Et si le problème n’était pas que nous n’arrivons pas à tout concilier, mais que le modèle dans lequel nous évoluons n’avait pas été pensé pour nos vies ?

Dans ce premier épisode de Parenthèse, le rendez-vous solo de Bloom Up, je partage une conviction qui m’accompagne depuis longtemps : nous sommes à la fin d’un modèle.

Un modèle fondé sur l’hyperdisponibilité, le présentéisme et la dévotion permanente au travail. Un modèle qui laisse trop peu de place à la parentalité, à nos vies personnelles et aux moments qui nous transforment.

Pendant mes vingt années en tant que DRH, j’ai vu des talents partir, des retours de congé maternité fragilisés, des femmes ralentir malgré elles et des managers engagés, mais démunis. Autant de situations qui m’ont amenée à regarder au-delà des difficultés individuelles pour interroger le fonctionnement de nos organisations.

Pourquoi la parentalité reste-t-elle si souvent invisible dans le monde du travail ?
En quoi ce modèle continue-t-il de pénaliser les femmes ?
Pourquoi soutenir les parents peut-il bénéficier à tous les collaborateurs ?
Et si les compétences que nous développons en devenant parents avaient toute leur place dans l’entreprise ?

Dans cet épisode, je reviens aussi sur les raisons qui m’ont poussée à créer Bloom Up, puis Bloom at Work : deux projets nés d’une même envie de mieux accompagner les parents et de faire évoluer la place accordée à la parentalité dans notre société.

Dans cette Parenthèse, je parle :

• Du modèle de travail fondé sur l’hyperdisponibilité et de ses limites

• De la difficulté à concilier vie professionnelle et vie personnelle

• Des inégalités qui pèsent encore sur les mères et leurs carrières

• Des managers qui manquent de temps et de repères pour accompagner les parents

• Des compétences humaines développées au quotidien dans la parentalité

• De la pression à tout réussir et de la place de la bienveillance

• De la naissance de Bloom Up et de Bloom at Work

Un épisode pour se rappeler :

• Que les difficultés de conciliation ne sont pas seulement des difficultés individuelles

• Que la parentalité ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise

• Qu’il n’est pas nécessaire de tout réussir, tout le temps et dans tous les domaines

• Que nous avons la possibilité de faire évoluer le modèle ensemble

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