Nous sommes ravis d'annoncer la sortie d'un podcast avec Virginie GRAZIANI, consultante RH de renom et fondatrice d'Apostrophe, un acteur clé dans le domaine du conseil en RH et du développement des talents. Forte de 20 ans d'expérience, Virginie partage sa passion et son expertise pour aider les entreprises à relever les défis majeurs liés au développement de leur capital humain.Dans ce podcast, Virginie aborde des sujets cruciaux pour toute organisation aspirant à l'excellence :Maximiser le potentiel des équipes pour un impact significatif sur la performance globale.Maîtriser la communication non verbale pour renforcer le leadership et améliorer les interactions au sein de l'entreprise.Identifier et développer les talents cachés grâce à des méthodes scientifiquement validées, y compris les célèbres Assessment Center et Development Center.Apostrof se distingue par son approche sur mesure, ayant déjà contribué au succès de plus de 350 entreprises et à l'épanouissement de plus de 1 500 individus à travers des accompagnements personnalisés.Ce podcast est une ressource inestimable pour les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise cherchant à approfondir leur compréhension des dynamiques de talent et à explorer de nouvelles stratégies pour le développement de leur équipe.Découvrez des insights précieux et des stratégies éprouvées pour révéler et valoriser les talents au sein de votre organisation. Ne manquez pas cette occasion d'apprendre d'une experte reconnue dans le domaine du conseil RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cet épisode, nous avons eu l'honneur de recevoir Jérémy Nadouleck, responsable recrutement et formation chez Cerfrance, un partenaire de confiance et de proximité qui accompagne les dirigeants d'entreprise dans la réussite de leurs projets depuis plus de 60 ans.Dans ce dialogue enrichissant, Jérémy partage ses précieuses perspectives sur l'évolution professionnelle et personnelle, offrant des conseils et des réflexions pour ceux qui se posent la question : "Comment tu te vois dans 5 ans ?"Cerfrance Alliance Centre, avec son modèle associatif unique et sa gouvernance centrée sur ses adhérents, illustre parfaitement l'importance de placer l'individu au cœur de chaque décision. Ce podcast est une opportunité exceptionnelle pour plonger dans les valeurs qui animent Cerfrance Alliance Centre et découvrir comment ces principes peuvent influencer notre vision de l'avenir professionnel. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes enthousiastes de partager avec vous un épisode de podcast : « Innovation et engagement, l’esprit METRO en action », mettant en vedette Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, en compagnie de Sylvie HADJAZI - METRO France et Hélène NICOLET de METRO France.Sylvie HADJAZI est une passionnée de convivialité, de partage et d'engagement. Son parcours, profondément humain, a été marqué par son rôle actif dans le développement des talents et l'amélioration des compétences au sein de METRO France. Reconnue pour sa contribution à la marque employeur de l'entreprise, elle s'attache à développer chaque jour la digitalisation, l'innovation et la créativité. Travailler chez METRO France pour Sylvie signifie être le trait d'union entre les producteurs locaux et les commerçants indépendants, tout en valorisant la richesse des différences au sein des équipes.Hélène NICOLET, avec plus de 10 ans d'expérience dans le développement des ressources humaines, apporte une expertise précieuse dans les environnements en forte croissance et dans le recrutement pour des secteurs en tension. Sa vision stratégique des RH est un exemple d'innovation et d'engagement.Dans ce podcast, nous abordons :- Les stratégies d'innovation et d'engagement chez METRO France.- Des expériences et perspectives uniques sur la culture d'entreprise et le développement des talents.- L'impact de la digitalisation dans le secteur des ressources humaines.Écoutez dès maintenant ce podcast enrichissant pour découvrir les dessous de METRO France, ses stratégies d'innovation en RH et les parcours impressionnants de Sylvie et Hélène. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode spécial de notre série, nous avons l'honneur d'accueillir Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/company/80952577/admin/feed/posts/#), le dynamique Co-fondateur et CEO de We Feel Good - MV Group (https://www.linkedin.com/company/80952577/admin/feed/posts/#), anciennement connue sous le nom de l'activité Marque Employeur de Happy to meet you, basée à Rennes, Bretagne.Sous le titre évocateur "Osez penser votre métier RH différemment", Florent partage avec nous sa vision unique et son expertise de près de 8 ans dans le domaine de la marque employeur et de la communication RH. Avec We Feel Good, il a révolutionné le paysage RH en proposant des services sur mesure allant de l'audit RH, conseil et stratégie, au branding, création de contenu, et bien plus encore.Animé par Aurélien GUILLON (https://www.linkedin.com/company/80952577/admin/feed/posts/#), CEO de Trimoji (https://www.linkedin.com/company/80952577/admin/feed/posts/#), ce podcast est une mine d'or pour tous les professionnels RH désireux de repenser leurs approches, d'innover dans leurs stratégies de marque employeur, et d'améliorer l'expérience candidat et collaborateur.Florent, également reconnu conférencier et formateur, partage ses insights sur des sujets cruciaux tels que l'expérience candidat, l'expérience collaborateur, le personal branding, et les nouvelles tendances du recrutement, en mettant un accent particulier sur l'importance de l'onboarding et de l'offboarding.Rejoignez nous pour ce voyage passionnant dans le futur des RH et découvrez comment vous pouvez transformer votre approche pour créer un environnement de travail plus engageant et productif. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes heureux de partager ce podcast, où nous eu la chance d'accueillir Sandrine DORBES, fondatrice de How Much. Notre échange a été une source d'inspiration, abordant des thèmes cruciaux dans le monde du travail d'aujourd'hui.L'essence de How Much :"Combien" inclut "Comment" : Sandrine a créé How Much en partant du principe que la rémunération va au-delà de l'aspect financier. Il est essentiel de comprendre comment elle est perçue et gérée.Équilibre technique et émotionnel : La rémunération est un sujet à la fois technique et émotionnel. Savoir l'aborder et en parler est un art en soi, nécessitant expertise et sensibilité.Un regard neuf sur les pratiques : L'expertise externe de How Much offre une perspective fraîche sur divers aspects de la rémunération, qu'il s'agisse de politiques, de mise en œuvre, de rétention ou de recrutement.Dans ce podcast, Sandrine partage ses perspectives uniques sur la rémunération et discute de la manière dont une approche holistique peut transformer les pratiques actuelles dans les entreprises.Écoutez notre conversation pour plonger dans le monde de la rémunération sous un angle nouveau et découvrir comment « combien » englobe vraiment « comment ». Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, chez Trimoji, nous avons eu le plaisir d'accueillir des invités spéciaux pour une discussion enrichissante. Un grand merci à Emilien PECOUL, Clément BOUILLIER et Florent PELLET de Superindep pour leur visite.Superindep se distingue en étant le seul outil synchronisé directement avec l'URSSAF et le site des impôts. Cette fonctionnalité unique permet un suivi quotidien des comptes et anticipe les anomalies pour éviter les surprises désagréables comme les mises en demeure ou les majorations.Mais Superindep ne se limite pas à cela. Ils offrent également un suivi personnalisé par une équipe de support dédiée, assurant une gestion administrative sans faille.En choisissant Superindep, les professionnels indépendants peuvent gérer leur business en toute tranquillité. L'automatisation des déclarations permet de se concentrer sur ce qui compte le plus : le développement de leur activité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec une expérience remarquable dans les secteurs de l'automobile et de la tech, Geoffrey FOURNIER apporte une perspective unique sur le rôle crucial des RH dans la réussite des entreprises technologiques. Depuis 2022, Geoffrey dirige les ressources humaines chez LINAGORA, contribuant significativement à leur stratégie de développement. Il est également membre de l'ANDRH depuis mars 2022, et joue un rôle actif en tant que conseiller pour les conseillers du commerce extérieur de la France depuis 2020. Avant cela, il a été cadre dirigeant chez Flex-N-Gate Europe et a passé 15 ans en tant qu'officier de carrière au ministère des armées. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aurélien Guillon (https://www.linkedin.com/in/aurelienguillon/), CEO de Trimoji (https://www.linkedin.com/company/assesstrimoji/), accueille Christophe Recruter vos compliance officers avec le sourire (https://www.linkedin.com/in/christophebardy/), co-fondateur de GRACES community (https://www.linkedin.com/company/gracescommunity/), dans le dernier épisode de notre podcast passionnant : "En recrutement, l’hyperpersonnalisation est la clé". Ensemble, ils explorent les subtilités de l'hyperpersonnalisation en recrutement, une clé majeure pour le succès dans ce domaine.Christophe, expert en recrutement et compliance, apporte une riche expérience, notamment dans les domaines des risques, de l'audit, de la RCCI et de la RCSI. À travers GRACES Community, il aide les entreprises à recruter les talents les plus rares et à gérer efficacement les crises.Découvrez comment GRACES Community offre des services tels que la gestion de transition, les études de rémunération, et l'approche discrète des professionnels.Leur approche unique permet de trouver des solutions adaptées à chaque entreprise, quel que soit le secteur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Victoria, forte de plus de 200 recrutements et ayant propulsé 50 entreprises, partage son parcours unique en tant que recruteuse depuis 6 ans et formatrice de recruteur/se. Avec son sourire contagieux et une énergie de Petit LU, elle révolutionne le monde du recrutement.Son expertise ? Aider les entreprises à dénicher le ou la commercial(e) parfait(e) pour booster leur croissance."Vie ma vie" en entreprise : une immersion totale pour comprendre la culture unique de chaque entreprise.Observation et analyse approfondie pour cerner les spécificités qui font briller une entreprise.Attirer les talents en parfaite adéquation avec la culture d'entreprise. Victoria transforme le partenariat en une aventure génératrice de résultats concrets et durables.Et pour les recruteur.se (http://recruteur.se).s qui cherchent à maximiser leur impact sur LinkedIn mais se sentent freinés par la peur de publier, le manque de temps ou d'idées ?Victoria propose une immersion totale dans votre univers pour libérer votre potentiel et relever ensemble un défi de 30 jours pour optimiser votre présence sur LinkedIn. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes enthousiastes d'annoncer la sortie d'un nouveau podcast où Aurélien Guillon, PDG de Trimoji, accueille Fabien Curt, un recruteur et agent de talents expérimenté, pour une conversation approfondie sur les tendances actuelles et les stratégies innovantes dans le domaine du recrutement. À propos de notre invité, Fabien Curt :  - Spécialiste en recrutement avec une expertise dans les secteurs du commerce, de l'hôtellerie-restauration et de l'industrie.  - Plus de 7 mois d'expérience en tant que recruteur-agent de talents en freelance, avec un accent sur les recrutements à long terme et la création de partenariats réussis.  - Historique de collaboration avec des entreprises telles que WOKO, ATRIA Conseil RH, Cabinet HUMAN RESSOURCE et JOB-MEDICAL CONSEIL.  Points clés de discussion dans le podcast :  - Les méthodes efficaces pour identifier et attirer les meilleurs talents.  - L'importance des soft skills et de la compatibilité culturelle dans le processus de recrutement.  - Comment optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs pour un succès à long terme.  Fabien partage également son approche unique et sa vision du recrutement, mettant en lumière comment sa ténacité et son expertise contribuent à l'efficacité de ses méthodes de recherche.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.