Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous recevons Camille Morvan, docteure en sciences cognitives et co-fondatrice de Goshaba.

Ancienne professeure à Harvard, Camille co-fonde Goshaba pour aider les employeurs à évaluer candidats et collaborateurs sans biais.

Nous discutons des 5 biais cognitifs les plus courants chez les recruteurs, notamment le biais de disponibilité, le biais de Halo, et le biais d'ancrage. Camille explique pourquoi il est impossible de maîtriser totalement ces biais et comment ils influencent nos décisions de manière inconsciente.

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