Vous envisagez de quitter votre entreprise après une situation de harcèlement allégué ou de conflit très dégradé, mais vous redoutez les représailles, une confrontation ou une procédure longue. Quelles questions clarifier avant d'aborder un éventuel départ ?

🧭 Cet épisode suit les hésitations d'une personne confrontée à une relation de travail devenue difficile. Il distingue le besoin de protection, la préparation d'une décision, les démarches juridiques et la négociation éventuelle des conditions de départ.

🔍 Il aborde notamment :
• Pourquoi la peur et l'incertitude peuvent retarder une décision.
• Ce que l'on cherche à obtenir au-delà de la volonté de partir.
• Les limites d'une médiation classique en présence d'une relation très dégradée.
• Comment une médiation navette peut, dans certaines conditions, porter sur des questions négociables.
• Pourquoi l'accompagnement individuel et le rôle de médiateur doivent être séparés.
• Un exercice en trois colonnes pour clarifier les options.

⚠️ Une médiation ne qualifie pas les faits de harcèlement, ne remplace ni les obligations de l'employeur ni un conseil juridique, et ne garantit pas une rupture conventionnelle. Le refus d'un face-à-face peut être légitime ; la navette n'est pas une mesure de sécurité en elle-même.

🎧 Pour examiner les différents chemins possibles sans confondre négociation, enquête et protection.

Si vous voulez en savoir plus pour votre cas personnel, n'hésitez pas à nous contacter sur https://www.resovco.fr/contact

Chapitres de l'Épisode :
[00:00] Partir après un harcèlement, sans procès ni face-à-face
[01:27] Deux ans de harcèlement dans un cabinet dentaire : le témoignage de Claire
[07:01] Représailles, réputation, peur d'avoir tort : ce qui bloque si longtemps
[10:13] Pourquoi Claire a refusé les prud'hommes
[13:17] Pourquoi la médiation en face-à-face était impossible
[15:03] La médiation navette : négocier sans se retrouver face à face
[16:49] Transformer « je veux partir » en 5 sujets négociables
[18:50] Impartialité, rupture conventionnelle : quand un oui n'est pas un accord
[22:03] Ce que la navette permet, ce qu'elle coûte
[25:59] Harcèlement en petite entreprise : ce qu'il faut savoir
[30:38] L'exercice des 3 colonnes et ce qu'il faut retenir

Vous accédez à la transcription de cet épisode en cliquant sur https://www.resovco.fr/podcast/47/46-harcelement-au-travail-partir-sans-proces-ni-face-a-face

Cabinet RESOV’CO Cabinet de Conseils et de Coaching en gestion de conflits – Cabinet de Médiation

📢 ABONNEZ-VOUS pour ne manquer aucun épisode d'Au cœur du conflit !

Vous accédez aux transcriptions en cliquant sur l'épisode de votre choix sur https://www.resovco.fr/podcasts
Vous trouverez encore d'autres RESSOURCES en accédant aux liens dans la description de la chaine.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.