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Charlotte Graire - faire bouger les lignes dans l’industrie de la défense et du numérique cover
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À voix haute : pour une ingénierie inclusive

Charlotte Graire - faire bouger les lignes dans l’industrie de la défense et du numérique

Charlotte Graire - faire bouger les lignes dans l’industrie de la défense et du numérique

09min |21/08/2025|

33

Play
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Description

Diplômée de l’EPF (promo 1995), Charlotte Graire est aujourd’hui directrice des ventes chez Airbus Defence and Space. Elle revient dans cet épisode sur un parcours marqué par la persévérance, les prises de conscience… et l’envie de faire changer les choses.


Issue d’un environnement familial scientifique, rien ne semblait l’empêcher de réussir dans l’ingénierie. Mais au fil de sa carrière, Charlotte constate les inégalités persistantes :

💬 « Même âge, résultats moins bons… mais un meilleur salaire. »


Elle raconte aussi le moment où elle passe à des fonctions managériales et découvre un univers très masculin :

💬 « Dans le COMEX, les femmes étaient cantonnées aux fonctions support. »


Face à ce constat, Charlotte agit. Elle fonde un réseau de femmes dans la cybersécurité, un espace de sororité pour parler carrières, promotions et confiance en soi. Elle alerte aussi sur l’enjeu des biais dans le numérique :

💬 « Dans l’IA, 92 % des développeurs sont des hommes. Le risque, c’est que leurs biais deviennent ceux des algorithmes. »


Un témoignage lucide, inspirant, et une volonté forte de faire évoluer les mentalités dans l’ingénierie et la tech.




Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Diplômée de l’EPF (promo 1995), Charlotte Graire est aujourd’hui directrice des ventes chez Airbus Defence and Space. Elle revient dans cet épisode sur un parcours marqué par la persévérance, les prises de conscience… et l’envie de faire changer les choses.


Issue d’un environnement familial scientifique, rien ne semblait l’empêcher de réussir dans l’ingénierie. Mais au fil de sa carrière, Charlotte constate les inégalités persistantes :

💬 « Même âge, résultats moins bons… mais un meilleur salaire. »


Elle raconte aussi le moment où elle passe à des fonctions managériales et découvre un univers très masculin :

💬 « Dans le COMEX, les femmes étaient cantonnées aux fonctions support. »


Face à ce constat, Charlotte agit. Elle fonde un réseau de femmes dans la cybersécurité, un espace de sororité pour parler carrières, promotions et confiance en soi. Elle alerte aussi sur l’enjeu des biais dans le numérique :

💬 « Dans l’IA, 92 % des développeurs sont des hommes. Le risque, c’est que leurs biais deviennent ceux des algorithmes. »


Un témoignage lucide, inspirant, et une volonté forte de faire évoluer les mentalités dans l’ingénierie et la tech.




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Issue d’un environnement familial scientifique, rien ne semblait l’empêcher de réussir dans l’ingénierie. Mais au fil de sa carrière, Charlotte constate les inégalités persistantes :

💬 « Même âge, résultats moins bons… mais un meilleur salaire. »


Elle raconte aussi le moment où elle passe à des fonctions managériales et découvre un univers très masculin :

💬 « Dans le COMEX, les femmes étaient cantonnées aux fonctions support. »


Face à ce constat, Charlotte agit. Elle fonde un réseau de femmes dans la cybersécurité, un espace de sororité pour parler carrières, promotions et confiance en soi. Elle alerte aussi sur l’enjeu des biais dans le numérique :

💬 « Dans l’IA, 92 % des développeurs sont des hommes. Le risque, c’est que leurs biais deviennent ceux des algorithmes. »


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Issue d’un environnement familial scientifique, rien ne semblait l’empêcher de réussir dans l’ingénierie. Mais au fil de sa carrière, Charlotte constate les inégalités persistantes :

💬 « Même âge, résultats moins bons… mais un meilleur salaire. »


Elle raconte aussi le moment où elle passe à des fonctions managériales et découvre un univers très masculin :

💬 « Dans le COMEX, les femmes étaient cantonnées aux fonctions support. »


Face à ce constat, Charlotte agit. Elle fonde un réseau de femmes dans la cybersécurité, un espace de sororité pour parler carrières, promotions et confiance en soi. Elle alerte aussi sur l’enjeu des biais dans le numérique :

💬 « Dans l’IA, 92 % des développeurs sont des hommes. Le risque, c’est que leurs biais deviennent ceux des algorithmes. »


Un témoignage lucide, inspirant, et une volonté forte de faire évoluer les mentalités dans l’ingénierie et la tech.




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