Avant, on allait travailler au bureau. Et quand on rentrait chez soi, on n’était pas au bureau. On était avec sa famille, on pouvait passer du temps à ses passions, à son sport préféré, à ses hobbies.

Avec le numérique, le bureau s’est d’abord invité par le canal du mail, puis par celui des messageries d’entreprises, vous savez les fameux réseaux sociaux d’entreprises.

Avec le temps, collaborateurs et managers ont appris à dompter ces outils, à pratiquer certains gestes barrières pour ne pas pénétrer dans la sphère privée, dans le temps hors du bureau. Avec le temps, les DRH ont ouvert la voix au télétravail, à ce travail à distance pour une, voire deux journées par semaine. Ici encore les collaborateurs et les managers se sont adaptés. La productivité était au rendez-vous malgré une baisse du présenteïsme.

Mais avec cette crise du COVID-19, le chacun chez soi a bouleversé subitement les règles du travail au bureau qui se déroulent en fait depuis la maison. Ça change beaucoup beaucoup de choses pour les collaborateurs et beaucoup beaucoup de choses pour les managers. On pourrait appeler cela le management 3.0, quand l’unité de lieu physique ne compte presque plus. On en parle ici dans cet épisode du podcast et sur le site https://ledigitalpourtous.fr/2020/05/13/management-3-0---quand-le-lieu-na-plus-dimportance/

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Bonne écoute à vous.

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