Pourquoi devenir mère change-t-il encore le regard de l’entreprise sur nous ? Et comment se protéger quand une grossesse ou un retour de congé maternité marque le début des difficultés ?

Élise Fabing est avocate spécialisée dans la défense des salariés, féministe engagée et maman de deux enfants. Autrice de « Ça commence avec la boule au ventre », elle a également coécrit avec l’historienne Lucile Peytavin « Le coût de la virilité au travail : Concilier prospérité et égalité », paru aux éditions Tallandier.

Dans cet épisode, Élise nous aide à reconnaître des situations que l’on minimise parfois : une promotion qui s’éloigne, des responsabilités qui disparaissent, des remarques culpabilisantes ou une proposition de départ pour « profiter de son bébé ».

Nous parlons du doute qui empêche de se défendre, du réflexe de la bonne élève qui pousse à en faire toujours plus et des moyens de préserver sa santé tout en faisant valoir ses droits.

Comment reconnaître une discrimination liée à la maternité ?
Quels signaux doivent nous alerter ?
Quels réflexes adopter pour garder des traces et se faire accompagner ?
Comment défendre ses droits sans forcément aller jusqu’au procès ?

Dans cet épisode, on parle :

• Du parcours d’Élise et de sa propre maternité
• Des discriminations et de la fausse bienveillance au travail
• Du syndrome de la bonne élève et de la peur de déplaire
• Des protections pendant la grossesse et au retour de congé maternité
• Des réflexes pour documenter une situation et se défendre
• Des conséquences des violences au travail sur la santé
• Du congé paternité et du partage de la charge parentale

Un épisode pour se rappeler :

• Que devenir mère ne diminue ni ses compétences ni sa légitimité
• Que les discriminations ne sont jamais la responsabilité de celles qui les subissent
• Que l’on peut demander de l’aide avant d’être à bout
• Que défendre ses droits et prendre soin de soi peuvent aller de pair

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