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Conseil de Growth - Des méthodes concrètes et actionnables 🥔

#30 - Comment recruter des bons profils Growth ? 💁‍♂️

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30min |13/08/2022
Play
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#30 - Comment recruter des bons profils Growth ? 💁‍♂️

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30min |13/08/2022
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Description

Bienvenue pour ce nouvel épisode !


Aujourd’hui j’ai le plaisir d’accueillir Elsa, Head of Growth chez Shapr.


Elsa Blanchard va nous expliquer comment recruter des bons profils Growth ?


Dans cet épisode tu découvriras les points suivants :

  • Attention, il a 15 offres pour un candidat sur ces profils
  • Défini bien ton besoin et tes attentes
  • Mets un accent sur les missions pour que ce soit clair
  • Différencie les 5 profils : Outbound, Inbound, Ops, Engineer, Head of Growth
  • Créé des offres d’emploi sur des Joboards
  • Fais de la chasse en parallèle
  • Mets la fourchette de salaire pour augmenter les conversions
  • Cherche une personne qui est smart pour comprendre tes enjeux et savoir y répondre
  • Focalise-toi sur le mindset plus que sur l’expérience
  • Retiens les qualités suivantes : Analyse, process, automatisation
  • Différencie les profils junior ou sénior
  • Utilise des voices note
  • Fais des lives Linkedin pour apporter de la valeur aux candidats
  • Communique sur le package de l’offre d’emploi
  • Utilise la cooptation pour recruter tes nouveaux Growth
  • Demande à ajouter le numéro de téléphone lors de la prise de rendez-vous pour envoyer un rappel SMS
  • Actualise la date de l’offre d’emploi pour quelle soit plus récente
  • Sois créatif pour te différencier

J’espère que cet épisode t’apportera de la valeur 💪


Bonne écoute !



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Retrouve Elsa

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Dans cet épisode tu découvriras les points suivants :

  • Attention, il a 15 offres pour un candidat sur ces profils
  • Défini bien ton besoin et tes attentes
  • Mets un accent sur les missions pour que ce soit clair
  • Différencie les 5 profils : Outbound, Inbound, Ops, Engineer, Head of Growth
  • Créé des offres d’emploi sur des Joboards
  • Fais de la chasse en parallèle
  • Mets la fourchette de salaire pour augmenter les conversions
  • Cherche une personne qui est smart pour comprendre tes enjeux et savoir y répondre
  • Focalise-toi sur le mindset plus que sur l’expérience
  • Retiens les qualités suivantes : Analyse, process, automatisation
  • Différencie les profils junior ou sénior
  • Utilise des voices note
  • Fais des lives Linkedin pour apporter de la valeur aux candidats
  • Communique sur le package de l’offre d’emploi
  • Utilise la cooptation pour recruter tes nouveaux Growth
  • Demande à ajouter le numéro de téléphone lors de la prise de rendez-vous pour envoyer un rappel SMS
  • Actualise la date de l’offre d’emploi pour quelle soit plus récente
  • Sois créatif pour te différencier

J’espère que cet épisode t’apportera de la valeur 💪


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