Dans ce monde de l’entreprise orienté vers la croissance, la productivité, l’obsession de l’excellence, du profit, des choses toujours très cartésiennes, normées, rangées, analysables sous forme de tableur Excel, de tableaux de bord avec des indicateurs de performance et d’objectifs à dépasser, on aurait tendance à oublier que ce qui fait jusqu’à présent la différence entre un être humain et une machine ce sont les émotions. On aurait tendance à oublier que c’est probablement cette différence qui fait que l’être humain sait créer de la valeur ajoutée en utilisant aussi ses émotions. Les émotions dans l’entreprise ? On a tendance à les laisser au placard. A raison ? Ou à tort ? Le driver du « sois parfait » en entreprise aurait-il pris le pas et mis le couvercle sur nos émotions ?

Faut-il oublier nos 6 émotions de base pour réussir dans un monde cartésien ? Faut-il oublier pour performer la tristesse, la colère, la peur, le dégout, la surprise et la joie ? Ou, au contraire, faut-il savoir s’en emparer et faire résonner nos émotions pour réussir ?

Et si se servir de nos émotions était aussi un plus pour apprendre, pour se former, pour se perfectionner ? Et quand on est formateur, mettre de l’émotion et jouer sur les émotions serait-il le ticket gagnant pour organiser une rencontre réussie entre le formateur et l’apprenant ? Et au fait, on fait comment pour intégrer la joie, la peur, la tristesse, le dégout, la colère et la surprise aussi ? On joue sur la totalité de la palette ou on ne garde que la joie et la surprise ? On fait comment pour utiliser efficacement les émotions et les leviers émotionnels qui vont créer une formidable valeur à court, moyen et long terme pour les apprenants ?

Pour bien comprendre ce que ça change de mettre de l’émotion dans la formation, l’invité de cet épisode du podcast est Vincent Caltabellota, CEO de Yoomonkeez, auteur et conférencier.


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