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Beecame

Révolutionner les RH et façonner l'avenir avec Mathilde Le Coz

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37min |19/06/2023
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Description

Mathilde Le Coz est Directrice des Ressources Humaines de Mazars (cabinet d’audit, d’expertise comptable, de fiscalité et de conseil aux entreprises) et présidente du Lab RH, association qui promeut l'innovation RH. Au micro de Beecame, elle revient sur son parcours et le futur des RH. 


Au programme de cet épisode :


👉 RH pour être au service dans le sens noble du terme 

👉 La Tech RH, pour engager dans l’humain plus que dans les capacités

👉 La mise en partage des soft skills : oui, mais comment ?

👉 Les différentes générations : un vecteur de progrès pour l’entreprise

👉 L’entreprise apprenante, le modèle du futur ?


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Mathilde Le Coz est Directrice des Ressources Humaines de Mazars (cabinet d’audit, d’expertise comptable, de fiscalité et de conseil aux entreprises) et présidente du Lab RH, association qui promeut l'innovation RH. Au micro de Beecame, elle revient sur son parcours et le futur des RH. 


Au programme de cet épisode :


👉 RH pour être au service dans le sens noble du terme 

👉 La Tech RH, pour engager dans l’humain plus que dans les capacités

👉 La mise en partage des soft skills : oui, mais comment ?

👉 Les différentes générations : un vecteur de progrès pour l’entreprise

👉 L’entreprise apprenante, le modèle du futur ?


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Au programme de cet épisode :


👉 RH pour être au service dans le sens noble du terme 

👉 La Tech RH, pour engager dans l’humain plus que dans les capacités

👉 La mise en partage des soft skills : oui, mais comment ?

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👉 L’entreprise apprenante, le modèle du futur ?


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Mathilde Le Coz est Directrice des Ressources Humaines de Mazars (cabinet d’audit, d’expertise comptable, de fiscalité et de conseil aux entreprises) et présidente du Lab RH, association qui promeut l'innovation RH. Au micro de Beecame, elle revient sur son parcours et le futur des RH. 


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👉 RH pour être au service dans le sens noble du terme 

👉 La Tech RH, pour engager dans l’humain plus que dans les capacités

👉 La mise en partage des soft skills : oui, mais comment ?

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