#23 Comment recruter ses 1ers employés sans être expert en recrutement 🛠 La méthode de Damien Hié-Coloby

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About BONNE RÉPUTATION. Par Mathieu Bernard

BONNE RÉPUTATION est un podcast qui explore le Personal Branding.

Moi c’est Mathieu, coach en personal branding la journée podcasteur la nuit.

Dans chaque épisode j’interview un leader d’opinion qui fait autorité dans son domaine.
On passe son image sur le grill,
On analyse comment est construite sa marque personnelle,
On découvre les secrets de ce qui a fonctionné pour lui,

Comment il est passé d’inconnu au bataillon à leader d’opinion,
On ressort avec des méthodes pour construire la sienne.

Le format = inspiration / action : à chaque épisode, vous repartez avec une action concrète à mettre en place maintenant.

Prendre la parole, c’est prendre le pouvoir 🔥

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Description

Un recrutement raté coûte en moyenne 45000* euros à l’entreprise 🤯

Pourtant, pas besoin d’être expert RH pour réussir ses recrutements.

C’est un sujet humain, pas de hasard.

C’est une question de méthode 🛠 et de Mindset 🧠.

Damien est très fort en recrutement,

et il est passé par des boîtes très fortes en recrutement : Alan, Heetch, etc.

Pour nous simples mortels, Il a accepté de donner son code source 🔐, sa méthode complète :

La préparation :

Le mindset: forever hiring / CEO = Premier recruteur de l'entreprise
se former au recrutement quand on débute.
définir et pitcher son projet en tant qu'employeur
définir son besoin de recrutement
structurer son processus de recrutement

L'exécution en 4 points :

comment sourcer facilement / avec peu de moyens.
utiliser des outils pour se faciliter la tâche.
les entretiens structurés / competency based interviews
candidate engagement

Les pièges à éviter :

les cabinets, oui ? Non ?
recruter au feeling
...

Les 45 minutes qui vont vous faire gagner 45000 € !

(*source : HR Voice)

🧰 Ressources

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Un recrutement raté coûte en moyenne 45000* euros à l’entreprise 🤯

Pourtant, pas besoin d’être expert RH pour réussir ses recrutements.

C’est un sujet humain, pas de hasard.

C’est une question de méthode 🛠 et de Mindset 🧠.

Damien est très fort en recrutement,

et il est passé par des boîtes très fortes en recrutement : Alan, Heetch, etc.

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comment sourcer facilement / avec peu de moyens.
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