Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Fabian Caldarella (https://www.linkedin.com/in/fabian-caldarella/), un expert en ressources humaines et en recrutement, reconnu pour son approche innovante et son engagement à transformer les pratiques RH 🚀 ➡️ Fabian nous partage son parcours atypique, depuis ses débuts en Alsace, son pivot vers le recrutement. Il met un point d'honneur à réinventer l'expérience candidat et à créer des rencontres "uniques et légendaires" ✨ Fabian aborde l'importance de l'expérience candidat en soulignant que celle-ci commence bien avant la publication d'une offre et se poursuit bien après l'intégration. Il nous partage ses meilleures pratiques pour optimiser chaque étape : de la transparence dans les annonces à l'intégration réussie des collaborateurs, en passant par des entretiens semi-structurés et une personnalisation maximale des échanges 🤝 Nous discutons également des enjeux modernes du recrutement : l'impact des croyances limitantes, l'inclusion et la diversité, ainsi que l'importance de challenger le statu quo dans les pratiques RH. Fabian nous livre des anecdotes marquantes sur les erreurs à éviter et les initiatives audacieuses qui transforment un "non" en opportunité 🧨 👉 Enfin, Fabian nous confie ses outils et astuces pour rester aligné avec ses valeurs et garder le lien avec les candidats sur le long terme. Des retours personnalisés aux expériences immersives, il démontre comment mettre l’humain au cœur de l’action pour créer des relations durables et authentiques 🔥 À travers ce podcast, nous vous invitons à repenser vos pratiques de recrutement et à oser expérimenter pour faire la différence 😉 N’hésitez pas à nous partager vos retours sur cet épisode 💙 ➡️ Rythme, c’est chaque mois un nouvel épisode en live sur LinkedIn, où nous explorons les sujets qui façonnent le monde de l’entreprise avec des experts passionnés. Rejoignez-nous en direct en nous vous abonnant à notre page LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/10560835/admin/dashboard/)pour échanger, poser vos questions et participer à des discussions enrichissantes 🔵 Ne manquez pas l’occasion de faire partie de la conversation ! 💬 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Myriam Loingeville, fondatrice de JobTandem et experte du jobsharing, pour découvrir un modèle innovant et flexible qui révolutionne le monde du travail. Myriam, qui a expérimenté ce concept pendant 3 ans, nous explique comment partager un poste à deux peut booster la productivité de 30% tout en réduisant le stress de 64%. Elle partage également son retour d'expérience sur cette approche, idéale pour attirer et fidéliser les meilleurs talents tout en offrant un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Nous explorons les bénéfices concrets de ce modèle, la manière dont il favorise la collaboration et l'innovation, ainsi que ses impacts positifs pour les entreprises et les salariés. En conclusion, nous rappelons que le jobsharing est bien plus qu’une simple tendance : c’est une opportunité pour repenser le travail et répondre aux attentes des talents d’aujourd’hui. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Cyril Giraudeau, coach professionnel spécialisé dans les pros de la Tech, pour aborder le thème du syndrome de l'imposteur. Cyril partage ses conseils pour être à l'aise avec soi-même et dans son travail, et explique ce que les candidats attendent vraiment des recruteurs. Nous discutons également de l’importance d’adopter une posture de coach, de créer des liens forts avec les hiring managers, et de valoriser la culture du feedback. En conclusion, nous rappelons que les RH ne sont pas là pour faire du social, mais pour apporter une réelle valeur ajoutée. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous recevons Julien Vieilleville de Ojive pour discuter des défis de la collaboration entre le business et l’IT. Julien partage son expertise sur la création de ponts entre ces deux mondes pour favoriser l’innovation et la co-création de valeur. Nous explorons les moyens de surmonter les stéréotypes et de faciliter une meilleure communication pour des résultats exceptionnels. En conclusion, nous soulignons l'importance de transformer cette synergie en un véritable atout pour l’entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous recevons Camille Morvan, docteure en sciences cognitives et co-fondatrice de Goshaba. Ancienne professeure à Harvard, Camille co-fonde Goshaba pour aider les employeurs à évaluer candidats et collaborateurs sans biais. Nous discutons des 5 biais cognitifs les plus courants chez les recruteurs, notamment le biais de disponibilité, le biais de Halo, et le biais d'ancrage. Camille explique pourquoi il est impossible de maîtriser totalement ces biais et comment ils influencent nos décisions de manière inconsciente. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Tania Ocana, Ph.D., scientifique et formatrice pour LEDR, ainsi qu'Oriane Santhasouk, copywriter pour LEDR. Elles partagent leurs expertises en recrutement, en mettant en lumière l'importance de la science pour éviter les discriminations et améliorer les processus de recrutement. Nous explorons également comment intégrer des méthodes validées scientifiquement pour offrir une expérience candidat positive et simplifier les tâches RH. En conclusion, nous soulignons l'importance d'une approche scientifique pour transformer durablement les pratiques en entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Salut tout le monde ! C’est Damien de WeLoveDevs, en direct de Nantes (on y est pour un Webinar avec Insitoo). Un an sans podcast, il était temps de vous donner des nouvelles !Dans cet épisode :Marché de l'emploi en 2024 : Découvrez comment les entreprises et WeLoveDevs ont dû s'adapter aux changements récents.Nouveautés sur WeLoveDevs : On passe de 400 à 2000 annonces couvrant tous les métiers et toutes les villes.QCMs en plein essor : Une communauté active et des contributeurs au top pour mieux vous préparer.Équipe et structure : Des changements internes et un pivot vers un nouveau modèle économique.Le Jobboard continue : On reste un outil essentiel pour trouver un job malgré les défis.Merci à tous pour votre soutien. Continuez à parler de WeLoveDevs et à participer sur le site. Si vous connaissez des entreprises qui recrutent, parlez-leur de nous ou envoyez-moi un message.Conclusion : Merci de m'avoir écouté ! N'hésitez pas à nous faire part de vos retours via le chat sur notre site. Ensemble, faisons de WeLoveDevs le ONE STOP de votre recherche d’emploi.BISOUSRetrouvez-nous sur WeLoveDevs.com (http://WeLoveDevs.com) et suivez-nous pour rester informé des dernières nouveautés ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce deuxième épisode de Rythme, nous accueillons Nicolas Pasetti, expert en data RH et fondateur de eteam at_work, une agence de communication spécialisée en Marketing RH. Cet épisode met en lumière un sujet crucial : comment utiliser vos KPIs pour faire de vos RH une powerhouse de performance. Nicolas partage son expérience en tant que DRH et dirigeant, en soulignant l'importance des données RH pour transformer les pratiques RH en leviers stratégiques. Nous explorons des thématiques essentielles telles que le "strategic workforce planning", une méthode pour anticiper les besoins en compétences et structurer des stratégies RH gagnantes. Dans cet échange, Nicolas dévoile des outils concrets pour optimiser vos performances RH, simplifier vos processus administratifs, et placer l'humain au centre des décisions. En conclusion, cet épisode offre une vision innovante sur l'utilisation des KPIs pour transformer vos pratiques RH et booster l'engagement des collaborateurs. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Rythme, Caroline Lavalley, experte en recrutement, discute de l'évolution du recrutement éthique et collaboratif. Elle met en avant la co-construction de postes, l'importance de l'intégration des nouveaux·elles employé·es et de la valorisation des soft skills. Nous explorons également la diversité, les défis du recrutement des seniors et la rétention des talents. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous avons eu une conversation avec Coralie Broteille, Software Engineer et présidente de l'association organisatrice du BDX IO. Nous avons commencé par discuter de la place des femme dans la tech. Nous avons ensuite abordé le sujet de la diversité dans la tech, un sujet qui passionne Coralie. Elle a parlé de son parcours professionnel, de sa passion pour le développement et de son expérience à la Wild Code School. Coralie a souligné l'importance de comprendre ce que l'on fait en tant que dev et a partagé son amour pour le bidouillage. Nous avons également parlé de l'accessibilité et de l'importance croissante que l'on accorde à ce sujet dans le développement web et dans la tech. En tant que podcasteurs, nous avons également discuté de l'importance d'inclure des femmes dans nos discussions et débats. Nous avons conclu la conversation en discutant de la recette du bonheur et nous avons convenu que le respect est l'ingrédient principal. Nous avons décidé de créer un cocktail avec du gin, du sirop de violette et du champagne pour illustrer cela. Bonne écoute Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.