Bienvenue dans un nouvel épisode de Work Narratives ! Aujourd’hui, je reçois Jean-Miguel Pire, chercheur à l’École Pratique des Hautes Études, sociologue et spécialiste des questions de loisir intelligent, autour d’une notion encore méconnue : l’otium. Au fil de cette conversation passionnante, Jean-Miguel Pire nous invite à redécouvrir ce concept oublié de notre vocabulaire contemporain, hérité de la philosophie grecque et latine : un temps libre consacré non au simple divertissement ou au repos, mais à un développement profond de l’intelligence, de la réflexion, et du discernement. L’otium, nous dit-il, est ce loisir fécond, désintéressé, nécessaire aujourd’hui pour résister à l’accélération du monde, à l’industrialisation de notre temps de cerveau disponible, et à la domination du marché sur toutes les sphères de nos vies. Préparez-vous à questionner la place du temps libre et à découvrir pourquoi l’otium pourrait bien être une des clés de notre émancipation individuelle et collective aujourd’hui. Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - Stayloose Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode le numéro #4 de ma nouvelle newsletter ! Je vous parle des tournants marquants de ma vie professionnelle, pour fêter ma première décennie dans l'écosystème du "Future of Work" ! Les liens mentionnés dans l'épisode : Episode avec Christian Gatard (https://smartlink.ausha.co/work-narratives/christian-gatard) Episode où je vous parle de mon métier et de ma communication (https://smartlink.ausha.co/work-narratives/episode-special-mon-metier) Article sur Severance (https://www.valentinegatard.com/blog/severance) Et la version audio (https://smartlink.ausha.co/work-narratives/severance) Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/a-quelle-tribu-avez-vous-envie-dappartenir N’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) Instagram (https://www.instagram.com/new_prana/), ou à m’ écrire à valentinegatard@gmail.com (mailto:valentine@newprana.com) A bientôt ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode le numéro #3 de ma nouvelle newsletter ! Je vous parle de tribus avec lesquelles on a envie d'agir et de liens artistiques. Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/a-quelle-tribu-avez-vous-envie-dappartenir N’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) Instagram (https://www.instagram.com/new_prana/), ou à m’ écrire à valentinegatard@gmail.com (mailto:valentine@newprana.com) A bientôt ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode ma nouvelle newsletter ! Je vous parle d'agentivité, de réfléxivité, et je vous recommande une lecture sur le "loisir intelligent" ! Les épisodes de Work Narratives mentionnés : Laetitia Vitaud - Repenser la productivité et nos rôles dans la société (https://smartlink.ausha.co/work-narratives/repenser-la-productivite-laetitia-vitaud) Jérémy Lamri - Agir avec conscience et responsabilité (https://smartlink.ausha.co/work-narratives/jeremy-lamri) Mes recommandations : Le livre de Jean-Miguel Pire (https://www.scienceshumaines.com/l-otium-du-peuple-a-la-reconquete-du-temps-libre_fr_899.htm) Jean-Miguel Pire dans Vlan (https://www.vlanpodcast.fr/episodes/309-vous-n-envisagerez-plus-votre-temps-libre-de-la-meme-maniere-avec-jean-miguel-pire) Si vous souhaitez vous abonner à la newsletter par email, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/ N’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) Instagram (https://www.instagram.com/new_prana/), ou à m’ écrire à valentinegatard@gmail.com (mailto:valentine@newprana.com) A bientôt ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode ma nouvelle newsletter ! Je vous parle de mon plongeon dans l'épistémologie, je partage avec vous les liens que je fais avec le travail, je propose des pistes de réflexions, et une recommandation sur notre rapport au langage ! Si vous souhaitez vous abonner à la newsletter par email, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/ N’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) Instagram (https://www.instagram.com/new_prana/), ou à m’ écrire à valentinegatard@gmail.com (mailto:valentine@newprana.com) A bientôt ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/)du podcast l’Entreprise de demain. 50 entretiens, 8 épisodes de podcast, 1 conférence inspirante. Tout au long de l’année, nous avons plongé au cœur d’une question clé : “Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?” Après avoir recueilli les voix de DRH, Talents, Dirigeants, et experts du monde du travail, nous avons présenté nos enseignements lors d’une conférence exclusive devant  50 décideurs. Dans cet épisode, nous partageons avec vous les 4 temps forts de cette exploration et les clés pour transformer la relation entre Talents & entreprises :  💡 Décrypter les forces invisibles qui façonnent la relation Talents-Entreprise. 🎶 Redéfinir le rythme du temps, dans un monde en accélération constante. 📖 Co-construire un récit collectif, porteur de sens pour toutes les parties prenantes. 🤝 Imaginer un contrat mutuel de développement, transformant la relation en véritable partenariat. Merci à nos partenaires : Beager (https://www.beager.com/), Yemanja (https://yemanja.io/), Skill and You (https://www.skillandyou.com/fr) et Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr), qui nous ont soutenus dans cette aventure. 📆 Et vous ? Si cette problématique résonne avec vos défis, nous pouvons intervenir dans votre entreprise pour animer cette conférence et réfléchir ensemble aux solutions adaptées. 📩 Contactez-nous : collectifesowow@gmail.com (mailto:collectifesowow@gmail.com) Bonne écoute ! 👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/)du podcast l’Entreprise de demain. Dans cet épisode, nous plongeons au cœur de la question casse-tête des DRH et dirigeants : comment concilier les aspirations individuelles et les dynamiques collectives ? Pour explorer cette problématique complexe, nous accueillons Béatrice Gueguiniat, responsable de l’organisation du travail à la MAIF.  Forte d’une décennie d’expérimentations innovantes, Béatrice partage des solutions concrètes et des clés pour repenser le télétravail, réorganiser le temps de travail et créer une véritable culture du collectif. Notre échange démontre qu’il est possible de : Réorganiser le télétravail autour du collectif, avec des règles structurantes comme la présence hebdomadaire. Donner du sens aux pratiques pour poser les bases d’un collectif fort et durable. Concilier aspirations individuelles et dynamiques collectives pour renforcer l’engagement et la performance. Faire de la personnalisation du temps de travail une modalité au service du collectif, et non un droit acquis. Un échange riche en enseignements pour toutes les organisations cherchant à mieux aligner les besoins des collaborateurs avec ceux de l’entreprise. 🎧 Bonne écoute ! –  Merci à nos partenaires Beager (https://www.beager.com/), Yemanja (https://yemanja.io/), Skill and You (https://www.skillandyou.com/fr) et Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr) de nous soutenir dans cette grande exploration  – 📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com (mailto:collectifsowow@gmail.com) 👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/)du podcast l’Entreprise de demain. Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur d'une question centrale pour les organisations d'aujourd'hui : comment repenser le temps dans nos entreprises pour créer des solutions sur mesure qui respectent à la fois les besoins collectifs et les perceptions individuelles du temps ? Pour répondre à cette question, nous avons invité Jérôme Friteau, DRH de l'Assurance Retraite, qui partage avec nous ses 10 années d’expérimentations et ses réflexions sur l'impact du temps dans les organisations modernes. À travers des approches innovantes et pragmatiques, Jérôme nous montre comment ajuster le rythme de travail pour préserver la flexibilité et l'équilibre des équipes, notamment dans un contexte de transformation digitale. Ses expérimentations révèlent que la clé réside dans une gestion flexible, adaptée aux réalités des collaborateurs, permettant ainsi de maintenir leur engagement et leur performance à long terme. Dans cet épisode, vous découvrirez : Comment l'hyper-optimisation des journées peut affecter l'engagement et la performance. Les solutions concrètes que Jérôme a mises en place pour personnaliser le temps de travail selon les profils. L'importance de réintroduire du dialogue et du lien dans des organisations de plus en plus digitalisées. Les risques d'une gestion uniforme du temps et comment la personnalisation peut être un levier pour renforcer l'engagement des équipes. La question du temps est plus que jamais au cœur de la relation entre l'individu, l'entreprise et ses dirigeants. Cet épisode vous donnera des clés pour vous réapproprier le temps, qu’il s’agisse de moments d’échange, de réflexion ou d'action, et pour créer des écosystèmes respectueux de nos rythmes personnels et collectifs. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/)du podcast l’Entreprise de demain. Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous avons cherché à sortir des grands poncifs “les jeunes ne veulent plus travailler” et “les vieux font de la résistance au changement”.  L’objectif est de comprendre comment il est possible d’améliorer les relations entre les générations afin de mieux travailler ensemble et que chacun trouve sa juste place dans les organisations.  Pour cela, nous nous sommes entourées de 2 expertes du sujet des générations en France :  Elodie Gentina, professeurs professeur en marketing à IESEG School of Management et autrice de plusieurs ouvrage sur la génération Z  Anne Thévenet Abitbol, directrice prospective et nouveau concept chez Danone, Créatrice du programme octave et du mouvement NOLD pour Never Old.  Elodie nous éclaire sur les attentes des nouvelles générations en matière d’engagement, d’attachement à l’entreprise, de sens au travail.  Anne nous fait prendre du recul sur la notion de “vieux” en entreprise et nous donne des clés pour rester employable quelque soit notre âge.  Enfin toutes les deux s’accordent sur les points communs entre les générations : terreau fertile sur lequel créer un futur du travail où chacun peut se sentir bien en entreprise et vieillir sereinement.  –  Ressources citées pendant notre échange : Les ouvrages d’Elodie Gentina aux étudions DUNOD :  Manager la génération Z : Mieux appréhender les nouveaux comportements (https://www.amazon.fr/Manager-g%C3%A9n%C3%A9ration-appr%C3%A9hender-nouveaux-comportements/dp/2100850946/ref=sr_1_1?dib=eyJ2IjoiMSJ9.TYU0CsJBAKT7V5k-Wjs7PLPGCH-vhCjrnMwhLDvtzAo3zEfKX1lsiur3dtMKe8xjpPm2pZVMPClnWCXDvJT3mFgaoIpZHBLPqVwnJzIGWP8.Lv8z0EKwews4Yc1qLlwncpk6LKj40gUQ3kPl1p262S4&dib_tag=se&qid=1729857032&refinements=p_27%3AElodie+Gentina&s=books&sr=1-1) Le défi du management intergénérationnel: Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse (https://www.amazon.fr/d%C3%A9fi-management-interg%C3%A9n%C3%A9rationnel-cohabitation-collaboration/dp/2100870254/ref=sr_1_2?dib=eyJ2IjoiMSJ9.TYU0CsJBAKT7V5k-Wjs7PLPGCH-vhCjrnMwhLDvtzAo3zEfKX1lsiur3dtMKe8xjpPm2pZVMPClnWCXDvJT3mFgaoIpZHBLPqVwnJzIGWP8.Lv8z0EKwews4Yc1qLlwncpk6LKj40gUQ3kPl1p262S4&dib_tag=se&qid=1729857032&refinements=p_27%3AElodie+Gentina&s=books&sr=1-2) Le programmes et mouvements impulsés par Anne Thévenet Abitbol : OCTAVE (https://programmeoctave.com/) , programme de leadership intergénérationnel NOLD (https://noldneverold.com/) pour Never Old   – Merci à nos partenaires Beager (https://www.beager.com/), Yemanja (https://yemanja.io/), Skill and You (https://www.skillandyou.com/fr) et Urban Sports Club (https://urbansportsclub.com/fr) de nous soutenir dans cette grande exploration  – 📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com (mailto:collectifsowow@gmail.com) 👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue à toutes et tous pour ce nouvel épisode du Collectif SOWOW ! Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN (https://www.linkedin.com/in/lea-audrain/) du podcast Le Tilt, Valentine GATARD (https://www.linkedin.com/in/valentinegatard/) du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/) du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI (https://www.linkedin.com/in/delphinezanellientreprisededemain/)du podcast l’Entreprise de demain. Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur du concept de la coresponsabilité en entreprise, un pilier fondamental pour rééquilibrer les relations entre talents et organisations. Accompagnées de Diane, ingénieure et chef de projet dans le secteur de l'énergie, et d'Étienne Collignon, docteur en sciences de gestion et spécialiste de l'apprenance, nous explorons comment la coresponsabilité, l'apprenance et l'intelligence collective peuvent transformer en profondeur les relations en entreprise et plus largement, le monde du travail. Découvrez des outils concrets, des témoignages inspirants et des pistes d’action pour faire avancer vos propres initiatives dans votre organisation. Bonne écoute ! –  Ressources citées pendant notre échange :  Ressources citées pendant notre échange : La cinquième discipline. Levier des organisations apprenantes . Eyrolles. 2015 Le Dialogue. Cheminer vers l'intelligence collective. Préface de Peter Senge. Eyrolles. 2021. Les ouvrages d'Étienne Collignon : La personne apprenante – Nourrir son humanité et mieux vivre dans un monde complexe. Edifusion. 2019. L’équipe apprenante – Se relier pour transformer le monde. Préface de Peter Senge. Edifusion. 2020. Le site d’Etienne Collignon : https://thelearningperson.com/ (https://thelearningperson.com/) – 📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : collectifsowow@gmail.com (mailto:collectifsowow@gmail.com) 👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.