Description

Olivier Cots, représentant la quatrième génération à la tête de Constantin SA, nous donne un aperçu de cette entreprise historique fondée en 1903. La société se spécialise dans les installations sanitaires, la ferblanterie-couverture et plus récemment, les systèmes de chauffage. Basée à Genève, Constantin SA s'est développée avec des succursales à Nyon et Crissier, couvrant ainsi une large partie de l'arc lémanique.

Les clients de Constantin SA sont variés, comprenant des architectes, des entreprises générales, des adjudicateurs publics (comme la confédération, les cantons et les communes), ainsi que des régies immobilières et des particuliers. Olivier met l'accent sur l'importance de fournir un service fiable et accessible, capable d'accompagner les clients du début à la fin de leurs projets.

En tant que directeur, Olivier Cots commence sa journée tôt et la termine souvent tard. Son quotidien est rythmé par des réunions, la gestion des équipes et la réponse aux diverses sollicitations. Même après le départ du dernier employé, le travail continue avec des tâches administratives et de planification.

Parmi ses souvenirs professionnels, Olivier se rappelle une négociation clé avec une grande banque, soulignant l'importance de maintenir des relations clients solides et de longue durée.

Olivier Cots exprime également ses préoccupations concernant le système éducatif suisse, notant un manque de valorisation de l'apprentissage par rapport aux études universitaires. Il plaide pour un meilleur équilibre, reconnaissant la valeur des parcours professionnels techniques.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

• Speaker #0

  Bienvenue sur le podcast des bâtisseurs partenaires, le groupement des entrepreneurs romands de la construction. Nous parlons de sujets qui concernent la construction en Suisse romande, la gestion des chantiers, la marche des affaires, les questions environnementales et bien d'autres. Découvrez les témoignages des dirigeants des entreprises membres des bâtisseurs partenaires, des experts reconnus et respectueux des règles et usages de la branche.

• Speaker #1

  Oui, il va présenter quoi, qui est le goût.

• Speaker #2

  Olivier Cots, je représente la quatrième génération à la tête de l'entreprise Constantin, qui est née en 1903 et active dans les installations sanitaires, la fabriquerie couverture, ainsi que depuis peu les installations de chauffage sur notre succursale de Crissier,

• Speaker #3

  puisque nous sommes également répartis sur trois sites originaires de Genève,

• Speaker #2

  l'entreprise à sa maison mère à Plan-les-Ouattes, mais est également présente avec deux succursales sur le compte. son nouveau, à savoir Agnon, depuis les années 80, ou 80 pour nos amis vaudois, et la fin de ces mêmes années,

• Speaker #3

  à Crissier,

• Speaker #2

  pour couvrir la région leusanoise et ainsi tout l'arc clémanique.

• Speaker #1

  Alors, Olivier, qui sont vos clients ?

• Speaker #2

  Nos clients sont principalement des architectes, mais également des entreprises générales, ce qu'on appelle les adjudicateurs publics, donc ça peut être la Confédération, les États,

• Speaker #3

  les communes, les cantons, ainsi que les régies immobilières et les particuliers naturellement.

• Speaker #1

  Quelles sont de manière générale les préoccupations de vos clients ?

• Speaker #4

  Pourquoi ils viennent nous voir ?

• Speaker #2

  Nos clients viennent nous voir, ça peut être pour plein de raisons différentes. Là je pense plutôt à nos interventions d'épanage,

• Speaker #3

  ça peut être simplement pour remédier à une fuite sur une alimentation,

• Speaker #2

  ou pour un écoulement qui serait bouché,

• Speaker #3

  mais aussi pour une clientèle plus large, pour retrouver à travers une entreprise de notre dimension, à savoir qui occupe quand même près de 120 collaborateurs, Dans différents métiers avec pas mal de cordes à son arc,

• Speaker #2

  une entreprise,

• Speaker #3

  un interlocuteur fiable et disponible,

• Speaker #2

  capable de l'aider dans la conception de son projet, de faire une étude de faisabilité avant toute chose et puis de l'accompagner tout au long du chantier en s'assurant que les effectifs seront suffisants.

• Speaker #3

  pour un projet qui peut être un projet d'importance, comme pour un projet plus modeste.

• Speaker #1

  Est-ce que vous pouvez me décrire votre quotidien de directeur de Constantin ?

• Speaker #2

  Écoutez, voilà, c'est des journées qui commencent généralement tôt et qui se terminent souvent tard. Quand on est actif dans une entreprise,

• Speaker #3

  on a souvent beaucoup de gens à voir et beaucoup d'écoutes à donner. Ceci du matin jusqu'à ce que le dernier collaborateur décide de rentrer à la maison.

• Speaker #2

  Et généralement, c'est là qu'on commence sa deuxième journée et qu'on se met derrière son écran et son bureau et qu'on répond aux sollicitations qui sont...

• Speaker #3

  Plus j'ai eu l'occasion de travailler depuis,

• Speaker #2

  je pense, une ou deux décennies, je me suis permis de leur rappeler que nous avions un compte bancaire auprès de leur établissement depuis, je pense, plus de 50 ans,

• Speaker #3

  l'entreprise, et que,

• Speaker #2

  puisqu'on leur accordait notre confiance, il était peut-être temps qu'à leur tour, ils nous accordent la leur.

• Speaker #1

  Le secteur de la construction a du mal à recruter, est-ce que c'est le cas pour vous ?

• Speaker #2

  C'est également le cas pour nous, ce n'est pas quelque chose de nouveau,

• Speaker #3

  mais ça persiste, c'est vrai.

• Speaker #2

  On a malheureusement affaire, durant sa période d'apprentissage à l'école, affaire à des choix.

• Speaker #3

  Notamment à l'âge de l'adolescence, beaucoup de jeunes partent sur des études universitaires,

• Speaker #2

  sur des études secondaires et universitaires,

• Speaker #3

  assez peu sur un apprentissage, alors qu'en Suisse, on a un système d'apprentissage qui est connu et reconnu de tous,

• Speaker #2

  envié même parfois.

• Speaker #3

  Et je trouve dommage qu'on s'acharne à vouloir, à l'âge de l'adolescence, à vouloir absolument que son fils,

• Speaker #2

  sa fille ou que nos élèves poursuivent leurs études,

• Speaker #3

  en sachant qu'au milieu de la vingtaine,

• Speaker #2

  ils se retrouveront avec un joli diplôme, mais pas forcément un métier, ce qui est le cas quand on fait un apprentissage. Et dans les métiers techniques du bâtiment, comme dans les métiers de la construction de manière générale,

• Speaker #3

  il y a un choix. On voit immense de métiers, des possibilités d'évolution qui sont très importantes.

• Speaker #1

  Comment vous voyez votre métier dans 10 ans ?

• Speaker #2

  Excellente question. Nos métiers évoluent passablement. On ne s'en rend pas bien compte parce que c'est des métiers manuels,

• Speaker #3

  mais ils évoluent quand même grandement.

• Speaker #2

  Et pour avoir été encore récemment visiter une foire nationale, on relève certaines tendances, notamment l'automatisation et puis la facilitation pour des tâches qui sont ardues. Je pense notamment au poids. Au problème de poids, quand on a besoin de soulever, quand on veut économiser son dos, j'ai vu des systèmes d'exosquelettes aujourd'hui qui permettent à des collaborateurs qui ont des tâches ardues à faire, de le faire dans un contexte ou dans des conditions qui sont beaucoup plus favorables, mais également le développement de certaines machines qui permettent d'automatiser des... Des tâches, des machines qui peuvent travailler en dehors des heures de fonctionnement d'un chantier traditionnel, notamment si le sol le permet,

• Speaker #3

  vous avez des machines qui sont capables de perforer des murs ou des plafonds à l'emplacement précis où ceux-ci doivent se faire,

• Speaker #2

  et ça pendant la nuit, pendant que les ouvriers, avec le chantier dehors.

• Speaker #0

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