Dans cet épisode d'ATIPIK, Martin reçoit Virginie Pinson, responsable de la mission handicap chez Amazon France. Elle ouvre les portes d’une entreprise de 25 000 salariés en France pour raconter comment l’inclusion se construit concrètement, dans la culture et dans l’organisation du travail.

De son parcours des achats aux ressources humaines naît une conviction claire : l’inclusion ne se décrète pas, elle s’organise. Chez Amazon, chacun est un “Amazonien”, sans étiquette, avec l’ambition de faire de la diversité un cadre commun. L’épisode revient sur les progrès réalisés autour de l’emploi des personnes en situation de handicap, les adaptations mises en place et ce qu’elles changent pour tous. En filigrane, Virginie relie ces actions à des enjeux plus larges de résilience et de performance : une inclusion pensée comme une manière de mieux travailler ensemble, et de faire grandir autant les équipes que l’entreprise.

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