En 2050, nous serons sept milliards d’actifs et cinq générations à travailler ensemble. D’ici 2050, les transformations numériques, la généralisation de la robotique, l’explosion des Big Data et du Cloud dans le monde professionnel vont certainement transformer le monde du travail. Ces technologies vont bousculer la vie au travail, changer la conception même de nos espaces et de nos outils. Déjà, les jeunes générations veulent appartenir à une entreprise qui correspond à leur mode de vie et en phase avec leurs valeurs. Ainsi, la notion de « devoir travailler » semble disparaitre au profit d’un emploi qui a du sens. Il existe chez les jeunes générations un désir d’engagement très fort. Pour elles, un travail utile est un travail d’intérêt général qui apporte de réels changements à la société. Ainsi, le poste et le salaire ne suffiront plus seuls à motiver les jeunes.

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