En Suisse, l’égalité salariale entre femmes et hommes est inscrite dans la loi. Pourtant, les écarts persistent. Pourquoi est-il si difficile de faire respecter ce principe ? Et surtout, comment passer des intentions aux actes ?

Dans cet épisode d’À voix égales, nous revenons sur l’histoire de l’égalité salariale en Suisse et sur les mécanismes qui entretiennent les discriminations. Absence de sanctions suffisamment dissuasives, contrôles non systématiques, sous-valorisation des parcours et des compétences des femmes : quels sont les obstacles qui restent à surmonter ?

Nous découvrons également le Centre de compétence romand pour le contrôle de l’égalité salariale, inauguré en janvier 2026, et les perspectives qu'il ouvre pour renforcer l'application du principe d'égalité.

Pour en discuter, trois invité·es croisent leurs regards et leurs expériences :

• Églantine Jamet, directrice d'Artemia Executive, cabinet de recrutement de cadres.
• Christine Sattiva Spring, avocate spécialiste en droit du travail et chargée de cours à l'Université de Lausanne (UNIL).
• Thomas Perret, co-chef de l'Office de la politique familiale et de l'égalité (OPFE) du canton de Neuchâtel.

Au-delà des chiffres et des dispositifs légaux, une question traverse cette conversation : comment agir sur les inégalités systémiques et reconnaître enfin la juste valeur des compétences et des parcours professionnels des femmes ?

À voix égales, c'est un podcast de l'Office de la politique familiale et de l'égalité du canton de Neuchâtel qui fait dialoguer les générations et les expériences pour raconter les avancées, les résistances et les défis de l’égalité. Au fil des semaines, vous découvrirez des conversations intergénérationnelles et des échos du colloque scientifique de novembre 2025.

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