre d’une famille paie sa propre prime, ce qui entraîne des coûts mensuels élevés (parfois plus de 1000 CHF pour une famille de 4 personnes). Évolution des Primes depuis 1996 Depuis la création de la LAMal en 1996, les primes ont explosé : En 1996 : 169 CHF par mois pour un adulte de plus de 26 ans. En 2025 : 449 CHF par mois pour un adulte de plus de 26 ans. Disparités Régionales et Subsides Les cantons ayant les primes les plus élevées en 2025 sont : Genève : 572 CHF / mois Tessin : 548 CHF / mois Neuchâtel : 512 CHF / mois Environ un tiers des Genevois et des Vaudois bénéficient de subsides pour payer leur assurance. Les Frontaliers : Une Situation en Mutation Contrairement aux résidents, les frontaliers ont bénéficié d’une baisse de leurs primes pendant 10 ans. Cela s’explique par : Le coût des soins souvent plus bas dans leur pays de résidence. Une population de frontaliers majoritairement active et en bonne santé. En 2023, le Conseil national a décidé d’augmenter les primes des frontaliers de 60% d’ici 2026, par solidarité pour compenser les augmentations des résidents suisses. Tarifs Prévisionnels pour les Frontaliers en 2025 Pour 2025, la hausse pour les frontaliers reste modérée, passant de 189 CHF à 200 CHF par mois pour l’assureur Helsana. La forte augmentation prévue (60%) pourrait intervenir en 2026. Demandez un devis à nos partenaires : 🇨🇭 Frontaliers : Vigny-Depierre Assurances (https://www.vigny-depierre.ch/) 🇨🇭 Résidents : Anne Abhamon (https://www.travailler-en-suisse.ch/assurance-maladie-frontalier-conseil-devis) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

David Talerman, coach emploi et expert en expatriation en Suisse, propose une analyse des législatives françaises de 2024, en les comparant au système politique suisse. Il adopte une perspective neutre et factuelle, sans visée politique.Différences dans le processus de voteFrance :Les Français votent souvent de manière émotionnelle, parfois pour sanctionner un gouvernement plutôt que pour soutenir un candidat.Exemple : aux élections européennes de 2024, un candidat eurosceptique et peu actif au Parlement a été largement élu.Lors du référendum de 2005, les Français ont voté « non » à 55%, non pas sur le contenu, mais pour sanctionner Jacques Chirac.Suisse :Les Suisses votent de manière plus rationnelle, souvent sur des bases économiques.Exemple : en 2006, le déblocage d’un milliard de francs suisses pour l’UE a été approuvé grâce à une campagne axée sur les bénéfices économiques.Culte de la personnalité vs constance politiqueFrance :Les Français tendent à aduler des figures politiques charismatiques, ce qui crée des attentes démesurées et des désillusions proportionnelles.Exemple : l'élection de Jordan Bardela montre ce culte de la personnalité.Suisse :Les Suisses préfèrent le consensus et la stabilité politique.L’exécutif est collégial, composé de 7 ministres élus par les parlementaires, et le président est élu pour un an, avec une tradition de réélection pour assurer la continuité.Promesses électorales et initiatives populairesFrance :Les promesses électorales sont souvent exagérées pour séduire l’électorat, mais difficiles à tenir en raison des contraintes financières et politiques.Exemple : dissolution de l’Assemblée par Macron a déclenché un flot de promesses électorales (retraite à 60 ans, SMIC à 1600 euros…).Suisse :Les promesses se manifestent sous forme d’initiatives populaires qui peuvent modifier la Constitution.Le peuple joue un rôle crucial, votant tous les trimestres, ce qui renforce la démocratie semi-directe.Exemple : initiative de l’UDC sur le renvoi des étrangers criminels a été modifiée pour respecter le droit international.Importance de l'économie dans les débats électorauxFrance :L’économie est souvent absente des débats électoraux, bien que cruciale pour la mise en œuvre des programmes.Les trois principaux blocs politiques ne parlent pas de la dette élevée (110% du PIB) ni des nécessaires économies pour éviter une crise de la dette.Suisse :L’économie est souvent le sujet central des discussions politiques.Les charges sociales en Suisse sont moitié moins élevées qu’en France.ConclusionDavid Talerman souligne que les Français devraient se concentrer davantage sur la faisabilité des promesses électorales. Il met en garde contre la répétition des mêmes erreurs politiques qui mènent aux mêmes résultats. Il appelle à un allègement des charges pour favoriser les salaires, citant l'exemple suisse comme modèle à suivre.🔥🔥🔥 Intéressé par la Suisse ? Vous envisagez un projet professionnel ? Je peux vous aider.Contactez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/david-talerman/) ;-) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il est question dans cet épisode de l'assurance chômage des travailleurs frontaliers et de la polémique entourant la rétrocession des cotisations chômage de la Suisse à la France. Historiquement, la Suisse rétrocédait la totalité des cotisations chômage des frontaliers à la France. Mais depuis un changement dans les règles européennes en 2010, la rétrocession est en moyenne de 20%. La France aurait pu contester à l'époque cette nouvelle réglementation et faire recours, mais elle ne l'a pas fait. La raison ? Pôle emploi n'a pas pu estimer ni communiquer les montants dus dans les délais impartis par la Commission européenne.Ce manquement administratif français a coûté des milliards à l'Unédic, aggravant le déficit de l'assurance chômage. Les parlementaires français qui dénoncent aujourd'hui cette situation feraient mieux de dénoncer leur propre inaction (certains étant en place depuis 2014) tout comme l'incompétence des fonctionnaires français responsables de cette situation.Le syndicat FO et certains députés blâment la Suisse, mais ils oublient ou ignorent l'histoire et les responsabilités réelles.Les récentes accusations coïncident opportunément avec les élections européennes. En conclusion, la véritable cause du déficit lié aux frontaliers est un oubli administratif coûteux de la France, et non une faute de la Suisse. Les contribuables français payent le prix de cette incompétence. Les politiciens devraient se concentrer sur des solutions plutôt que de chercher des boucs émissaires à des fins électorales.🔥🔥🔥 Intéressé par la Suisse ? Contactez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/david-talerman/) ;-) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Retrouvez le webinar que j'ai animé en partenariat avec Jobup.ch (http://Jobup.ch) sur le sujet de l'intelligence artificielle.Plus exactement, je vous montre quels outils et techniques il est possible d'utiliser pour sa recherche d'emploi en Suisse et pour augmenter ses chances de décrocher un emploi.Le webinar peut être vu sur la chaîne Youtube (https://www.youtube.com/watch?v=U6asvb3FQPQ) de Jobup.ch.🔥🔥🔥 Nous organisons des événements physiques et digitaux pour votre recherche d'emploi. Séminaires Bootcamp (https://www.travailler-en-suisse.ch/conferences/bootcamp) et Plate-forme emploi Swiss Mastery (https://swiss-mastery.ch) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À l'ère numérique, où votre présence en ligne est aussi cruciale que votre présence physique, la question se pose : faut-il craindre une réaction de votre employeur lorsque vous mettez à jour votre profil LinkedIn ? La réponse simple : absolument pas et je vous explique pourquoi dans cet épisode.Votre profil Linkedin vous appartient. C'est un outil de marque personnelle conçu pour mettre en avant vos compétences, réalisations et aspirations. Pourtant, de nombreux professionnels hésitent, craignant des réactions négatives de leur employeur.Mais allons plus loin. Votre profil LinkedIn est le récit de votre parcours professionnel, une histoire que vous avez le droit de raconter et de peaufiner. Il s'agit de prendre en main votre carrière, et non de rechercher un emploi en secret. Même dans les environnements de travail les plus vigilants, la mise à jour de votre LinkedIn ne devrait pas être source d'inquiétude, mais un pas vers de futures opportunités.Considérez ceci : un profil dynamique et à jour peut même signaler à votre employeur actuel votre valeur et votre potentiel, ouvrant potentiellement des portes au sein de votre organisation. Dans un marché du travail compétitif tel que celui en Suisse, où le taux de chômage est bas, les entreprises sont désireuses de retenir les meilleurs talents. Ainsi, mettre à jour votre profil pourrait entraîner des résultats positifs inattendus plutôt que les répercussions négatives redoutées.Et qu'en est-il de la fonction "#Opentowork" ? C'est un outil, certes, à utiliser avec discernement. Rendre publique votre recherche d'emploi exige une réflexion stratégique. Ma préférence va à la forme discrète, maisLinkedIn ne garantit en tous les cas pas que les HR de votre société puisse le voir si vous êtes en poste.Le vrai risque n'est pas dans la mise à jour de votre profil ou l'indication de votre ouverture à de nouvelles opportunités ; c'est dans la stagnation. La nature dynamique du marché du travail et l'évolution continue des compétences professionnelles exigent que nous restions proactifs dans la gestion de nos carrières.Alors, discutons : Avez-vous hésité à mettre à jour votre profil LinkedIn par peur de la perception de votre employeur ? Comment naviguez-vous entre être ouvert à de nouvelles opportunités et maintenir une relation positive avec votre employeur actuel ? 🤔Votre avis est le bienvenu ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode partage une expérience édifiante de David Talerman, qui illustre un échec remarquable lors d'une candidature dans une entreprise suisse 🇨🇭 due à un manquement apparemment mineur mais crucial : la gestion inadéquate des emails et une négligence de l'activité sur LinkedIn. À travers l'anecdote d'un candidat ayant manqué une opportunité d'emploi en or à cause d'un email important noyé parmi des messages non professionnels, David Talerman souligne l'importance de maintenir une adresse email dédiée à la recherche d'emploi. Cette pratique simple mais efficace permet de s'assurer que les communications importantes ne soient pas ignorées ou perdues.En outre, il met en lumière le rôle critique de LinkedIn dans la recherche d'emploi moderne. Un profil actif et à jour peut attirer l'attention des recruteurs, mais négliger de vérifier régulièrement ses messages sur cette plateforme peut entraîner la perte d'opportunités précieuses. L'histoire partagée par Talerman révèle qu'une absence prolongée de réponse à une proposition d'entretien via LinkedIn a conduit à l'échec de la candidature, soulignant que l'activité et la réactivité sur les réseaux sociaux professionnels sont essentielles.Ces conseils, bien que simples en apparence, sont fondamentaux pour naviguer avec succès dans le marché de l'emploi compétitif. David Talerman (https://www.linkedin.com/in/david-talerman/) propose une réflexion sur la manière dont des détails apparemment mineurs peuvent avoir un impact significatif sur le succès d'une recherche d'emploi, incitant ainsi les candidats à adopter une approche plus méticuleuse et organisée dans leur démarche.🔥🔥🔥 Nous organisons le 2 mars prochain un Bootcamp à Paris pour booster votre recherche d'emploi en Suisse. Plus d'informations sur notre site (https://www.travailler-en-suisse.ch/conferences/bootcamp) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour le 1er épisode de la Saison 2 du podcast de David Talerman, changez de style !Dans l'épisode de podcast intitulé "CES PETITES PHRASES ET ATTITUDES QU’ON N’AIME PAS EN SUISSE", David Talerman, spécialiste de l'emploi et de l'expatriation en Suisse, partage des conseils pratiques sur la communication en contexte professionnel suisse. 🇨🇭Simplicité et Directivité: David Talerman souligne l'importance d'être direct dans la communication, un trait apprécié en Suisse. Il note que les Français et latins ont parfois tendance à utiliser des explications longues et complexes, ce qui peut agacer dans un contexte professionnel suisse pragmatique. 🗣️Conseils Pratiques:Évitez les Tournures Passives: Ces tournures sont perçues comme peu dynamiques et lourdes. Par exemple, transformer "Je me permets de vous écrire pour le poste de CFO" en "Je vous écris pour le poste de CFO". 💼Évitez la Condescendance et la Fausse Modestie: Comme dire "J’ai eu la chance d’occuper le poste de…" qui peut sembler comme si le poste était obtenu par chance et non par mérite.Prises de Contact Efficaces: Sur LinkedIn, soyez directs et concis. Un simple "Bonjour" sans contexte est insuffisant. Précisez pourquoi vous prenez contact, en moins de trois lignes. Utilisation de l'Intelligence Artificielle: David Talerman encourage l'utilisation d'outils comme ChatGPT pour améliorer la communication, notamment pour éviter la voix passive et rendre le discours plus dynamique. Il insiste sur l'importance de donner des instructions claires sur le ton et le but du document. 🤖Contexte Culturel Suisse: Cet épisode illustre les nuances culturelles de la communication en Suisse. En étant conscients de ces différences, les expatriés et les professionnels peuvent mieux s'adapter à l'environnement de travail suisse.David Talerman conclut l'épisode en rappelant l'importance de l'adaptabilité et de la clarté dans la communication, des compétences essentielles pour réussir dans le milieu professionnel suisse. 🔥🔥🔥 Nous organisons le samedi 25 mai prochain un Bootcamp à Annecy pour booster votre recherche d'emploi en Suisse. Plus d'informations sur notre site (https://premium.travailler-en-suisse.ch/step/bootcamp) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Monsieur, en Suisse les entreprises ne licencient pas, vous devez démissionner" C'est en substance ce que certaines entreprises disent à certains collaborateurs selon les échos que nous avons eus de la part de cabinets de recrutement avec qui nous travaillons. Le contexte est ici important car on ne connait pas la réalité des échanges qu'il y a eu avec entre l'entreprise suisse et les collaborateurs. Mais il nous semble important de rappeler ce qu'il est possible de faire - ou pas - dans ce contexte de fin de mission. Et pour ceux qui travaillent en Suisse, frontaliers ou résident, il est toujours important et intéressant de bien connaître ces éléments de droit qui, le moment venu, peuvent faire toute la différence et vous aider à mieux vous protéger. Les conséquences d'une démission sont aussi potentiellement très importante et chaque collaborateur doit comprendre les enjeux d'une telle décision. J'ai donc demandàé à Marc Häsler, avocat à Morges dans l'étude H&B law (https://www.hnblaw.ch/) , de nous donner des précisions juridiques sur ce que pourrait qualifier de démission forcée. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'assurance maladie en Suisse (https://www.travailler-en-suisse.ch/assurances-sante-suisse.html) est à la charge intégrale  des résidents et représente une part importante du budget des ménages.  Les montants des primes d'assurance maladie sont revus chaque année et annoncé à l'automne pour l'année suivante. Pour 2023, les augmentations sont corsées : 6% en moyenne sur tout le pays, avec des augmentations jusqu'à 10% pour certains cantons. Il existe toutefois quelques techniques pour limiter la casse et réduire la facture finale. Anne Abhamon d'AXA Suisse, spécialiste santé et prévoyance, nous explique tout ça dans ce podcast. 👉 Estimer le montant de ses primes pour 2022 : Demandez un devis gratuit sur notre site (https://www.travailler-en-suisse.ch/assurance-maladie-pour-residents-expatries-demandez-un-devis-gratuit.html) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La retraite des frontaliers (https://www.travailler-en-suisse.ch/caisses-retraite-suisse.html)  en Suisse a pris un coup de cutter : les nouvelles règles imposées par la CNAV française pénalisent fortement les frontaliers qui ont une expérience préalable en France.  La réduction de la pension de retraite peut aller jusqu'à plus de 50% par rapport à la situation précédente. Pour savoir si vous êtes concerné(e) par cette nouvelle règle, écoutez cet épisode qui retrace le webinar organisé avec Planifique, la société genevoise spécialisée dans la retraite des frontaliers en Suisse. Les experts de Planifique (https://www.planifique.com) répondent notamment aux questions suivantes : 👉 votre retraite sera-t-elle impactée par les nouvelles dispositions ?  👉 devrez-vous renoncer à votre retraite française ?  👉 à quelle date cette nouvelle circulaire est-elle effective ?  👉 existe-t-il un recours possible pour contrer cette nouvelle règlementation ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.