La tech bouscule … Notre façon de recruter (Up Coop) cover
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Back Office

La tech bouscule … Notre façon de recruter (Up Coop)

La tech bouscule … Notre façon de recruter (Up Coop)

28min |22/02/2023
Play
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Description

Bousculée par les motivations des nouvelles générations, la fonction RH ne se résume plus à une dimension purement administrative. Elle se tourne aujourd’hui vers de nouveaux enjeux : diversité, inclusion, impact social et environnemental, etc.

Mais comment la fonction RH peut-elle s’inspirer, se transformer et faciliter son lien avec l’entreprise grâce à la tech ?

Comment les nouvelles technologies et les nouvelles générations ont façonné le secteur des ressources humaines ? Comment ce secteur en plein essor s’articule-t-il au sein d’une entreprise ?

Expert en la matière, Audrey Richard, DRH Groupe et engagement des salariés chez Up Coop et présidente de l’Association Nationale des DRH, ANDRH est l’invité de Xavier Perret, directeur du Cloud Azure de Microsoft France.

Dans cet épisode, on bouscule et on questionne :

  • En quoi consiste l'association ANDRH et ses missions ? (03:30)
  • Postpandémie, quelles sont les grandes tendances de recrutement dans le monde du digital et les attentes des candidat·e·s ? (06:10)  
  • Comment la transformation digitale s’est-elle imposée dans les usages des fonctions RH et de ses collaborateur·ice·s? (11:40)

 

  • Comment Audrey Richard définit-elle les missions du rôle RH et l’appropriation de la culture digitale dans les années à venir ? (16:13)
  • Qu’en est-il de l’utilisation et de l’impact de la data dans les métiers des ressources humaines ? (19:35)

🐄 L’ANECDOTE 🐄

Grâce à la loi de futilité de Cyril Northcote Parkinson, il nous est possible d’accorder du temps aux sujets importants et délaisser ceux qui sont anodins. Au cours d'un comité fictif sur la discussion d’un projet de réacteur nucléaire, les éléments les plus basiques et les moins utiles étaient au cœur de la discussion. Compris de tous, chaque collaborateur pouvait exprimer sa pensée, tandis que les points les plus difficiles à traiter étaient négligés. Alors, comment prendre une décision importante dans ce type de situation ?

Pour aller plus loin :

 

Back Office est un podcast de Microsoft France produit et accompagné par CosaVostra.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Bousculée par les motivations des nouvelles générations, la fonction RH ne se résume plus à une dimension purement administrative. Elle se tourne aujourd’hui vers de nouveaux enjeux : diversité, inclusion, impact social et environnemental, etc.

Mais comment la fonction RH peut-elle s’inspirer, se transformer et faciliter son lien avec l’entreprise grâce à la tech ?

Comment les nouvelles technologies et les nouvelles générations ont façonné le secteur des ressources humaines ? Comment ce secteur en plein essor s’articule-t-il au sein d’une entreprise ?

Expert en la matière, Audrey Richard, DRH Groupe et engagement des salariés chez Up Coop et présidente de l’Association Nationale des DRH, ANDRH est l’invité de Xavier Perret, directeur du Cloud Azure de Microsoft France.

Dans cet épisode, on bouscule et on questionne :

  • En quoi consiste l'association ANDRH et ses missions ? (03:30)
  • Postpandémie, quelles sont les grandes tendances de recrutement dans le monde du digital et les attentes des candidat·e·s ? (06:10)  
  • Comment la transformation digitale s’est-elle imposée dans les usages des fonctions RH et de ses collaborateur·ice·s? (11:40)

 

  • Comment Audrey Richard définit-elle les missions du rôle RH et l’appropriation de la culture digitale dans les années à venir ? (16:13)
  • Qu’en est-il de l’utilisation et de l’impact de la data dans les métiers des ressources humaines ? (19:35)

🐄 L’ANECDOTE 🐄

Grâce à la loi de futilité de Cyril Northcote Parkinson, il nous est possible d’accorder du temps aux sujets importants et délaisser ceux qui sont anodins. Au cours d'un comité fictif sur la discussion d’un projet de réacteur nucléaire, les éléments les plus basiques et les moins utiles étaient au cœur de la discussion. Compris de tous, chaque collaborateur pouvait exprimer sa pensée, tandis que les points les plus difficiles à traiter étaient négligés. Alors, comment prendre une décision importante dans ce type de situation ?

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Mais comment la fonction RH peut-elle s’inspirer, se transformer et faciliter son lien avec l’entreprise grâce à la tech ?

Comment les nouvelles technologies et les nouvelles générations ont façonné le secteur des ressources humaines ? Comment ce secteur en plein essor s’articule-t-il au sein d’une entreprise ?

Expert en la matière, Audrey Richard, DRH Groupe et engagement des salariés chez Up Coop et présidente de l’Association Nationale des DRH, ANDRH est l’invité de Xavier Perret, directeur du Cloud Azure de Microsoft France.

Dans cet épisode, on bouscule et on questionne :

  • En quoi consiste l'association ANDRH et ses missions ? (03:30)
  • Postpandémie, quelles sont les grandes tendances de recrutement dans le monde du digital et les attentes des candidat·e·s ? (06:10)  
  • Comment la transformation digitale s’est-elle imposée dans les usages des fonctions RH et de ses collaborateur·ice·s? (11:40)

 

  • Comment Audrey Richard définit-elle les missions du rôle RH et l’appropriation de la culture digitale dans les années à venir ? (16:13)
  • Qu’en est-il de l’utilisation et de l’impact de la data dans les métiers des ressources humaines ? (19:35)

🐄 L’ANECDOTE 🐄

Grâce à la loi de futilité de Cyril Northcote Parkinson, il nous est possible d’accorder du temps aux sujets importants et délaisser ceux qui sont anodins. Au cours d'un comité fictif sur la discussion d’un projet de réacteur nucléaire, les éléments les plus basiques et les moins utiles étaient au cœur de la discussion. Compris de tous, chaque collaborateur pouvait exprimer sa pensée, tandis que les points les plus difficiles à traiter étaient négligés. Alors, comment prendre une décision importante dans ce type de situation ?

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Bousculée par les motivations des nouvelles générations, la fonction RH ne se résume plus à une dimension purement administrative. Elle se tourne aujourd’hui vers de nouveaux enjeux : diversité, inclusion, impact social et environnemental, etc.

Mais comment la fonction RH peut-elle s’inspirer, se transformer et faciliter son lien avec l’entreprise grâce à la tech ?

Comment les nouvelles technologies et les nouvelles générations ont façonné le secteur des ressources humaines ? Comment ce secteur en plein essor s’articule-t-il au sein d’une entreprise ?

Expert en la matière, Audrey Richard, DRH Groupe et engagement des salariés chez Up Coop et présidente de l’Association Nationale des DRH, ANDRH est l’invité de Xavier Perret, directeur du Cloud Azure de Microsoft France.

Dans cet épisode, on bouscule et on questionne :

  • En quoi consiste l'association ANDRH et ses missions ? (03:30)
  • Postpandémie, quelles sont les grandes tendances de recrutement dans le monde du digital et les attentes des candidat·e·s ? (06:10)  
  • Comment la transformation digitale s’est-elle imposée dans les usages des fonctions RH et de ses collaborateur·ice·s? (11:40)

 

  • Comment Audrey Richard définit-elle les missions du rôle RH et l’appropriation de la culture digitale dans les années à venir ? (16:13)
  • Qu’en est-il de l’utilisation et de l’impact de la data dans les métiers des ressources humaines ? (19:35)

🐄 L’ANECDOTE 🐄

Grâce à la loi de futilité de Cyril Northcote Parkinson, il nous est possible d’accorder du temps aux sujets importants et délaisser ceux qui sont anodins. Au cours d'un comité fictif sur la discussion d’un projet de réacteur nucléaire, les éléments les plus basiques et les moins utiles étaient au cœur de la discussion. Compris de tous, chaque collaborateur pouvait exprimer sa pensée, tandis que les points les plus difficiles à traiter étaient négligés. Alors, comment prendre une décision importante dans ce type de situation ?

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