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#69 Comme des grandes entreprises comme la Poste et Nestlé préparent-elles leurs futurs dirigeants ? avec Leila Dubor et Maylis Danné cover
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By Doing Good

#69 Comme des grandes entreprises comme la Poste et Nestlé préparent-elles leurs futurs dirigeants ? avec Leila Dubor et Maylis Danné

#69 Comme des grandes entreprises comme la Poste et Nestlé préparent-elles leurs futurs dirigeants ? avec Leila Dubor et Maylis Danné

48min |30/01/2025|

27

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Description

Cette semaine, Yvan Gatignon est avec deux clientes de Big Bloom :

- Leila Dubor, Directrice des Cadres Dirigeants, des Cadres Stratégiques et des Talents à La Poste Services Courrier Colis

- Maylis Danné, Directrice Talents et Engagement chez Nestlé France


Elles sont toutes les deux passionnées par leur métier de DRH, mais n’ont pas du tout suivi le même parcours pour y parvenir. Elles se rejoignent sur leur vision des grands enjeux de leur métier, et notamment leur conviction farouche que tous les salariés a du talent qui n’attend que d’être révélé. Encore faut-il que leur entreprise leur permette de le faire, et c’est probablement le plus grand défi de leur fonction.


Vous souhaitez comprendre comment une entreprise identifie et forme ses talents ? Vous souhaitez connaitre les conseils de carrière des deux expertes du sujet ? Ne manquez pas cet échange avec Leila Dubor et Maylis Danné.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Cette semaine, Yvan Gatignon est avec deux clientes de Big Bloom :

- Leila Dubor, Directrice des Cadres Dirigeants, des Cadres Stratégiques et des Talents à La Poste Services Courrier Colis

- Maylis Danné, Directrice Talents et Engagement chez Nestlé France


Elles sont toutes les deux passionnées par leur métier de DRH, mais n’ont pas du tout suivi le même parcours pour y parvenir. Elles se rejoignent sur leur vision des grands enjeux de leur métier, et notamment leur conviction farouche que tous les salariés a du talent qui n’attend que d’être révélé. Encore faut-il que leur entreprise leur permette de le faire, et c’est probablement le plus grand défi de leur fonction.


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Elles sont toutes les deux passionnées par leur métier de DRH, mais n’ont pas du tout suivi le même parcours pour y parvenir. Elles se rejoignent sur leur vision des grands enjeux de leur métier, et notamment leur conviction farouche que tous les salariés a du talent qui n’attend que d’être révélé. Encore faut-il que leur entreprise leur permette de le faire, et c’est probablement le plus grand défi de leur fonction.


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