#10 - Alban Van de Vyver et Edouard Waels - Les Management Packages cover
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Bignon Lebray, le podcast

#10 - Alban Van de Vyver et Edouard Waels - Les Management Packages

#10 - Alban Van de Vyver et Edouard Waels - Les Management Packages

10min |11/01/2022
Play
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Description

 Dans ce nouvel épisode, Alban Van de Vyver et Edouard Waels nous éclairent sur les
rouages des management packages. Avocats en Droit des Sociétés, Alban et
Edouard interviennent sur des opérations de fusion-acquisition  et de capital investissement. 


Qu’est-ce qu'un management package ? Quel sont les principaux points de négociation du management package ? Quelles sont les conditions à respecter pour mettre en place ce mécanisme ?   


Lors d’une opération de levée des fonds ou de LBO, une entreprise doit structurer son management et fidéliser ses cadres salariés. C'est tout l’intérêt des management packages, un ensemble d’outils d’intéressement pour les cadres. Il s’agit de les inviter à entrer au capital de leur entreprise.  


« Rien de tel pour la réussite d’un projet que tout le monde marche dans le même sens. L'idée c'est d’aligner les intérêts des parties prenantes et de faire en sorte qu’il n'y ait pas de sortie de route. »  


Une telle démarche suppose également la signature d’un pacte d’associés. Il apporte un socle commun de droits et d’obligations à respecter. Des clauses de good ou bad leaver y sont mises en place afin de palier au potentiel départ anticipé d’un cadre salarié.  


 Le management package est un sujet d’actualité, régulièrement chahuté par
l’administration fiscale. Afin de prendre toutes les précautions d’usages, il convient de détacher autant que possible la fonction de salarié de celle d’actionnaire investisseur.   

  

Les parties prenantes à de telle opérations ont plus que jamais intérêt à se tourner vers des spécialistes pour être mettre en place ces mécanismes sensibles et complexes.  


Retrouver Alban Van de Vyver et Edouard Waels sur LinkedIn pour tout savoir du management package.


Bonne écoute !

Description

 Dans ce nouvel épisode, Alban Van de Vyver et Edouard Waels nous éclairent sur les
rouages des management packages. Avocats en Droit des Sociétés, Alban et
Edouard interviennent sur des opérations de fusion-acquisition  et de capital investissement. 


Qu’est-ce qu'un management package ? Quel sont les principaux points de négociation du management package ? Quelles sont les conditions à respecter pour mettre en place ce mécanisme ?   


Lors d’une opération de levée des fonds ou de LBO, une entreprise doit structurer son management et fidéliser ses cadres salariés. C'est tout l’intérêt des management packages, un ensemble d’outils d’intéressement pour les cadres. Il s’agit de les inviter à entrer au capital de leur entreprise.  


« Rien de tel pour la réussite d’un projet que tout le monde marche dans le même sens. L'idée c'est d’aligner les intérêts des parties prenantes et de faire en sorte qu’il n'y ait pas de sortie de route. »  


Une telle démarche suppose également la signature d’un pacte d’associés. Il apporte un socle commun de droits et d’obligations à respecter. Des clauses de good ou bad leaver y sont mises en place afin de palier au potentiel départ anticipé d’un cadre salarié.  


 Le management package est un sujet d’actualité, régulièrement chahuté par
l’administration fiscale. Afin de prendre toutes les précautions d’usages, il convient de détacher autant que possible la fonction de salarié de celle d’actionnaire investisseur.   

  

Les parties prenantes à de telle opérations ont plus que jamais intérêt à se tourner vers des spécialistes pour être mettre en place ces mécanismes sensibles et complexes.  


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Edouard interviennent sur des opérations de fusion-acquisition  et de capital investissement. 


Qu’est-ce qu'un management package ? Quel sont les principaux points de négociation du management package ? Quelles sont les conditions à respecter pour mettre en place ce mécanisme ?   


Lors d’une opération de levée des fonds ou de LBO, une entreprise doit structurer son management et fidéliser ses cadres salariés. C'est tout l’intérêt des management packages, un ensemble d’outils d’intéressement pour les cadres. Il s’agit de les inviter à entrer au capital de leur entreprise.  


« Rien de tel pour la réussite d’un projet que tout le monde marche dans le même sens. L'idée c'est d’aligner les intérêts des parties prenantes et de faire en sorte qu’il n'y ait pas de sortie de route. »  


Une telle démarche suppose également la signature d’un pacte d’associés. Il apporte un socle commun de droits et d’obligations à respecter. Des clauses de good ou bad leaver y sont mises en place afin de palier au potentiel départ anticipé d’un cadre salarié.  


 Le management package est un sujet d’actualité, régulièrement chahuté par
l’administration fiscale. Afin de prendre toutes les précautions d’usages, il convient de détacher autant que possible la fonction de salarié de celle d’actionnaire investisseur.   

  

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Edouard interviennent sur des opérations de fusion-acquisition  et de capital investissement. 


Qu’est-ce qu'un management package ? Quel sont les principaux points de négociation du management package ? Quelles sont les conditions à respecter pour mettre en place ce mécanisme ?   


Lors d’une opération de levée des fonds ou de LBO, une entreprise doit structurer son management et fidéliser ses cadres salariés. C'est tout l’intérêt des management packages, un ensemble d’outils d’intéressement pour les cadres. Il s’agit de les inviter à entrer au capital de leur entreprise.  


« Rien de tel pour la réussite d’un projet que tout le monde marche dans le même sens. L'idée c'est d’aligner les intérêts des parties prenantes et de faire en sorte qu’il n'y ait pas de sortie de route. »  


Une telle démarche suppose également la signature d’un pacte d’associés. Il apporte un socle commun de droits et d’obligations à respecter. Des clauses de good ou bad leaver y sont mises en place afin de palier au potentiel départ anticipé d’un cadre salarié.  


 Le management package est un sujet d’actualité, régulièrement chahuté par
l’administration fiscale. Afin de prendre toutes les précautions d’usages, il convient de détacher autant que possible la fonction de salarié de celle d’actionnaire investisseur.   

  

Les parties prenantes à de telle opérations ont plus que jamais intérêt à se tourner vers des spécialistes pour être mettre en place ces mécanismes sensibles et complexes.  


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