Votre prochain candidat connaît peut-être déjà l’histoire que vous pensiez avoir réglée en interne.

La semaine dernière, je partageais un extrait de BLACK BOX avec ce conseil d’Éric Gras, d’Indeed : « Ne survendez pas votre entreprise. »

On y parlait recrutement et marque employeur. Mais laissez-moi vous en dire un peu plus sur celui que j’ai invité au micro. 🎙️

Plus de 25 ans dans les ressources humaines et le recrutement, un parcours chez Adecco, l’AFPA et BPI Group, puis près de dix ans chez Indeed, la plateforme qui met en relation candidats et recruteurs.

Son métier : analyser les données du marché de l’emploi et les études menées en France et dans le monde. Comprendre ce que les candidats regardent, ce qui les attire… et ce qui les fait fuir.

C’est précisément ce regard que je voulais dans BLACK BOX, le podcast de BLEU SAMOURAÏ.

Parce qu’un signalement peut être considéré comme « traité » dans l’entreprise et continuer à vivre ailleurs.

Dans les conversations entre collègues.
Dans les avis en ligne.
Dans ce qu’un ancien salarié raconte à un futur candidat.

Dans cet épisode, on parle donc de ce qui se passe quand la réalité interne rattrape la promesse employeur :

👉 Le décalage entre ce qu’on promet en entretien et ce qu’on vit une fois recruté.
👉 Les traces que laisse la gestion des situations sensibles sur la réputation d’une entreprise.
👉 La confiance des candidats, qui comparent, se renseignent et font leurs choix.
👉 La façon dont l’écoute et le traitement de la parole des salariés engagent aussi les recrutements de demain.

Une entreprise dit beaucoup d’elle-même quand tout va bien. Elle en révèle encore plus quand quelqu’un ose dire que ça va mal.

🎧 Retrouvez Éric Gras dans BLACK BOX — BLEU SAMOURAÏ.

Et si votre prochain candidat appelait un ancien salarié avant de signer, qu’entendrait-il ?

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