Le Crédit Agricole d'Île de France recrute 500 nouveaux collaborateurs cette année cover
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ZeBoîte

Le Crédit Agricole d'Île de France recrute 500 nouveaux collaborateurs cette année

Le Crédit Agricole d'Île de France recrute 500 nouveaux collaborateurs cette année

20min |29/04/2021
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20min |29/04/2021
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Description

Cette année encore Crédit Agricole île de France reste un acteur engagé sur le marché du travail avec notamment le recrutement de 500 nouveaux collaborateurs. Des postes en CDI, mais aussi des contrats de professionnalisation ou des stages sont à pourvoir au sein de la banque et de ses 275 agences réparties sur tout le territoire francilien.

Avec cette nouvelle campagne de recrutement, Crédit Agricole Île de France entend renforcer ses agences de proximité. L'humain est d'ailleurs au coeur de son processus de recrutement.

Quels sont les profils recherchés ? Quels softs doivent avoir les candidats ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? Comment s'organise la montée en compétence des collaborateurs. Quelles sont les perspectives d'évolution quand on intègre l'établissement bancaire ?

À toutes ces questions, Nicolas Bontemps, le Directeur des Ressources Humaines du Crédit Agricole île de France répond dans #Zeboîte, le podcast des entreprises qui recrutent.

Pour en savoir + : https://ca-paris.com/carrieres/

Tous les épisodes de ZeBoîte : https://jobradio.fr/categorie/zeboite/

Description

Cette année encore Crédit Agricole île de France reste un acteur engagé sur le marché du travail avec notamment le recrutement de 500 nouveaux collaborateurs. Des postes en CDI, mais aussi des contrats de professionnalisation ou des stages sont à pourvoir au sein de la banque et de ses 275 agences réparties sur tout le territoire francilien.

Avec cette nouvelle campagne de recrutement, Crédit Agricole Île de France entend renforcer ses agences de proximité. L'humain est d'ailleurs au coeur de son processus de recrutement.

Quels sont les profils recherchés ? Quels softs doivent avoir les candidats ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? Comment s'organise la montée en compétence des collaborateurs. Quelles sont les perspectives d'évolution quand on intègre l'établissement bancaire ?

À toutes ces questions, Nicolas Bontemps, le Directeur des Ressources Humaines du Crédit Agricole île de France répond dans #Zeboîte, le podcast des entreprises qui recrutent.

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Cette année encore Crédit Agricole île de France reste un acteur engagé sur le marché du travail avec notamment le recrutement de 500 nouveaux collaborateurs. Des postes en CDI, mais aussi des contrats de professionnalisation ou des stages sont à pourvoir au sein de la banque et de ses 275 agences réparties sur tout le territoire francilien.

Avec cette nouvelle campagne de recrutement, Crédit Agricole Île de France entend renforcer ses agences de proximité. L'humain est d'ailleurs au coeur de son processus de recrutement.

Quels sont les profils recherchés ? Quels softs doivent avoir les candidats ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? Comment s'organise la montée en compétence des collaborateurs. Quelles sont les perspectives d'évolution quand on intègre l'établissement bancaire ?

À toutes ces questions, Nicolas Bontemps, le Directeur des Ressources Humaines du Crédit Agricole île de France répond dans #Zeboîte, le podcast des entreprises qui recrutent.

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Avec cette nouvelle campagne de recrutement, Crédit Agricole Île de France entend renforcer ses agences de proximité. L'humain est d'ailleurs au coeur de son processus de recrutement.

Quels sont les profils recherchés ? Quels softs doivent avoir les candidats ? Comment sont intégrés les nouveaux collaborateurs ? Comment s'organise la montée en compétence des collaborateurs. Quelles sont les perspectives d'évolution quand on intègre l'établissement bancaire ?

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