Description

Le vieillissement de la population active est un sujet pour l’entreprise, comment garantir l’employabilité durable des plus de 50 ans ? Senior+ apporte des réponses concrètes et stratégiques.

Alors que le vieillissement de la population active et la pénurie de compétences redessinent les contours du monde du travail, une question s’impose : comment garantir l’employabilité durable des salariés de plus de 50 ans ?
Avec Senior+, Transition Pro Hauts-de-France, l’Apec et l’Aract unissent leurs forces pour proposer un accompagnement inédit aux entreprises. Dans cet épisode de podcast, nous plongeons dans le concret avec le témoignage de l’Afeji Hauts-de-France, qui a déjà engagé près de 750 collaborateurs de 50 ans et plus dans une dynamique positive.

Avec 35 % de collaborateurs de 50 ans et plus, l’Afeji Hauts-de-France s’est rapidement intéressée au dispositif.
Pour Noémie Debruyne, responsable RH : « Senior+ nous a permis de faire un arrêt sur image et de valoriser ce que nous faisions déjà, tout en identifiant de nouvelles pistes d’action. »

Déjà engagée dans plusieurs initiatives (sensibilisation des managers, aménagements de fin de carrière, préparation à la retraite…), l’association a trouvé dans Senior+ Un accompagnement personnalisé, simple et rapide, pour aller plus loin dans sa politique senior.

Destiné aux entreprises du secteur privé, Senior+ ne coûte rien aux entreprises, quelle que soit leur taille. Financé par l’État, ce dispositif offre un éclairage stratégique sur un sujet devenu central.

Depuis son lancement en 2024, près de 90 diagnostics ont été réalisés. La démarche dépasse aujourd’hui les Hauts-de-France pour se développer en Centre-Val de Loire, en Occitanie et intéresser de nouvelles régions.

🎤 Invités

Noémie Debruyne, responsable RH, AFEJI

Aurélie Leignel, chargée de mission Innovation, Transitions Pro Hauts-de-France

Benjamin Burnot, chargé de développement, Transitions Pro Hauts-de-France

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