Et si le vide professionnel épuisait autant que la surcharge ?
Dans cet épisode, nous parlons du Bore-out, ou épuisement par l’ennui.
À partir de deux études récentes, nous verrons comment l’ennui au travail peut devenir une forme de souffrance, et pourquoi le rôle du management, du sens et de l’activité est central dans sa prévention.

Vous découvrirez :

• Comment la qualité du management influence le sentiment d’ennui,

• Pourquoi la perte de sens et la sous-activité fragilisent l’identité professionnelle,

• Et comment redonner du mouvement, de l’utilité et de la valeur à votre activité.

Parce que s’ennuyer au travail n’est pas anodin.
Et que retrouver du sens, c’est déjà commencer à sortir de l’épuisement.

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Les études citées :

Monnier, A., Laborie, C., Abord de Chatillon, E., Lacroux, A., & Martin-Lacroux, C. (2023). Le management à distance est-il un remède à l’ennui du télétravail ? Une étude exploratoire auprès de « néo-télétravailleurs ». Revue de gestion des ressources humaines, 129(3), 3‑17. https://doi.org/10.3917/grhu.129.0003 

Chtioui, A., Hechiche Salah, L., & Ben Othmane, S. (2022). Le bore-out ou l’épuisement professionnel par l’ennui : Un corolaire à la souffrance au travail. @GRH, 44(3), 105‑131. https://doi.org/10.3917/grh.044.0105

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