SI l’on va faire un tour sur Wikipédia pour bien cerner la définition du bien-être au travail, on trouve ces éléments de définition :
« Le bien-être est lié à différents facteurs : la santé, la réussite sociale ou économique, le plaisir, la réalisation de soi, l'harmonie avec soi-même et avec les autres.

Selon le dictionnaire Larousse, le bien-être correspond à « un état agréable résultant de la satisfaction des besoins du corps et du calme de l’esprit ».

Le bien-être au travail renvoie à l'ensemble des facteurs, plus ou moins identifiables, susceptibles d'influer sur le ressenti des employés par rapport à leur lieu et conditions de travail. »

Quels sont les apports du bien-être au travail dans la performance des collaborateurs ? Le bien-être au travail préfigure-t-il la possibilité du « bonheur au travail » ? Améliorer la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs… on en parle ensemble ?

Pour bien comprendre comment mettre en place une stratégie de bien-être au travail et pourquoi, l’invitée de cet épisode du podcast est Cindy Dauvin-Cariou, la fondatrice de XXL Happyness - Défenseur du bien-être au travail - QVT & RSE.


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