Comment négocier efficacement votre départ ? Partie 2

Réponse aux questions des auditeurs

-- Les questions des auditeurs --

• Quel montant peut-on viser dans une rupture conventionnelle ?

• Quels sont les délais de carence pour toucher le chômage après une rupture ?

• Que faire si l’employeur refuse une rupture conventionnelle ?

• Le CSE ou les syndicats peuvent-ils aider à négocier ?

• Quels arguments sont les plus efficaces pour obtenir un chèque de départ ?

• Est-il possible d’obtenir une rupture conventionnelle dans une entreprise réticente ?

• L’entretien annuel est-il un bon moment pour aborder le sujet ?

• Quelles sont les obligations de l’employeur si je n’ai plus de poste défini ?

• Comment négocier une sortie quand on est cadre dirigeant ou membre d’un board de start-up (stock-options, actions non-vestées…) ?

• Le budget de l’entreprise influence-t-il réellement la négociation ?

• Peut-on utiliser ses problèmes personnels (santé, famille) comme levier de négociation ?

• Comment gérer une négociation en cas de burn-out ou de mi-temps thérapeutique ?

• Est-ce une bonne stratégie de proposer un préavis allongé en contrepartie ?

• Faut-il demander une rupture conventionnelle si on a déjà trouvé un nouvel emploi ?

• Est-ce pertinent d’utiliser les manquements légaux de l’entreprise pour faire pression ?

• Comment fonctionne le barème Macron et quel impact sur les négociations ?

• Que faire après un épuisement professionnel avec un mi-temps thérapeutique : comment négocier dans ces conditions ?

Mon invité est Amalric de Bouvet, expert du sujet. Il a créé Rupture pro.com

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-- Le podcast --

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