Poser ses congés pour célébrer une fête religieuse, prier pendant ses pauses, porter un signe religieux devant ses collègues. Le fait religieux fait son entrée dans le monde de l’entreprise depuis quelques années. L’entreprise est l’un des principaux lieux de socialisation dans notre société. N’est-ce pas une vision restrictive que de penser l’entreprise comme une organisation à finalité économique ? L’entreprise demeure un lieu régulé ou conditionné par des principes juridiques. Le droit du travail et la doctrine jurisprudentielle y encadrent l’expression religieuse. Ce qui explique pourquoi, il est urgent d’en prendre connaissance et ne pas hésiter à interdire certains comportements dès lors que le droit le permet.

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