Tu cherches sur les job boards. Tu postules aux offres publiées. Et tu as l'impression qu'il n'y a pas grand chose pour ton niveau d'expérience.

Tu as raison. Et ce n'est pas parce que les postes n'existent pas.

C'est parce qu'ils ne sont jamais publiés.

Environ 70% des postes cadres circulent en interne, par le réseau, par la cooptation — avant même qu'une offre soit rédigée.

Et si tu attends de les voir apparaître sur un job board, tu arrives toujours trop tard. Le poste est souvent déjà attribué au moment où l'offre sort.

Le marché caché n'est pas un club secret. C'est simplement le marché relationnel.

Et pour y accéder, il faut exister dans les viviers avant que le besoin soit formalisé.

Ce qui veut dire être visible avant de chercher. Être recommandable avant d'avoir besoin de l'être.

Et approcher les cabinets sans faire l'erreur que font presque toutes les femmes — se présenter comme une demandeuse plutôt que comme une opportunité.

Ce n'est pas un problème de réseau. C'est un problème de méthode.

Et c'est ce qu'on construit dans cet épisode — avec les prompts IA concrets pour aller dix fois plus vite.

👉Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com

Dans cet épisode, tu vas comprendre :

• Pourquoi 70% des postes cadres ne sont jamais publiés — et comment exister dans ce marché avant que le besoin soit formalisé

• Les 5 erreurs les plus fréquentes quand on approche un cabinet — et ce qu'il faut faire à la place

• La technique de l'avis — comment ouvrir une relation de conseil avec un chasseur de têtes sans jamais demander un job

• Les 3 prompts IA pour construire ton mini pitch, optimiser ton LinkedIn et rédiger le mail d'approche qui te positionne comme une opportunité en 30 secondes

• Comment entretenir des relations avec les bons cabinets tous les 4 à 6 mois — même sans besoin immédiat — pour être rappelée au bon moment

Les femmes qui décrochent les bons postes n'attendent pas que les offres arrivent.

Elles existent déjà dans les viviers au moment où le besoin se formalise.

Pas parce qu'elles ont plus de relations.

Parce qu'elles ont une méthode.

👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com

Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 étoiles et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.