#10 - Happy Recruiters - Parlons BCorp avec Hervé Van Rijn cover
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WeLoveDevs - Le Podcast

#10 - Happy Recruiters - Parlons BCorp avec Hervé Van Rijn

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50min |14/11/2019
Listen
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Description

Quel est l'impact du Label BCorp sur le recrutement de votre entreprise ?

C'est le sujet que je voulais absolument aborder avec Hervé Van Rijn qui dirige le cabinet RH Performances.

Son cabinet vient de recevoir le Label BCorp : c'est original et innovant. D'une part, parce qu'il y a peu d'entreprises qui portent ce label (5 sur notre belle métropole ensoleillée de Lille) et je ne connais pas d'autre cabinet de recrutement qui le porte.
D'autre part, parce que nous avons pu observer l'engouement que cela avait créé chez les consultants d'RHPerf. Peu importe le collaborateur que nous avons croisé depuis, c'est la première chose qu'il nous a dit.

Hervé est un recruteur/chef d'entreprise émérite et je savais qu'il avait eu le temps de prendre du recul sur cette thématique, qu'il détenait par ailleurs une analyse complète du sujet. C'est pour cela qu'il est de notoriété publique qu'il siège à notre board !

Il ne me restait plus qu'à prendre mon enregistreur, le rejoindre au cabinet en fin de journée, pour que l'on puisse capter ce podcast à forte valeur ajoutée. 🙂

Quel est le contenu ?

Dans cet épisode, on aborde les sujets suivants avec Hervé :

  • À propos de lui : qui est-il et quel est son rapport avec le métier de recruteur ?
  • Comment recrutent-ils et qu'est-ce que le label à changé dans ce processus ?
  • Qu'est-ce que le label BCorp ?
  • Comment s'est passée la Certification ?
  • Quel est l'impact à l'intérieur de l'entreprise ?
  • Quel est l'impact à l'extérieur de l'entreprise ?

Pourquoi cette conversation m'a donné la patate ?

Hervé raconte extrêmement bien l'histoire, j'étais fasciné sur le moment. Je dois avouer qu'après être rentré chez moi, j'ai pris le temps de dîner mais j'ai ressorti mon ordinateur pour faire l'assessement BCorp et découvrir le score de WeLoveDevs !
Je suis assez content du résultat, nous avons en particulier beaucoup de points sur la section "Collaborateurs-trices" et énormément d'idées pour améliorer le scores. Il y a beaucoup de choses que nous faisons déjà, mais qui ne sont pas formalisées ou mesurées.

J'espère que l'écoute de cet épisode vous donnera autant d'enthousiasme. Marcy, qui a fait tout le travail de post-production, se joint à moi pour vous souhaiter une bonne écoute. Nous sommes contents d'avoir vos feedbacks, envoyez nous un message sur les réseaux sociaux, un email. 👋

Ah ! Il y a une surprise à la fin de l'épisode, n'hésitez pas à l'utiliser. 🙂

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Quel est l'impact du Label BCorp sur le recrutement de votre entreprise ?

C'est le sujet que je voulais absolument aborder avec Hervé Van Rijn qui dirige le cabinet RH Performances.

Son cabinet vient de recevoir le Label BCorp : c'est original et innovant. D'une part, parce qu'il y a peu d'entreprises qui portent ce label (5 sur notre belle métropole ensoleillée de Lille) et je ne connais pas d'autre cabinet de recrutement qui le porte.
D'autre part, parce que nous avons pu observer l'engouement que cela avait créé chez les consultants d'RHPerf. Peu importe le collaborateur que nous avons croisé depuis, c'est la première chose qu'il nous a dit.

Hervé est un recruteur/chef d'entreprise émérite et je savais qu'il avait eu le temps de prendre du recul sur cette thématique, qu'il détenait par ailleurs une analyse complète du sujet. C'est pour cela qu'il est de notoriété publique qu'il siège à notre board !

Il ne me restait plus qu'à prendre mon enregistreur, le rejoindre au cabinet en fin de journée, pour que l'on puisse capter ce podcast à forte valeur ajoutée. 🙂

Quel est le contenu ?

Dans cet épisode, on aborde les sujets suivants avec Hervé :

  • À propos de lui : qui est-il et quel est son rapport avec le métier de recruteur ?
  • Comment recrutent-ils et qu'est-ce que le label à changé dans ce processus ?
  • Qu'est-ce que le label BCorp ?
  • Comment s'est passée la Certification ?
  • Quel est l'impact à l'intérieur de l'entreprise ?
  • Quel est l'impact à l'extérieur de l'entreprise ?

Pourquoi cette conversation m'a donné la patate ?

Hervé raconte extrêmement bien l'histoire, j'étais fasciné sur le moment. Je dois avouer qu'après être rentré chez moi, j'ai pris le temps de dîner mais j'ai ressorti mon ordinateur pour faire l'assessement BCorp et découvrir le score de WeLoveDevs !
Je suis assez content du résultat, nous avons en particulier beaucoup de points sur la section "Collaborateurs-trices" et énormément d'idées pour améliorer le scores. Il y a beaucoup de choses que nous faisons déjà, mais qui ne sont pas formalisées ou mesurées.

J'espère que l'écoute de cet épisode vous donnera autant d'enthousiasme. Marcy, qui a fait tout le travail de post-production, se joint à moi pour vous souhaiter une bonne écoute. Nous sommes contents d'avoir vos feedbacks, envoyez nous un message sur les réseaux sociaux, un email. 👋

Ah ! Il y a une surprise à la fin de l'épisode, n'hésitez pas à l'utiliser. 🙂

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C'est le sujet que je voulais absolument aborder avec Hervé Van Rijn qui dirige le cabinet RH Performances.

Son cabinet vient de recevoir le Label BCorp : c'est original et innovant. D'une part, parce qu'il y a peu d'entreprises qui portent ce label (5 sur notre belle métropole ensoleillée de Lille) et je ne connais pas d'autre cabinet de recrutement qui le porte.
D'autre part, parce que nous avons pu observer l'engouement que cela avait créé chez les consultants d'RHPerf. Peu importe le collaborateur que nous avons croisé depuis, c'est la première chose qu'il nous a dit.

Hervé est un recruteur/chef d'entreprise émérite et je savais qu'il avait eu le temps de prendre du recul sur cette thématique, qu'il détenait par ailleurs une analyse complète du sujet. C'est pour cela qu'il est de notoriété publique qu'il siège à notre board !

Il ne me restait plus qu'à prendre mon enregistreur, le rejoindre au cabinet en fin de journée, pour que l'on puisse capter ce podcast à forte valeur ajoutée. 🙂

Quel est le contenu ?

Dans cet épisode, on aborde les sujets suivants avec Hervé :

  • À propos de lui : qui est-il et quel est son rapport avec le métier de recruteur ?
  • Comment recrutent-ils et qu'est-ce que le label à changé dans ce processus ?
  • Qu'est-ce que le label BCorp ?
  • Comment s'est passée la Certification ?
  • Quel est l'impact à l'intérieur de l'entreprise ?
  • Quel est l'impact à l'extérieur de l'entreprise ?

Pourquoi cette conversation m'a donné la patate ?

Hervé raconte extrêmement bien l'histoire, j'étais fasciné sur le moment. Je dois avouer qu'après être rentré chez moi, j'ai pris le temps de dîner mais j'ai ressorti mon ordinateur pour faire l'assessement BCorp et découvrir le score de WeLoveDevs !
Je suis assez content du résultat, nous avons en particulier beaucoup de points sur la section "Collaborateurs-trices" et énormément d'idées pour améliorer le scores. Il y a beaucoup de choses que nous faisons déjà, mais qui ne sont pas formalisées ou mesurées.

J'espère que l'écoute de cet épisode vous donnera autant d'enthousiasme. Marcy, qui a fait tout le travail de post-production, se joint à moi pour vous souhaiter une bonne écoute. Nous sommes contents d'avoir vos feedbacks, envoyez nous un message sur les réseaux sociaux, un email. 👋

Ah ! Il y a une surprise à la fin de l'épisode, n'hésitez pas à l'utiliser. 🙂

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C'est le sujet que je voulais absolument aborder avec Hervé Van Rijn qui dirige le cabinet RH Performances.

Son cabinet vient de recevoir le Label BCorp : c'est original et innovant. D'une part, parce qu'il y a peu d'entreprises qui portent ce label (5 sur notre belle métropole ensoleillée de Lille) et je ne connais pas d'autre cabinet de recrutement qui le porte.
D'autre part, parce que nous avons pu observer l'engouement que cela avait créé chez les consultants d'RHPerf. Peu importe le collaborateur que nous avons croisé depuis, c'est la première chose qu'il nous a dit.

Hervé est un recruteur/chef d'entreprise émérite et je savais qu'il avait eu le temps de prendre du recul sur cette thématique, qu'il détenait par ailleurs une analyse complète du sujet. C'est pour cela qu'il est de notoriété publique qu'il siège à notre board !

Il ne me restait plus qu'à prendre mon enregistreur, le rejoindre au cabinet en fin de journée, pour que l'on puisse capter ce podcast à forte valeur ajoutée. 🙂

Quel est le contenu ?

Dans cet épisode, on aborde les sujets suivants avec Hervé :

  • À propos de lui : qui est-il et quel est son rapport avec le métier de recruteur ?
  • Comment recrutent-ils et qu'est-ce que le label à changé dans ce processus ?
  • Qu'est-ce que le label BCorp ?
  • Comment s'est passée la Certification ?
  • Quel est l'impact à l'intérieur de l'entreprise ?
  • Quel est l'impact à l'extérieur de l'entreprise ?

Pourquoi cette conversation m'a donné la patate ?

Hervé raconte extrêmement bien l'histoire, j'étais fasciné sur le moment. Je dois avouer qu'après être rentré chez moi, j'ai pris le temps de dîner mais j'ai ressorti mon ordinateur pour faire l'assessement BCorp et découvrir le score de WeLoveDevs !
Je suis assez content du résultat, nous avons en particulier beaucoup de points sur la section "Collaborateurs-trices" et énormément d'idées pour améliorer le scores. Il y a beaucoup de choses que nous faisons déjà, mais qui ne sont pas formalisées ou mesurées.

J'espère que l'écoute de cet épisode vous donnera autant d'enthousiasme. Marcy, qui a fait tout le travail de post-production, se joint à moi pour vous souhaiter une bonne écoute. Nous sommes contents d'avoir vos feedbacks, envoyez nous un message sur les réseaux sociaux, un email. 👋

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