L’autodétermination des salaires, j’y croyais pas du tout.

À tort.

Jérémie Bataille l’a mis en place dans son entreprise FlexJob il y a 3 ans.

Ou plutôt “ils” l’ont mis en place collectivement.

Non seulement ça fonctionne, mais son entreprise en tire plusieurs bénéfices :

1- Transparence des salaires

2- Meilleur engagement des collaborateurs

3- Responsabilisation de chacun

4- Meilleure autonomie

… Et j'en passe!

Dans cet épisode de Work in Progress, on fait un retour d’expérience 3 ans après sa mise en place:

→ Mode de fonctionnement

→ Outils & process

→ Bénéfices / Inconvénients

→ Comment la mettre en place en 4 étapes

Jérémie est co-fondateur de FlexJob, une entreprise qui accompagne d’autres entreprises dans leurs réflexions sur le futur du travail.

🧰 Ressources

Le Linkedin de Jérémie

Le site de FlexJob: téléchargez leur livre blanc sur le sujet!

Reinventing organizations - Frederic Laloux

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